РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело 2-95
21.01.2011 г. <адрес>
Сальский городской суд <адрес>
в составе:
Председательствующего судьи Федяковой М.В.
при секретаре Мхитарян К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеева В.Н. к ГУ УПФ РФ в <адрес> о назначении трудовой пенсии
УСТАНОВИЛ:
Галеев В.Н. обратился в суд с иском в котором просит обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> включить в трудовой стаж период его работы <данные изъяты> ГООМЭПП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначить ему пенсию с момента возникновения права, указывая на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП
В соотсетвиии с п.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В апреле 2010 г. он обратился в комиссию по назначению пенсий при ГУ УПФ РФ в <адрес> с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости.
Комиссия решила (решение № от ДД.ММ.ГГГГ) при назначении ему пенсии по старости по ст. 7.1 в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не засчитывать в страховой стаж и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП по тем основаниям, согласно правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением № 555 от 24.07.2002 г. Правительства РФ при подсчете страхового стажа подтверждается: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования; документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным на момент заполнения. Согласно п.2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. В учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 занесение сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Он не согласен с решением комиссии, так как считает, что имеет право на включение в стаж работы не засчитанного периода для получения пенсии по старости с момента обращения, его вины нет в том, что работник отдела кадров предприятия на котором он работал неправильно внес данные в трудовую книжку.
Отказ во включении спорного периода работы для назначения ему полноправной пенсии по старости нарушает его конституционное право на справедливое социальное пенсионное обеспечение.
В судебном заседании истец свои требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Богатырев В.В. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, объяснив суду, решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при УПФР в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не был засчитан в стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП по тем основаниям, что в трудовой книжке отсутствует запись о полном наименовании предприятия его на работу, истцу было разъяснено, трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим страховой стаж. В случае отсутствия трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионных фонд РФ.
Согласно ст. 30 под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 г., учитываемая в календарном порядке.
На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением № 555 от 24.07.2002 г. Правительства РФ при подсчете страхового стажа подтверждается: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования; документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из материалов дела видно, решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при УПФР в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж Галееву В.Н. не был засчитан период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП по тем основаниям, что в трудовой книжке отсутствует запись о полном наименовании предприятия его на работу.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не может согласиться с выводами Комиссии по следующим основаниям: согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и дате увольнения работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с указанными требованиями закона была внесена запись в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже истца.
Именно по записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовые договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
В соответствии с п.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу п.3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Допрошенный по ходатайству истца в порядке судебного поручения применительно положений ст. 62 ГПК РФ свидетель Дубовой В.С., представивший трудовую книжку, копия которой приобщена к материалам дела, объяснял, он помог Галееву устроиться на работу на ГООМЭПП в ДД.ММ.ГГГГ., с ним он работал в одной бригаде. Галлеев работал <данные изъяты> по нестандартному оборудованию, он проработал до ДД.ММ.ГГГГ., а он уволился в ДД.ММ.ГГГГ.. Раньше этот завод назывался ГЗЭ, а когда он увольнялся, завод переименовали и он стал называться ГООМЭПП
Давая оценку данному доказательству оснований усомниться в их достоверности, кроме того, объяснения свидетеля подтверждаются представленными письменными доказательствами: трудовой книжкой в которой содержатся соответствующие записи о предприятии.
Учитывая изложенное, суд считает ответчиком необоснованно не был засчитан в общий трудовой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП, приведенные в решении Комиссии основания не могут ограничивать права истца, являющегося гражданином РФ, на получение предусмотренного Российским законодательством пенсии с учетом общего трудового стажа.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> зачесть в стаж Галеева В.Н. период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> ГООМЭПП, назначить пенсию с момента возникновения права на получение пенсии.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий - подпись