Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дело № 2-130
20 января 2011 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи: Богомягковой О.В.
при секретаре судебного заседания: Петровой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронина Юрия Ивановича к открытому акционерному обществу «Центр развития инвестиционных проектов» об изменении формулировки увольнения и взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Ю.И.Воронин обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Центр развития инвестиционных проектов» об изменении формулировки увольнения и взыскании денежных средств.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06 октября 2009 года. 30 апреля 2010 года по решению единственного учредителя общества была принята новая редакция устава, и прежнее название было изменено на ОАО "Центр развития инвестиционных проектов". 27 мая 2010 года он был ознакомлен с уведомлением об изменении условий трудового договора в связи с изменением фирменного наименования, а также целей и видов деятельности общества, что влечет в свою очередь организационные преобразования в штатной структуре общества, пересмотрены существенные условия трудового договора в части изменения наименования должности и размера оплаты труда, заключенного между истцом и ответчиком. 19 июля 2010 года истцу был предложен перевод по выбору на имеющиеся вакантные должности. Не согласившись с новыми условиями труда приказом от 26.07.2010 года, истец был уволен с 27 июля 2010 года по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указал, что работодателем неправильно указана формулировка увольнения, поскольку в организации имело место не организационные мероприятия, установленные ст. 74 ТК РФ, а сокращение численности (штата), его должность была сокращена. Считает, что должен быть уволен работодателем по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении работодателем закрепленного действующим трудовым законодательством порядка увольнения и гарантий. Указал, что таким образом работодатель уменьшил ему сумму компенсационных выплат при увольнении. Просил суд признать неправильной запись в трудовой книжке о его увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - уволить по сокращению численности или штата организации, признать период с даты увольнения до даты вынесения решения вынужденным прогулом и взыскать денежные средства за вынужденный прогул в соответствии с трудовым законодательством.
Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, в которых представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, мотивируя тем, что решением единственного акционера Общества был утвержден Устав Центра развития в новой редакции, которыми были изменены цели деятельности Общества. На заседании Совета директоров от 26 мая 2010 года было принято решение об утверждении нового штатного расписания, согласно приказа генерального директора № 27-ОД, штат Общества составил 13 штатных единиц. В связи с организационными изменениями в Обществе в соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ информация была доведена до работников Общества. 27 мая 2010 года истцу было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. 19 июля 2010 года ему вручили предложение о переводе, предложены две вакантные должности. 26 июля 2010 года работодателем было получено заявление истца об отказе от перевода на указанные должности и об отказе продолжения работы в связи с преобразованием в штатной структуре Общества. При увольнении все предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором выплаты истцы были произведены: выплачена заработная плата за июль за 8 рабочих дней в размере 59563,63 руб., выходное пособие в соответствии со ст. 178 ГК РФ в размере 99 850,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 225 663,41 руб., оплата больничных листов в размере 27287,76 руб., компенсация при увольнении на период трудоустройства в размере 982800 руб. в соответствии с п. 9.3 Трудового договора. Никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не имелось.
Решением Салехардского городского суда от 23 ноября 2010 года в удовлетворение иска Воронина Ю.И. отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам от 20 декабря 2010 года указанное решение отменено, изменена формулировка основания увольнения Воронина Ю.И. на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников организации. В остальной части заявленных исковых требований дело направлено на новое рассмотрение в Салехардский городской суд.
В судебном заседании истец Ю.И. Воронин уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсационные выплаты при увольнении на общую сумму 392136 рублей 50 копеек, т.е. доначисления на выходное пособие при увольнении в размере 129805 рублей 39 копеек, компенсацию при увольнении на период трудоустройства в размере 245358 рублей 69 копеек и проценты за задержку выплаты денежные средств в размере 16972 рублей 42 копеек. Суду пояснил, что ответчиком неправильно произведены расчеты при начислении компенсационных выплат. Указал, что компенсационные выплаты при увольнении работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ рассчитываются, исходя из среднемесячного заработка, который исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней месяца. Среднедневной заработок, рассчитанный им и ответчиком, совпал и составляет 9985 рублей 03 копейки. Также указал, что встал на учет в службу занятости населения г. Салехард 17 января 2011 года. Трудоустроиться ему очень сложно, поскольку его возраст- 53 года.
Представитель ответчика Ю.В. Самусенко уточненные исковые требования Вронина Ю.И. признал в части выплаты выходного пособия в размере 129805 рублей 39 копеек и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5872 рубля 40 копеек, а всего на сумму 135677 рублей 79 копеек. В остальной части иск Воронина Ю.И. не признал, просил суд оставить без удовлетворения.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Уставу, единственным акционером ОАО «Центр развития инвестиционных проектов» является Ямало-Ненецкий автономный округ.
Целями Общества является получение прибыли и эффективное использование экономического потенциала Ямало-Ненецкого автономного округа в целях создания современной производственной и социальной инфраструктуры.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом ответчика от 06 октября 2009 года истец был принят в ОАО «Центр финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства ЯНАО» на должность первого заместителя генерального директора. Этой же датой между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор № 03.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашения, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п.9.3 трудового договора от 06 октября 2009 года, заключенного между сторонами, в случае реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения численности или штата работник предупреждается работодателем под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. В случае ликвидации общества работнику может быть предложена должность в Обществе, которому переданы функции ликвидированного Общества. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие, а также компенсация в размере шестимесячного денежного содержания.
Период, подлежащий компенсации на период трудоустройства работника, рассчитывается в соответствии со ст. 318 ТК РФ, которой предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании истец указал, что его среднемесячное содержание составляло 163800 рублей, работодателем ему при увольнении выплачена компенсация на период трудоустройства в размере 982800 рублей.
Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками, имеющимися в материалах дела, и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.
При этом, исходя из начисления среднемесячного заработка, компенсационные выплаты на период его трудоустройства должны составлять 1228158 рублей 69 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 245358 рублей 69 копеек (1228158 рублей 59 копеек- 982800 рублей = 245358 рублей 69 копеек).
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск в полном объеме или в части.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Учитывая, что признание ответчиками иска в части лишения их родительских прав не противоречит закону, чьих-либо интересов не нарушает, сторонам последствия признания иска разъяснены, суд полагает возможным принять признание ими иска.
Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере 129805 рублей 39 копеек, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5877 рублей 40 копеек в судебном заседании представитель ответчика Ю.В. Самусенко признал.
Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу части выходного пособия в размере 129805 рублей 39 копеек и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5877 рублей 40 копеек подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом Ворониным Ю.И. заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование причитающихся ему компенсационных выплат в размере 16972 рублей 42 копеек.
Поскольку расчет этой суммы произведен истцом, исходя из общей суммы, подлежащей к взысканию в размере 375164 рублей 08 копеек, часть указанных требований признана ответчиком, то к взысканию с ответчика подлежит 11095 рублей 02 копейки.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые уволенному работнику в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ, является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника.
Следовательно, заявленные истцом к взысканию суммы не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования Воронина Ю.И. о взыскании компенсационных выплат при увольнении в размере 375164 рубля 08 копеек и процентов за задержку выплаты в размере 16972 рублей 42 копеек, а всего на сумму 392136 рублей 50 копеек подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр развития инвестиционных проектов» в пользу Воронина Юрия Ивановича компенсационные выплаты при увольнении в размере 375164 рубля 08 копеек и проценты за задержку выплаты в размере 16972 рублей 42 копеек, а всего 392136 рублей 50 копеек
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2011 года.
Судья О.В. Богомягкова