Дело №2-482/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2011г. <адрес>
Сальский городской суд <адрес>
в составе:
Председательствующего судьи Федяковой М.В.
при секретаре Мхитарян К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко В.М. к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> об оспаривании решения об отказе в перерасчете пенсии по старости, включении периода работы в трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии
УСТАНОВИЛ:
Бондаренко В.М. обратился в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> об оспаривании решения об отказе в перерасчете пенсии по старости, включении периода работы в трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты>, в настоящее время он является пенсионером по старости.
В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в комиссию по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при УПФР в <адрес> с заявлением о включении в трудовой стаж указанного периода работы.
Решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № ему было отказано во включении периода работы в общий страховой стаж, так как, по мнению комиссии, запись в трудовой книжке не соответствует требованиям закона - отсутствует основание внесения записи (дата, номер приказа на увольнение и печать).
Он не согласен с решением комиссии и читает, что имеет право на включение указанного периода в страховой стаж, поскольку причина, по которой ему отказано в удовлетворении заявления является формальной, существенного влияния на установление фактических обстоятельств оказывать не может.
Так, согласно записи № в трудовой книжке, выданной на его имя ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с прежнего места работы ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с записью № он принят на последующую работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, независимо от наличия/отсутствия записи в графе, где указываются основания внесения записей, он не мог работать ни больше, ни меньше времени, поскольку, все переходы по работе тогда и происходили практически в один день. В тот период времени существовала уголовная ответственность за тунеядство, уклонение от общественно полезного труда. Соответственно, он работал именно до момента перехода на другое предприятие.
Кроме того, отсутствие реквизитов приказа об увольнении не устраняет сам факт работы в указанный период, при этом в графе № под записью № об увольнении имеется подпись должностного лица и штамп предприятия.
Он работал в указанном предприятии в указанный в трудовой книжке период, выполнял свои трудовые обязанности, и не имел понятия о правильности заполнения кадровых и пенсионных документов.
Считает, названный период подлежит включению в его трудовой стаж, отказ во включении указанного периода в трудовой стаж нарушает и ограничивает право на пенсионное обеспечение.
Просит признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных права граждан при УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Бондаренко В.М. в зачислении в стаж при перерасчете трудовой пенсии по старости периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать УПФР в <адрес> включить в трудовой стаж Бондаренко В.М. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, суду пояснил, что не может быть засчитан в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты> так как отсутствует основание внесения записи (дата, номер приказа на увольнение и печать), копия приказа истцом не представлена, просил в иске отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионных фонд РФ.
Согласно ст. 30 под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 г., учитываемая в календарном порядке.
На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением № 555 от 24.07.2002 г. Правительства РФ при подсчете страхового стажа подтверждается: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования; документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из материалов дела видно, решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при УПФР в <адрес>. № от ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко В.М. не засчитан в стаж период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты> так как отсутствует основание внесения записи (дата, номер приказа на увольнение и печать).
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не может согласиться с выводами Комиссии по следующим основаниям: согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и дате увольнения работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с указанными требованиями закона была внесена запись в трудовую книжку о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, ссылка ответчика на то, что в трудовой книжке отсутствует в записи № в графе основание (номер и дата приказа, печать) при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> согласно записи № в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты>, что подтверждает факт работы истца в указный период.
Именно по записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовые договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
В соответствии с п.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу п.3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Допрошенный в судебном заседании свидетель свидетель 1 пояснил, что истца знает с ДД.ММ.ГГГГ он работали вместе в <данные изъяты> истец уволился в ДД.ММ.ГГГГ.
Давая оценку данному доказательству оснований усомниться в их достоверности у суда нет, кроме того, объяснения свидетеля подтверждаются представленными письменными доказательствами: трудовой книжкой в которой содержатся соответствующие записи о предприятии.
Учитывая изложенное, суд считает ответчиком необоснованно не был засчитан в общий трудовой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> приведенные в решении Комиссии основания не могут ограничивать права истца, являющегося гражданином РФ, на получение предусмотренного Российским законодательством пенсии с учетом общего трудового стажа.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных права граждан при УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Бондаренко В.М. в зачислении в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> включить в трудовой стаж Бондаренко В.М. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: