Дело №2-1914/2010
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения и
прекращении производства по делу
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Сальский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Разиной Л.В.
при секретаре Красниковой О.Ю.
с участием помощника Сальского городского прокурора Бирюлиной Т.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кораблева А.В. к ООО «Регион-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кораблев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Эдем-Регион» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что приказом №от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Эдем-Регион» на должность торгового представителя, указав что, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Эдем-Регион» был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В соответствии с п. 6.1 трудового договора был установлен должностной оклад 15518 руб.в месяц. Согласно п.7.2; 7.3 трудового договора была установлена 40-часовая трудовая неделя с двумя выходными днями. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В соответствии с п. 5.2.4 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Согласно указанного пункта трудового договора, был предоставлен автомобиль «Газель». В последующем работодатель продал автомобиль «Газель» и предложил уволиться по собственному желанию. От увольнения по собственному желанию отказался и просил уволить по сокращению численности или штатов. ДД.ММ.ГГГГ с ним произвели расчет по заработной плате и выдали трудовую книжку. На формулировку записи в трудовой книжке не обратил внимание. Впоследствии обнаружил, что согласно записи в трудовой книжке уволили по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ никаких дисциплинарных проступков не совершал, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий не знакомили, никаких объяснений не требовали. Таким образом, увольнение было произведено по надуманным основаниям без соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, в период работы, в связи с производственной необходимостью, неоднократно выполнял сверхурочные работы. Представить документы, подтверждающие количество сверхурочной работы, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий администрация ООО «Эдем-Регион» по запросу адвоката отказывается. В связи с незаконным увольнением, неоплатой сверхурочных работ причинен моральный вред заключающийся в претерпевании чувства обиды, негодования. Просил восстановить на работе в должности торгового представителя в ООО «Эдем-Регион». Взыскать с ответчика ООО «Эдем-Регион» в его пользу средний заработок со дня увольнения по день вынесения судебного решения. Взыскать с ответчика ООО «Эдем-Регион» в его пользу оплату за сверхурочную работу. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. В последствии истец увеличил исковые требования, просит отменить, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора, считая его незаконным и необоснованным, поскольку была нарушена процедура наложения взыскания, не был ознакомлен с приказом.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением наименования юридического лица на основании ст. 44 ГПК РФ была произведена замена ответчика ООО «Эдем-Регион» на ООО «Регион-Трейд».
В ходе судебного заседания стороны обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:
1. Работодатель ООО «Регион-Трейд» обязуется изменить запись в трудовой книжке Кораблева А.В. - основание увольнения с записи:
«уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» на запись - основание:
«по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
2. Работдатель ООО «Регион-Трейд» обязуется выплатить Кораблеву А.В. за время вынужденного прогула денежную сумму в размере 62072 (шестьдесят две тысячи семьдесят два) рубля в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
3. Кораблев А.В. отказывается от всех исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и обязуется в дальнейшем не предъявлять к ООО «Регион-Трейд» каких-либо требований имущественного и неимущественного характера.
4. Просят суд мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.
Условия мирового соглашения содержатся в заявлении, приобщенном к материалам дела.
Судом разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст.173, абз.5 ст.220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.
Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи, с чем подлежит утверждению, а производство по делу - прекращению.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кораблевым А.В. и ООО «Регион-Трейд» в лице его директора Грицай В.В., действующего на основании устава общества, по условиям которого:
1. Работодатель ООО «Регион-Трейд» обязуется изменить запись в трудовой книжке Кораблева А.В. - основание увольнения с записи:
«уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» на запись - основание:
«по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
2. Работдатель ООО «Регион-Трейд» обязуется выплатить Кораблеву А.В. за время вынужденного прогула денежную сумму в размере 62072 (шестьдесят две тысячи семьдесят два) рубля в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
3. Кораблев А.В. отказывается от всех исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и обязуется в дальнейшем не предъявлять к ООО «Регион-Трейд» каких-либо требований имущественного и неимущественного характера.
Производство по делу по иску Кораблева А.В. к ООО «Регион-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В случае невыполнения сторонами мирового соглашения в добровольном порядке обеспечить его исполнение через <адрес> отдел УФССП по <адрес> в принудительном порядке.
Определение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий -