Дело № 2-1128/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                  ДД.ММ.ГГГГ       

Сальский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Матяш А.В.

с участием помощника Сальской городской прокуратуры - Бешкинской И.Е.

при секретаре Сидоренко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СМУ-77» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СМУ-77» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав что Сальской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства работодателями <адрес> и <адрес>.

Проверкой установлено нарушение ООО «СМУ-77» трудовых прав граждан.
Так, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и
условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям,
охраны труда.

Согласно штатному расписанию ООО «СМУ-77» на 2011 год, по
состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации имеется должность:
директора, главного бухгалтера, главного инженера, начальника. ГТГО,
инженера по осуществлению     строительного контроля за субподрядными
организациями, инженера - механика, мастеров, производителя работ,
сметчика,     кладовщика,     рабочего     по     складу,     уборщика     помещении,
электромонтажников       4       разряда,      электромонтажник       3       разряда,
электромонтажника 2 разряда, штукатура, плиточника 3 разряда, всего -26
рабочих мест.

В ходе проведения Сальской городской прокуратурой проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «СМУ-77» не проводилась.

Просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-77» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест с последующей сертификацией
организации работ по охране труда.

Представитель истца помощник Сальского городского прокурора Бешкинская И.Е., в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание прибыл, пояснил что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМУ-77» заключило договор с ООО «Центр «Охрана труда и промышленная безопасность» о проведении аттестации рабочих мест в ООО «СМУ-77».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация
является социальным государством, политика которого направлена на создание
условий, обеспечивающих достойную- жизнь и свободное развитие человека,
чьи права и свободы являются высшей ценностью, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и
исполнительной     власти, местного     самоуправления     и     обеспечиваются:
правосудием; признание, соблюдение и. защита прав и свобод человека и
гражданина - обязанность государства; в Российской Федерации охраняются.
труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты; каждый
имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, каждому гарантируется социальное обеспечение в установленных
законом случаях и судебная защита его прав и свобод (статьи 2, 7 и. 18; статья
37, часть 1 статья 39, часть 1; статья 46, часть 1).

Повышенные правовые гарантии в этих случаях реализуют принципы
правового регулирования трудовых отношений, закрепленные в статье 2
Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждою
работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены; установление
государственных гарантий по обеспечению прав работников; осуществление
государственного надзора и контроля за. их соблюдением; обеспечение права
каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в
судебном порядке.

Как следует из материалов дела проверкой установлено нарушение ООО «СМУ-77» трудовых прав граждан.
      Так, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и
условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям,
охраны труда.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям. труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.      

Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и
работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением
работодателей     -     физических лиц, не являющихся, индивидуальными
предпринимателями по проведению аттестации рабочих мест по условиям
труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по
условиям      труда       (далее       -       Порядок),       утвержденным       Приказом
Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..

Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда
подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления. мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда (п. 2 Порядка).     

В соответствии с п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля. состояния условий труда на рабочих     местах и     правильности     обеспечения     работников, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты)
.здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случая, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают
проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-
следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов
трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение
мероприятий -по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах,- о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях, и компенсациях; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны- труда; подготовки; контингентов     и     поименного     списка лиц,     подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению
работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных
категорий работников.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям, труда в
организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место, должно
аттестовываться не реже одного раза в пять лет. (п. 5 Порядка).

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в
эксплуатацию (п. 7 Порядка).

Как усматривается из материалов дела согласно штатному расписанию ООО «СМУ-77» на 2011 год, по
состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации имеется должность:
директора, главного бухгалтера, главного инженера, начальника. ГТГО,
инженера по осуществлению     строительного контроля за субподрядными
организациями, инженера - механика, мастеров, производителя работ,
сметчика,     кладовщика,     рабочего     по     складу,     уборщика     помещении,
электромонтажников       4       разряда,      электромонтажник       3       разряда,
электромонтажника 2 разряда, штукатура, плиточника 3 разряда, всего -26
рабочих мест.

В ходе проведения Сальской городской прокуратурой проверки соблюдения требований трудового- законодательства- установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «СМУ-77» не проводилась.

В силу ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным, исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль, за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения-аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 353 Трудового кодекса РФ на Генерального,
прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров в
соответствии     с     федеральным     законом     возложена обязанность по
осуществлению государственного надзора за точным и. единообразным
исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.

Учитывая, изложенное суд полагает исковые требования Сальского городского прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме, и считает необходимо обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-77» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест с последующей сертификацией
организации работ по охране труда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМУ-77», провести аттестацию по условиям труда рабочих мест с последующей сертификацией
организации работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий -