Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дело № 2-615/2011
26 апреля 2011 года г. Салехард.
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи: Богомягковой О.В.
при секретаре судебного заседания: Петровой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лучиной Юлии Николаевны к Управлению внутренних дел по Ямало-Ненецкому автономному округу об изменении формулировки увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Ю.Н.Лучина обратилась в суд с иском к УВД по ЯНАО об изменении формулировки увольнения.
В обоснование иска указала, что проходила службу в органах внутренних дел на различных должностях, с 24 декабря 2008 года в должности ----УВД по ЯНАО. Приказом начальника УВД по ЯНАО от 13.07.2010 года на основании написанного ей рапорта о выведении в распоряжение начальника УВД по ЯНАО с формулировкой "в связи с организационно-штатными мероприятиями, проводимыми в органах внутренних дел" она была освобождена от занимаемой должности и выведена в распоряжение начальника УВД по ЯНАО.
В период с 09.08.2010 года по 03.01.2011 года она находилась в ежегодном очередном отпуске в г. Ульяновск. В связи с тем, что истец в период отпуска заболела, она направляла в адрес начальника УВД по ЯНАО рапорт о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, а также рапорт об увольнении по п. "е" ст. 19 Закона РФ "О милиции". В середине февраля 2011 года истцу стало известно об увольнении из органов внутренних дел по п. "в" ст. 19 Закона РФ "О милиции" - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Считала, что увольнение произведено незаконно, поскольку своего согласия на увольнение по п. "в" ст. 19 Закона РФ "О милиции" она не давала, уведомление о сокращении должности --- ей вручено не было, не были предложены вакантные должности, с приказом об увольнении, с расчетом выслуги лет она не была ознакомлена, направление на прохождение военно-врачебной комиссии не выдавалось. Просила отменить приказ начальника УВД по ЯНАО от 29 декабря 2010 года № 642 л/с и возложить обязанность издать приказ об увольнении Лучиной Ю.Н. по п. "е" ст. 19 Закона РФ "о милиции" - в связи с сокращением штатов.
В судебное заседание истец Ю.Н.Лучина, извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление об уточнении заявленных требований, в котором просила суд обязать ответчика изменить формулировку ее увольнения в пункта «в» ст. 19 Федерального закона «О милиции» на п. «е» ст. 19 Федерального закона «О милиции».
Представитель истца Д.И.Лучин, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.
Представители ответчика А.В.Быков и Е.В. Косова, действующие на основании доверенностей, требования иска не признали. Суду пояснили, что истец Лучина Ю.Н. на основании собственноручно написанного рапорта была выведена за штат УВД по ЯНАО в распоряжение начальника УВД по ЯНАО. Приказ начальника УВД по ЯНАО от 13.07.2010 года о выведении истца в распоряжение начальника УВД по ЯНАО ею не обжаловался. 29 декабря 2010 года Приказом начальника УВД по ЯНАО истец на основании вышеуказанного рапорта была уволена по п. "в" ст. 19 Закона РФ "О милиции". Считали требования истца необоснованными, поскольку никаких изменений в штатной численности и сокращений должностей в группе --- УВД по ЯНАО не производилось.
Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец Ю.Н.Лучина проходила службу в Управлении внутренних дел по ЯНАО в должности -----.
Приказом начальника УВД по ЯНАО от 13.07.2010 года на основании рапорта истца майор милиции Лучина Ю.Н. была зачислена в распоряжение УВД по ЯНАО.
В соответствии со ст. 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (с изменениями и дополнениями), сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в том числе: а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения); б) при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы.
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в случаях, предусмотренных:
а) пунктом"а" частипервой настоящей статьи, - не более двух месяцев;
б) пунктом"б" частипервой настоящей статьи, - в период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца;
В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.
Нахождение сотрудника в распоряжении органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа (подразделения) внутренних дел.
Порядок зачисления сотрудников органов внутренних дел в распоряжение органов внутренних дел и порядок нахождения сотрудников органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации
Из материалов дела следует, что с 09.08.2010 года по 03.01.2011 года истица находилась в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске. В указанный период на имя начальника УВД по ЯНАО поступил рапорт истца Лучиной Ю.Н. о предоставлении очередного отпуска за 2011 год с последующим увольнением из органов внутренних дел.
Согласно п. «в» ч. 6 ст. 19 Закона РФ «О милиции» сотрудники милиции может быть уволен со службы по его инициативе или с его согласия по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.
Пунктом 17.15 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ предусматривает, что при выборе основания для увольнения сотрудника учитывается его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемому со службы в виде выплаты пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с действующим законодательством.
На основании данного рапорта Приказом от 29 декабря 2010 года № 642 л/с истец Лучина Ю.Н. была уволена из органов внутренних дел по п. "в" ч. 6 ст. 19 Закона РФ "О милиции" - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.
Таким образом, истец выразил добровольное желание на увольнение из органов внутренних дел по окончанию отпуска, ясно и недвусмысленно указал на прекращение трудовых отношений с ответчиком, рапорт об увольнении не отозвал не в период отпуска ни после его окончания, в связи с чем, должен быть уволен в последний день нахождения в отпуске.
При наличии заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан его рассмотреть и уволить работника с даты, указанной в заявлении.
При этом, истец выразил добровольное желание на увольнение из органов внутренних дел по окончанию отпуска, рапорт об увольнении не отозвал ни в период отпуска, ни после его окончания.
В соответствии с п.17.19 Инструкции после издания приказа об увольнении сотрудников основания такого увольнения изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением.
Довод истца о том, что ее не ознакомили с представлением об увольнении, не основан на законе, поскольку увольнение было произведено по инициативе истца, а не работодателя.
Исковые требования истца об изменении формулировки увольнения с п. "в" на п. "е" ч. 6 ст. 19 Закона РФ "О милиции" суд находит необоснованными, поскольку из справки УВД по ЯНАО за период времени с марта 2010 года по 23 марта 2011 года никаких изменений в штатной численности и сокращений должностей в группе ---- УВД по ЯНАО, где проходила службу истец в должности --, не производилось.
Иных доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено.
В силу ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод гражданином не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ, а также ст. 2,3 ГПК РФ в судебном порядке подлежат защите реально нарушенные или оспариваемые права и свободы граждан.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Доводы истца о том, что был нарушен порядок увольнения, не заслуживают внимания суда, поскольку ответчиком в адрес истца по последнему известному работодателю адресу направлялись уведомления об увольнении, с указанием о необходимости прибыть в УРЛС УВД по ЯНАО для получения трудовой книжки либо сообщить письменный адрес, на который следует направить данный документ. Вместе с уведомлением была направлена выписка из приказа об увольнении, копия представления к увольнению из органов внутренних дел для ознакомления.
В судебном заседании установлено, что увольнение истца из органов внутренних дел произведено ответчиком на основании его личного волеизъявления, следовательно, исковые требования об изменении формулировки увольнения на п. "е" ч. 6 ст. 19 Закона РФ "О милиции" (в связи с сокращением штата) не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Лучиной Юлии Николаевны к Управлению внутренних дел по Ямало-Ненецкому автономному округу об изменении формулировки увольнения отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30 апреля 2011 года.
Судья О.В. Богомягкова