РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.07.2011 года        Дело №2-1159/11г.

Сальский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи: Разиной Л.В.,

при секретаре Красниковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дронь А.Н. к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дронь А.Н. обратился в суд с иском к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсации морального вреда указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО СВА «Бастион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель ООО СВА «Бастион» неправомерно не выплатил ему за февраль, март, апрель, май 2011 года премию и денежную компенсацию (надбавку) за сверхурочную работу. Обращение к работодателю, а затем в трудовую инспекцию <адрес> оставлены без удовлетворения. В своём ответе работодатель ООО СВА «Бастион» мотивировал свои действия сложным финансовым положением.

С действиями ООО СВА «Бастион» не согласен, так как полагает, что нарушены требования действующего законодательства. Работодатель ООО СВА «Бастион» не уведомил его в письменной форме за два месяца о прекращении выплаты премии и компенсации за сверхурочную работу, нарушив ряд актов, как внутреннего законодательства, так и международного уровня. Премия и надбавка компенсационного характера является частью заработной платы и обизменении работодатель обязан извещать работника в установленном порядке.Кроме того, неправомерными действиями работодателя ООО СВА «Бастион» ему былпричинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях которые он оцениваетв размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ООО СВА «Бастион» премию, надбавку за сверхурочную работу за февраль, март, апрель, май 2011г., проценты в связи с несвоевременностью выплаты названных сумм, а также индексации на указанные суммы в связи с их обесцениванием вследствие инфляции и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ранее в судебном заседании, состоявшемся 06.07.2011 года, истцом представлен расчет невыплаченных сверхурочных и премиальных за февраль, март, апрель, май 2011 года.

Согласно платёжному поручению ему была выплачена сумма за февраль - оклад <данные изъяты>., сверхурочные работы <данные изъяты>., премия <данные изъяты>., удержано НДФЛ - <данные изъяты>., <данные изъяты>. к выдаче за февраль 201 1 года.При этом указанная сумма за апрель 2011 года оказалась меньше на <данные изъяты>. по сравнению с аналогичным периодом (октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года).

Расчёт премиальных и сверхурочных выплат за февраль 2011 года:количество смен - 19, количество часов - 151 при норме 160 в месяц.Сверхурочные работы - 19 часов, Час смены стоит 40 руб.Первые два часа согласно ст. 152 ТК РФ оплачиваются в полуторном размере 40 руб.х 1,5= 60 х 2 = 120 руб., а оставшиеся 17 часов оплачиваются в двойном размере 40 руб. х 2 часа = 80 руб.х 17=1360 рублей.Сумма сверхурочных 120+ 1360= 1480 рубля за 19 часов.

Из оставшейся суммы по сравнению с аналогичным периодом времени (октябрь, ноябрь,декабрь 2010 года и январь 2011 года) сумма сверхурочных и премиальных должнасоставить <данные изъяты>/ сверхурочные + <данные изъяты> = <данные изъяты>. + <данные изъяты>.оклад = <данные изъяты>. + (от 1500 - до 2000 руб. это суммы которые выплачивались за период октябрь, ноябрь,декабрь 2010 года и январь 2011 года при количестве смен 14-15) и общая сумма должнасоставить от <данные изъяты> рубля. Сумма недоплаты составляет <данные изъяты>.(от недоплаты по сверхурочным) + (<данные изъяты> руб.сумманедоплаты по сравнению с аналогичным периодом времени октябрь, ноябрь, декабрь 2010года и январь 2011 года при обычном количестве смен в месяц 14-15, итого <данные изъяты>., 2377 х 101,4 % = <данные изъяты> - сумма с учётом индексации.

Согласно платёжному поручению и расчётному листку ему было перечислено и им получено сумма за март <данные изъяты> руб.При этом указанная сумма оказалась ниже (в сравнении с октябрём, ноябрём, декабрём2010 года и январём 2011 года в пределах общего исчисления.

Количество смен - 2, количество часов-26, расчет недоплаченных сумм за март 2011г составляет: общая сумма заработной платы при обычной норме смен-15 составляла в октябре, ноябре, декабре 2010г. и январе 2011г.- от <данные изъяты> руб., т.е., для определения стоимости одной смены/ дня необходимо обычную сумму заработной платы 9106: 15 смен = 607,066 руб. в смену х 2 смены = <данные изъяты> руб. Сумма недоплаты составляет 1214,134- 409,09= <данные изъяты> за март 2011 г., 805,04 х 100,4 %= <данные изъяты> сумма с учётом индексации.

Согласно платежному поручению и расчетному листку ему было перечислено и им получено в апреле 2011г. 4500 руб., количество смен в апереле-21, количество часов 168, сверхурочные работы -<данные изъяты> руб., премии - нет, всего НДФЛ -<данные изъяты> руб., при этом в октябре, ноябре, декабре 2010г. и январе 2011г. размер заработной платы при обычном количестве смен в месяц -15 составлял в пределах от <данные изъяты> руб., в апреле при сменах -21 размер заработной платы составил всего лишь <данные изъяты> руб., т.е. в сравнении с аналогичным периодом октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь 2011г. размер заработной платы снизился 9106-5116 = <данные изъяты> руб. на 3990 руб., 3990 руб.- сумма недоплаты за апрель, 3990х100,6 % = <данные изъяты> -сумма с учетом индексации.

Согласно платежному поручению и расчетному листку ему было перечислено и им получено в мае 2011г. <данные изъяты>. без учета отпускных., количество смен-2, количество часов- 23, праздничный день-1- <данные изъяты> руб., сверхурочные работы - нет, оклад - <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении - <данные изъяты> руб., НДФЛ-321 руб., премии - нет, получено- <данные изъяты> руб., по аналогии с п.2. настоящего расчета 9106 : 15 смен = 607,06 х2 смены = 1214,13 руб., 1214,13- 646,88 руб. = <данные изъяты> - сумма недоплаты. Сумма недоплаты составила 567, 25 х100,3% = <данные изъяты>- сумма с учетом индексации.

Кроме того, истцом представлен расчет процентов за задержку заработной платы.

Сумма невыплаченной премии и сверхурочных работ за февраль 2011 года <данные изъяты> рубля. 2377 х 8% = 190,16 : 300 = 0,63 х 38 дней = 23,94 рубля. 2377 х 8,25% = 196,10 : 300 = 0,65 х 65 дня = 42,25 рубля, где количество дней определяется от момента поступления платёжного поручения и до рассмотрения дела судом, 38 дней это срок от поступления платёжного поручения то есть от ДД.ММ.ГГГГ и периода действия ставки рефинансирования в размере 8% с февраля 2011 года и до ДД.ММ.ГГГГ, 65 дней срок действия ставки рефинансирования 8,25% с 3 мая 201 I года и по день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ. Итого сумма процентов за февраль 2011 года - 66,19 рубля.Сумма невыплаченной премии и сверхурочных работ за март 2011 года <данные изъяты> рубля., 805,04 рубля х 8% = 64,40 : 300 = 0,21 х 27 дней = 5,67 рубля., 805,04 х 8,25% = 66,41 : 300 = 0,22 х 65 = 14,30 рубля., где количество дней определяется от момента поступления платёжного поручения и дорассмотрения дела судом, 27 дней срок от поступления платёжного поручения то есть, ДД.ММ.ГГГГ и периода действия ставки рефинансирования в размере 8% до ДД.ММ.ГГГГ, 65 дней срок действия ставки рефинансирования 8,25% с ДД.ММ.ГГГГ и по деньрассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ.Итого сумма процентов за март 2011 года- <данные изъяты> рубля.Сумма невыплаченной премии и сверхурочных работ за апрель, май 2011 года 3990 +567,25 = 4557,25 х 8,25% = 375,97 : 300 = 1,25 х 61 день = 76,44 рубля., где количество дней определяется от момента поступления платёжного поручения и дорассмотрения дела судом, 61 день срок от поступления платёжного поручения то есть05.05.2011 года и периода действия ставки рефинансирования 8,25% с ДД.ММ.ГГГГ ипо день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ.Итого сумма процентов за апрель, май 2011 года- <данные изъяты> рубля.

Истец Дронь А.Н. в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка в получении судебного извещения (л.д.108), в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд, с учетом мнения ответчика, применительно положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть в отсутствие не явившегося истца по имеющимся в материалах дела доказательствам. Кроме того, следует отметить, что в судебном заседании, состоявшемся 05.07.2011 года истец присутствовал, исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ответчика премию и надбавку за сверхурочную работу за февраль, март, апрель, май 2011г., проценты в связи с несвоевременностью выплат этих сумм и индексацию, в связи с обесцениванием вышеуказанных сумм, в части заработной платы, полученной им у работодателя за февраль, март, апрель, май 2011г, претензий не имеет (л.д.105).

Допущенный к участию в деле по заявлению истца в качестве представителя Малышев Ю.С. в судебное заседание явился, полностью поддержал своего доверителя, просил требования удовлетворить.

Представитель ООО СВА «Бастион» Власов В.И. по доверенности в судебное заседание явился, с требованиями о взыскании сумм сверхурочных, премиальных, индексаций, компенсации морального вреда не согласен, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно п. 3.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с п.3.4. трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (либо путем перечисления на счет Работника в банке) 20 и 30 числа, в связи с тем, что произошла задержка выплаты заработной платы за март и апрель 2011 г., с истцом был произведен расчет задолженности по заработной плате, включая проценты в связи с несвоевременностью выплаты заработной платы.Тот факт, что расчет с истцом произведен полностью и в настоящее время задолженность отсутствует подтверждается справкой о начисленной заработной плате и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГТак как Истцом не представлено доказательств обоснованности заявленных требований о выплате задолженности по сверхурочным и премиальным и причитающихся процентов, считает, что нет оснований эти требования удовлетворить, и просит суд отказать истицу в удовлетворении данных требований.Пункт 3.2. трудового договора и ст. 191 ТК РФ, предусматривают право работодателя, а не обязанность по установлению стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), в связи с чем считает несостоятельными требования Истца о взыскании премий за февраль, март, апрель, май 2011 г.К сверхурочной работе истец не привлекался, работал согласно графику установленному трудовым договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Считает также требования незаконными и не обоснованными об индексации сумм не выплаченной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляции, так как ответчиком были выплачена задолженность по заработной плате и проценты денежной компенсации по ст. 236 ТКРФ.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, уполномоченного представителя ответчика, явившегося свидетеля, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что Дронь АН работал в ООО СВА «Бастион» в должности охранника в период времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31, оборот).

Согласно условиям заключенного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 4500 рублей (п. 3.1. Договора).

Условиями трудового договора также предусматривалась возможность стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), размер и порядок выплаты которых определяется работодателем в принимаемых локальных нормативных актах (п. 6.2.1., 6.2.4.).

По смыслу вышеперечисленным законоположений установление систем премирования является прерогативой работодателя (ст. 135 ТК). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Применительно к данному конкретному случаю порядок премирования работников ООО СВА «Бастион» регламентируется Положением о премировании (л.д.54-56).

Согласно представленному положению о премировании премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (пункт 1.5. Положения). Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6. Положения).

Положением о премировании работников ООО СВА «Бастион» действительно предусмотрено текущее и единовременное премирование (раздел 2 Положения).

Вместе с тем пунктом 4.15 указанного Положения о премировании установлено, что полное или частичное не начисление премии может производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин (пункт 4.15 Положения).

Размер премии, порядок ее начисления, основания для уменьшения устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено ст. 8 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах при решении вопроса о том, правомерно ли истцу отказано в начислении премии суд руководствуется действующим у работодателя локальным нормативным актом, в данном случае - Положением о премировании.

В материалы дела представлен приказ директора ООО СВА «Бастион» от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с тяжелым материальным положением премия работникам предприятия не выплачивалась (л.д.132), а также приказ директора ООО «СВА «Бастион» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому определено, что начисление заработной платы производится согласно штатному расписанию, премию с апреля 2011 года до улучшения финансового положения решено не выплачивать (л.д. 111).

Согласно представленной справки о начисленной заработной плате Дронь АН (л.д.57) в феврале 2011 года истцу была выплачена премия.

Согласно представленного в материалы дела ответа государственной инспекцией труда в РО по вопросу проверки правильности начисления Дронь АН заработной платы нарушений действующего трудового законодательства в части невыплаты премиальных и надбавок за сложность не установлено (л.д.18).

Истцом также заявлены требования о взыскании в его пользу сумм оплаты за сверхурочные за период февраль, март, апрель, май 2011 года.

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате работнику, следует учитывать, что она производится по заранее определенным нормам и расценкам. При этом законом предусмотрены случаи, когда оплата труда работника производится в повышенных размерах. В частности, правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поэтому при рассмотрении споров об оплате труда за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени необходимо, прежде всего, установить, имела ли место такая работа.

Согласно представленных в материалы дела справки о начисленной заработной плате Дронь АН (л.д.57), табелей учета рабочего времени за февраль (л.д.63), март (л.д.62), апрель (л.д.61), май (л.д.7) 2011 года, пояснением главного бухгалтера ОО СВА «Бастион» Чистяковой ЕН, допрошенной судом в качестве свидетеля по делу при установленной норме часов 151 в феврале 2011 года истец фактически отработал 170 часов и ему оплачено за сверхурочную работу 1103 рубля, при установленной норме 175 (л.д.129) в марте 2011 года истец фактически отработал 26, при установленной норме часов 168 в апреле 2011 года истец фактически отработал 180 часов и ему оплачено за сверхурочную работу 616 рублей, при установленной норме 160 часов в мае 2011 года истец фактически отработал 23 часа.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для решения вопроса о выплате истцу сверхурочных за март, май 2011 года, ввиду недоказанности факта осуществления истцом сверхурочной работы в марте и мае 2011 года, выполненную сверхурочно работу в феврале и апреле 2011 года работодатель оплатил в полном размере.

Согласно представленного в материалы дела Приказа Минздравсоцразвития России от 17.04.2009 года № 199 О внесении изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1 (л.д.51-53) работа охранника не отнесена к разряду сложных, в связи с чем дополнительная оплата за сложность Дронь АН не предполагается.

Суд, с учетом изложенного, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности пришел к выводу, что требования истца о выплате ему сумм премиальных и сверхурочных за февраль, март, апрель май 2011 года не основаны на законе, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Не подлежат также удовлетворению и требования Дронь АН о выплате ему компенсации за несвоевременную выплату сумм премиальных и сверхурочных за февраль, март, апрель, май 2011 года (ст. 236 ТК РФ), а также сумм индексации в связи с обесцениванием указанных сумм премиальных и сверхурочных вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения работодателем прав истца в этой части в ходе судебного разбирательства дела не нашел своего объективного подтверждения, а каких-либо иных требований истец не предъявлял, суду подтвердил, что претензий в отношение полученных за февраль, март, апрель, май 2011 года сумм заработной платы не имеет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дронь А.Н. к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсаций за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.

Решение в окончательной форме изготовлено13.07.2011 года.

Председательствующий -