Дело № 2- 1333/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2011г.         г. Сальск

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Разиной Л.В.

при секретаре Красниковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Сальское молоко» к Агафонову А.К. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Сальское молоко» обратилось в суд с иском к Агафонову А.К. о взыскании денежных средств, указывая, что в период с 07.12.2009г. по 12.10.2010.г Агафонов А.К. работал водителем в ОАО «Сальское Молоко», во время работы истцу согласно заявления и приказа № от 30.08.2010.г был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период 08.12.2009г. по 08.12.2010г. Ответчик уволился по собственному желанию с 13.10.2010г., т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, предприятием авансом были выплачены отпускные за 5 дней в сумме <данные изъяты>., что подтверждается запиской расчетом от 13.10.2010г. и расчетными листками за период с января 2010 по декабрь 2010г. Также во время трудовых отношений предприятием была излишне выплачена сумма заработной платы в результате счетной ошибки, в размере <данные изъяты>.

В период работы Ответчика между сторонами были заключены ссудные договоры с целью оказания материальной помощи для улучшения благосостояния своих работников, полученных ответчиком из средств предприятия на льготных условиях без выплаты процентов. Ссудные договоры были заключены именно в связи с трудовыми отношениями. Погашение ссуды производилось посредством удержания ежемесячно из заработной платы Ответчика суммы установленной пунктом 2.2. договора, до полного погашения. На 31.08.2010г. долг перед предприятием по договорам займа составил <данные изъяты>, согласно расчетным листам за период с января 2010 г по декабрь 2010г. Истец надлежащим образом выполнил свои обязательства по передаче наличных денег, что подтверждается кассовыми документами: расходными ордерами (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) и подписанными обеими сторонами договорами. Между тем, до настоящего момента Ответчик не исполнил свои договорные обязательства по возврату полученной ссуды, несмотря на неоднократные устные требования и на предъявление соответствующих письменных претензий, о чем имеются документальные подтверждения (уведомление о вручении заказного письма). Трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, поэтому с 13.10.2010г. удержания из его заработной платы производить невозможно. Именно это обстоятельство - нарушение договора ответчиком, послужило основанием для обращения в суд, т.к. сделало исполнение договоров невозможным.

Таким образом, на дату предъявления иска сумма основного долга Ответчика составляет <данные изъяты>., которая складывается из суммы невозвращенных денежных средств по ссудным договорам в размере <данные изъяты>, выплаченных авансом отпускных в сумме <данные изъяты>, излишне выплаченной суммы заработной платы в результате счетной ошибки, в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика сумму долга в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере 834 руб. по оплате госпошлины.

Уполномоченный представитель истца по доверенности Скляр О.В. в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Агафонов А.К. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка в получении судебной повестки, заявлений об отложении судебного заседания, равно как и доказательств уважительности причин неявки в суд не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, применительно положений ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.137 ГК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск; за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с п. 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.

Из материалов дела усматривается, что согласно приказу № к от 07.12.2009г. о приеме на работу, ответчик принят в транспортный цех водителем автомобиля 3го класса по срочному трудовому договору на период реализации молочной продукции с окладом (тарифной ставкой) 16руб. 40 коп., за экспедирование-20% от тарифной ставки, за погрузо-разгрузочные работы-20% от тарифной ставки(л.д.9). Истец проработал на данном предприятии с 07.12.2009г. по 12.10.2010г.

На основании заявления и приказа № от 30.08.2010г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 08.12.2009г. по 08.12.2010г.(л.д.8) Согласно приказу № А от 12.10.2010г. ответчик уволился по собственному желанию с 13.10.2010г., т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Предприятием были выплачены авансом отпускные за 5 дней в сумме <данные изъяты>., что подтверждается имеющимися в материалах дела запиской - расчетом от 13.10.2010г. и расчетными листками за период с января 2010г. по декабрь 2010г. (л.д.25-27).

Кроме того, во время трудовых отношений, предприятием была излишне выплачена сумма заработной платы в результате счетной ошибки, в размере <данные изъяты>.

В период работы ответчика, между сторонами были заключены ссудные договоры № от 03.03.2010г. на сумму <данные изъяты>л.д.13), № от 29.07.2010г. на сумму <данные изъяты>л.д.14), № от 06.05.2010г.(л.д.15), с целью оказания материальной помощи, в связи с трудовыми отношениями, на основании письменных заявлений ответчика, имеющихся в материалах дела (л.д.16,17,18). Выдача денежных средств предприятием ответчику, подтверждается расходными кассовыми ордерами, имеющимися на л.д. 10,л.д.11,л.д.12.

Как усматривается из представленных ссудных договоров, погашение суды производилось посредством удержания ежемесячно из заработной платы ответчика суммы установленной п.2.2 договора до полного погашения.

Согласно ст. 3.2. заключенных между истцом и ответчиком договоров займа в случае увольнения заемщик обязался произвести полный расчет по обязательствам, обусловленным договором, на дату увольнения.

В соответствии с представленной в материалы дела карточки счета 73.1 за 2010г. на 31.08.2010г. долг перед предприятием по указанным договорам займа составил <данные изъяты> руб., согласно расчетным листам за период с января 2010 по декабрь 2010г. (л.д.68), о чем ответчик был поставлен в известность, более того, им собственноручно написана расписка от 22.11.2010г. о признании долга в размере <данные изъяты> и обязательство о его погашении до 15 марта т.г. (л.д.67).

Исходя из требований ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается за исключением случаев предусмотренных законом.

Предприятием направлялась претензия об уплате суммы долга по судному договору, согласно которой в случае неисполнения условий договора, ОАО «Сальское молоко» будет вынуждено обратиться в суд.(л.д.20-21)

Согласно ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей такого же рода и качества.

Согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Шкрегал Н.Д. пояснила, что она работает бухгалтером в ОАО «Сальское молоко», ответчика знает, неприязненных отношений не имеет. Подтвердила, что действительно произошла счетная ошибка, в результате которой, ответчику выплатили излишне уплаченную сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб., указала, что заработная плата выдавалась 2 раза на 13 и 25 число месяца. Ответчик получил часть денежных средств на руки в кассе бухгалтерии, остаток на карточку. При увольнении, образовалась задолженность, однако удержать сумму денежных средств не представилось возможным, в виду увольнения ответчика. Относительно договоров займа пояснила, что денежные средства удерживались из заработной платы ежемесячно. Согласно карточке счета сальдо на 31.12.2010г. составляет <данные изъяты>

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их (каждая сторона должна доказательств те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании заявленных требований, так и возражений; доказательства предоставляются сторонами - ст.ст.56-57 ГПК РФ), выслушав свидетеля, суд считает, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, заключенные по обоюдному согласию договоры займа ответчиком не оспорены, более того, ответчиком не исполнены договорные обязательства по возврату полученной ссуды, несмотря на предъявление истцом письменной претензии Агафонову А.К., о чем имеется в материалах дела уведомление, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, в связи с чем удержания из его заработной платы производить невозможно, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 834 руб., уплаченной последним при подаче иска на основании платежного поручения № от 06.06.2011г (л.д.5)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Агафонова А.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Сальское молоко» сумму задолженности в размере <данные изъяты>, а также 834 (восемьсот тридцать четыре) рубля - в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение 10 дней.

Дата изготовления мотивированного решения: 17.08.2011

Председательствующий: