ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20.09.2011 г.                                                                                             Дело № 2-1590/2011

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Разиной Л.В.,

при секретаре Красниковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова Л.В. к ООО ЧОО «Щит и Меч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Быков Л.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Щит и Меч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что работал охранником в ООО ЧОП «Щит и Меч», расположенного по адресу: п<адрес>, на объекте: Филиал № 3 ЗАО «Трансюжстрой» звеносборочная база ст.Трубецкая с 01.07.2008г. по 01.07.2010 г.по срочным трудовым договорам.

В конце мая 2010г., точную дату не помнит, было написано заявление на имя директора ООО ЧОП «Щит и Меч» ФИО. о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 04.06.2010г. на 28 календарных дней с последующим увольнением. Данное заявление было передано в отдел кадров через ФИО1 начальника отдела кадров. 04.06.2010г. на работу не вышел, поскольку сведений об отказе в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска в его адрес не поступило. По окончании трудового отпуска на работу не вышел, так как полагал что заявление об увольнении по собственному желанию рассмотрено положительно. При обращении в отдел кадров за расчетными и трудовой книжкой, ничего пояснить не смогли. Никаких документов, уведомлений в его адрес не поступало. В телефонном режиме просили подождать.

01.12.2010г. в адрес ООО ЧОП «Щит и Меч» было направлено заявление с просьбой возвратить в его адрес трудовую книжку и копию приказа об увольнении, так как до этого времени с ним никто не ознакомил, а также не произвели с ним все расчеты по заработной плате, отпускным и компенсациям за неиспользованные отпуска за 2008г. и 2009г.

06.02.2011г. в его адрес поступило письмо из ООО ЧОП «Щит и Меч» в котором было вложена трудовая книжка, приказ о расторжении трудового договора и материалы служебной проверки.

Из поступившей корреспонденции, стало известно, что был уволен еще 05.06.2010г. по п.п. а, п.6 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей -прогул. Которого фактически не было. Поскольку находился в трудовом отпуске. Никаких объяснений никто не отбирал и не предлагал их дать в течение всего этого времени. С актом о расследовании дисциплинарного проступка никто не знакомил, также как и с приказом о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя. Ни в одном документе нет подписи об ознакомлении. Трудовая книжка выдана не была, расчет не произведен. Охрану объекта должны были осуществлять четыре охранника. Фактически в период времени с 1.05.2009г. по 9 марта 2010г. охрану осуществляли лишь два охранника -истец и ФИО2., что подтверждается справкой директора филиала №3 ЗАО «Трансюжстрой» ДВВ. А с 01.05.2010г. по 31.05.2010г. работал один и было отработано 180 часов. Заработную плату получали от Дзюбенко, который получал ее в ООО ЧОП «Щит и Меч» по доверенностям которые ему давали.

За последние месяцы работы на данном предприятии образовалась задолженность по выплате заработной платы без учета налогов и вычета по алиментным обязательствам в следующих размерах: За март 2010г. - 5500 рублей, За апрель 2010г. - 5500 рублей, ( 15 х 645 рублей)

За май 2010 г. - 20 000 рублей (за 180 отработанных часов из расчета 645 рублей смена). Итого 31 000 рублей.

Обстоятельства не выплаты заработной платы подтверждается поступившими справками 2 НДФЛ, согласно которой в 2010г. выплачивалась заработная плата за январь и февраль месяц. Хотя уволен был 05.06.2010г.

Кроме того, по договору был положен ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, однако не в 2008г. не в 2009г. его не использовал.

В связи с чем, положена компенсация в размере <данные изъяты>. Расчет: 5500 рублей (среднемесячная заработная плата): 24 рабочих дня = 222 рубля 16 копеек - заработок за 1 рабочий день.

222 рубля 16 копеек х на 28 календарных дней = 6416 рублей 48 копеек (за год) За 2008г. и 2009г. 6416 рублей 48копеек х 2 года = 12 832 рублей 96 копеек.

Кроме того, как было указано, что ранее трудовая книжка была вручена 06.02.2011 г., по его письменному ходатайству, хотя работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. До этого момента работодатель не предпринимал никаких действий для своевременного ее вручения.

Просит взыскать с ООО ЧОП «Щит и Меч» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 31 000 (тридцать одну тысячу) рублей.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за 2008г. и за 2009г. в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ответчика денежные средства за просрочку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>

Взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства дела истцом было заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, отказ истца от иска занесен также в протокол судебного заседания.

Обсудив заявленное ходатайство, суд считает его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец имеет право отказаться от заявленных им требований, и это право относится к распорядительным его правам, напрямую связанное с материальными притязаниями.

Отказ истца от заявленных требований произведен в добровольном порядке, о чем имеется приобщенное к материалам дела заявление самого истца, интересов других лиц такой отказ не нарушает, закону не противоречит, а поэтому судом принимается, а дело в силу ст. 220 ГПК РФ, подлежит прекращению.

Истцу разъяснены последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.224-225 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по иску Быкова Л.В. к ООО ЧОО «Щит и Меч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда прекратить в связи с отказом истца от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней.

Председательствующий -