РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.07.2011 года        Дело №2-1160/11г.

Сальский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи: Разиной Л.В.,

при секретаре Красниковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышев В.С. к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсаций за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малышев В.С. обратился в суд с иском к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсаций за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсацию морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО СВА «Бастион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель неправомерно не выплатил ему за март и апрель 2011г. премию и денежную компенсацию (надбавку) за сверхурочную работу. Его обращения к работодателю, а затем в трудовую инспекцию <адрес>, оставлены без удовлетворения. В своем ответе работодатель ссылается на сложное финансовое положение.

С действиями ООО СВА «Бастион» не согласен, считает, что нарушены требования действующего законодательства, поскольку работодатель не уведомил его в письменной форме за два месяца о прекращении выплаты премии и компенсации за сверхурочную работу, нарушив ряд актов как внутреннего законодательства, так и международного уровня. Премия и надбавка компенсационного характера является частью заработной платы и об изменениях относительно выплаты данных сумм работодатель обязан извещать работника в установленном порядке. Кроме того, считает, неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые он оценивает, в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ООО СВА «Бастион» премию, надбавку за сверхурочную работу за март, апрель 2011г., проценты, в связи с несвоевременностью выплат указанных сумм, а также индексации на указанные суммы в связи с их обесцениванием вследствие инфляции и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Ранее в судебном заседании, состоявшемся 05.07.2011г., истцом представлен расчет задержки премиальных и сверхурочных, сумм компенсаций за несвоевременную выплату, исходя из которого, сумма невыплаченной премии и сверхурочных работ составляет за март <данные изъяты> руб.

4500х8%=360:300=1,2х12дней=14,4руб.

4500х8,25%=371,25:300=1,23х65 дней=80,43 руб., где количество дней определяется от момента поступления платежного поручения и до рассмотрения дела судом, 12 дней это срок от поступления платежного поручения, т.е. от 21.04.2011 г. и периода действия ставки рефинансирования 8,25% с 3 мая и по день рассмотрения дела судом 5 июля 2011г. Итого сумма процентов за март 2011года- <данные изъяты> рубля.

Сумма невыплаченной премии и сверхурочных работ составляет за апрель <данные изъяты> руб.

4527х8%=362,16:300=1,20х4 лней=4,8р.

4527х8,25%=373,43:300=1,24х65 дня=<данные изъяты>., где количество дней определяется от момента поступления платежного поручения, т.е. 28.04.2011 и периода действия ставки рефинансирования в размере 8,25% с 3 мая 2011г. и до дня рассмотрения дела удом - 5 июля 2011г. Итого сумма процентов за апрель 2011г.- <данные изъяты>.

Кроме того, истцом представлен расчет невыплаченных сверхурочных и премиальных за март, апрель 2011г. Согласно платежного поручения ему выплачена сумма за март 2011г. оклад <данные изъяты> руб. без сверхурочных и премиальных, согласно расчетных листков и расшифровки заработной платы. При этом указанная сумма за март 2011г. оказалась фактически на 50% ниже по сравнению с аналогичным периодом времени, согласно расчетных листков, размер за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь 2011г.

Расчет премиальных и сверхурочных выплат за март 2011г. включает:

количество смен-15, количество часов -173 при норме 160 часов в месяц, сверхурочные работы составили 13 час. Час смены стоит 40 руб., 13 часов сверхурочные работы. Первые 2 часа согласно ст. 152 ТК РФ оплачиваются в полуторном размере4 руб.х1,5=60 руб.х2 часа=120 руб., а оставшиеся 11 часов оплачиваются в двойном размере 40 руб. х 2 часа=80 руб. х 11 часов =880 руб. Сумма сверхурочных работ составила 120+880=1000 руб. за 13 час. Из оставшейся суммы по сравнению с аналогичным периодом времени (октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь 2011г.) сумма сверхурочных и премиальных составила 4500 руб., из которых 1000 руб. сверхурочные работы. Из 4500 -1000 =3500 премия., 3500: 15 смен/март = 233,33 руб. премия/смена., 1000- сверхурочные: 15 смен/март =66,66 руб. смена, 4500 оклад:15= 300 руб./смена, 300 руб./смена = 233,33 премия/смена=66,66 руб. сверхурочные=<данные изъяты> руб. в день/смену.

Сумма недоплаты премия = сверхурочные составляет <данные изъяты> руб.

4500х100,4%=<данные изъяты> сумма недоплаты с учетом индикации.

Согласно платежного поручения и расчетного листка ему был перечислена и им получена сумма за апрель оклад -<данные изъяты>.- компенсация за неиспользованный отпуск, итого полученная им сумма составила <данные изъяты>., при этом указанная сумма за апрель 2011г. оказалась фактически на 40%-45% ниже по сравнению с аналогичным периодом времени, согласно расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь, 2010г. и январь 2011г.

Расчет премиальных и сверхурочных выплат за апрель 2011г. включает:

Количество смен-14, количество часов -167 в месяц при норме 160, сверхурочные в полуторном размере 40 руб.х1,5 =60 рубх2=120 руб., а оставшиеся 5 часов в двойном 40х2=80 руб.х5 часов = 400 руб. сумма сверхурочных работ за апрель 2011г. составила: 120 руб. 400 руб.= 520 руб. Размер премии определяется: <данные изъяты>- общая невыплаченная сумма по сравнению за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь 2011г.

<данные изъяты>- сверхурочные работы, <данные изъяты>- премия. Оклад <данные изъяты>./смен (фактически оклад <данные изъяты>)

Премия 3980: 14=284,28 руб./смена. Сверхурочные работы 520: 14=37,14 руб./смена. Итого день смены в апреле 2011г. стоит <данные изъяты> руб. Сумма недоплаты премия + сверхурочные + 27 руб. недоплаченный оклад составляет <данные изъяты>.

4527х100,6 %= <данные изъяты> сумма с учетом индексации.

Истец Малышев В.С. в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить, просил суд взыскать с ответчика премию и надбавку за сверхурочную работу за март, апрель 2011г., проценты в связи с несвоевременностью выплат этих сумм и индексацию, в связи с обесцениванием вышеуказанных сумм, в части заработной платы, полученной им у работодателя за март, апрель 2011г, претензий не имеет.

Допущенный к участию в деле по заявлению истца в качестве представителя Малышев Ю.С. в судебное заседание явился, полностью поддержал своего доверителя, просил требования удовлетворить.

Представитель ООО СВА «Бастион» по доверенности Власов В.И. в судебное заседание явился, с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не согласен, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

В соответствии с п.3.4. трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (либо путем перечисления на счет Работника в банке) 20 и 30 числа, в связи с тем, что произошла задержка выплаты заработной платы за март и апрель 2011 г., с истцом был произведен расчет задолженности по заработной плате, включая проценты в связи с несвоевременностью выплаты заработной платы. Тот факт, что расчет с истцом произведен полностью и в настоящее время задолженность отсутствует подтверждается справкой о начисленной заработной плате Малышеву В.С. с ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ (расчет процентов денежной компенсации прилагаем). Так как Истцом не представлено доказательств обоснованности заявленных требований о выплате задолженности по заработной плате и причитающихся процентов, считают, что нет оснований эти требования удовлетворить, и просят суд отказать истицу в удовлетворении данных требований. Пункт. 3.2. заключенного с истцом трудового договора и ст. 191 ТК РФ, предусматривают право работодателя, а не обязанность по установлению стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), в связи с чем считает несостоятельными требования Истца о взыскании премий за март, апрель 2011 г.К сверхурочной работе истец не привлекался, работал согласно графика, установленного трудовым договором, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Считает требования об индексации сумм не выплаченной заработной платы в связи с их обесцениванием, в следствии инфляции, не обоснованными, так как ответчиком была выплачена задолженность по заработной плате и проценты денежной компенсации.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, уполномоченного представителя ответчика, явившегося свидетеля, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что Малышев ВС работал в ООО СВА «Бастион» в должности охранника в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44,45), с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47,48).

Согласно условиям заключенного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (п. 3.1. Договора).

Условиями трудового договора также предусматривалась возможность стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), размер и порядок выплаты которых определяется работодателем в принимаемых локальных нормативных актах (п. 6.2.1., 6.2.4.).

По смыслу вышеперечисленным законоположений установление систем премирования является прерогативой работодателя (ст. 135 ТК). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Применительно к данному конкретному случаю порядок премирования работников ООО СВА «Бастион» регламентируется Положением о премировании (л.д.40-42).

Согласно представленному положению о премировании премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (пункт 1.5. Положения). Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6. Положения).

Положением о премировании работников ООО СВА «Бастион» действительно предусмотрено текущее и единовременное премирование (раздел 2 Положения).

Вместе с тем пунктом 4.15 указанного Положения о премировании установлено, что полное или частичное не начисление премии может производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин (пункт 4.15 Положения).

Размер премии, порядок ее начисления, основания для уменьшения устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено ст. 8 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах при решении вопроса о том, правомерно ли истцу отказано в начислении премии суд руководствуется действующим у работодателя Положением о премировании.

В материалы дела представлен приказ директора ООО СВА «Бастион» от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с тяжелым материальным положением премия работникам предприятия не выплачивалась (л.д. 148), а также приказ директора ООО «СВА «Бастион» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому определено, что начисление заработной платы производится согласно штатному расписанию, премию с апреля 2011 года до улучшения финансового положения решено не выплачивать (л.д. 138).

Согласно представленного в материалы дела акта проверки государственной инспекцией труда в РО правильности начисления Малышеву ВС заработной платы нарушений действующего трудового законодательства в части невыплаты премиальных и надбавок за сложность не установлено (л.д.28,29).

Истцом также заявлены требования о взыскании в его пользу сумм оплаты за сверхурочные за период март, апрель 2011 года.

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате работнику, следует учитывать, что она производится по заранее определенным нормам и расценкам. При этом законом предусмотрены случаи, когда оплата труда работника производится в повышенных размерах. В частности, правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поэтому при рассмотрении споров об оплате труда за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени необходимо, прежде всего, установить, имела ли место такая работа.

Согласно представленных в материалы дела справки о начисленной заработной плате Малышева ВС (л.д.66), табелей учета рабочего времени за март, апрель 2011 года (л.д.67, 68), пояснением главного бухгалтера ОО СВА «Бастион» Чистяковой ЕН, допрошенной судом в качестве свидетеля по делу при установленной норме часов 175 (л.д.145) в марте 2011 года истец фактически отработал 173, а при установленной норме часов 168 (л.д.145) в апреле 2011 года истец фактически отработал 167 часов.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для решения вопроса о выплате истцу сверхурочных за март, апрель 2011 года, ввиду недоказанности факта осуществления истцом сверхурочной работы в означенный период времени.

Согласно представленного в материалы дела Приказа Минздравсоцразвития России от 17.04.2009 года № 199 О внесении изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1 (л.д.36-38) работа охранника не отнесена к разряду сложных, в связи с чем дополнительная оплата за сложность Малышеву ВС не предполагается.

Суд, с учетом изложенного, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности пришел к выводу, что требования истца о выплате ему сумм премиальных и сверхурочный за март, апрель 2011 года не основаны на законе, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Не подлежат также удовлетворению и требования Малышева ВС о выплате ему компенсации за несвоевременную выплату сумм премиальных и сверхурочных за март, апрель 2011 года (ст. 236 ТК РФ), а также сумм индексации в связи с обесцениванием указанных сумм премиальных и сверхурочных вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения работодателем прав истца в этой части в ходе судебного разбирательства дела не нашел своего объективного подтверждения, а каких-либо иных требований истец не предъявлял, суду подтвердил, что претензий в отношение полученных за март, апрель 2011 года сумм заработной платы не имеет, о чем собственноручно расписался в протоколе судебного заседания (л.д.112).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Малышеву В.С. к ООО СВА «Бастион» о взыскании премиальных, оплаты за сверхурочную работу, компенсаций за несвоевременную выплату, сумм индексации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.07.2011 года.

Председательствующий -