Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 июня 2011 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.
при секретаре судебного заседания: Ассмус Э.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чукиной Любовь Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Чукина Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что она работала по трудовому договору от 07.10.2010 года у ответчика в должности делопроизводителя. Договор был заключен на срок с 07.10.2010 года по 31.12.2010 года. Поскольку ее не известили о том, что трудовой договор с ней не продлевают, она продолжила работу и фактически проработала по 19.01.2011 года. За весь период ей работы заработная плата ей ни разу не была выплачена. При увольнении окончательный расчет с ней не произведен задолженность по заработной плате не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была. Трудовым договором с ней ей была установлена фиксированная заработная плата в размере 10 000 рублей. Поскольку дополнительным соглашением от 27.02.2010 года №1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в ЯНАО минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 9536 рублей, что с учетом НДФЛ должно составлять 10961 рубль, то ей должна был быть установлен данный размер заработной платы. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 38475 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5592 рубля 30 копеек. Работодатель в трудовой книжке указал, что дата ее увольнения 31.12.2010 год, фактически она проработала по 19.01.2011 года, в связи с чем просит признать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, обязать работодателя изменить дату увольнения. Также она обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей справки 2НДФЛ за весь период ее работы справку от северных надбавках, на что получила отказ, в связи с чем просит обязать работодателя выдать ей справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени. Действиями ответчика ей были причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем просила взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Истец в судебном заседании показала, что она на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что учет ее рабочего времени никто не вел. Учет рабочего времени инструкторов по вождению вела она. Она также вела учет и делала отметки курсантов, посещавших занятия, составляла их списки и передавала инструкторам по вождению, а также директору ООО «Кристалл». Группы с 31.12.2010 года по дату ее увольнения были. Она работала все праздничные дни января, а также рабочие д7ни 12,13,14,ё17 и 18 января, она делала отметки о явке курсантов на обучение.
Представитель ответчика Мухин В.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования на признал и суду показал, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиков были выплачены своевременно, о чем свидетельствуют расходно-кассовые ордера, в которых расписывалась Чуйкина Л.В. Почему согласно заключения эксперта указано, что подписи выполнены не Чуйкиной Л.В., а иным лицом, он объяснить не может. Также указал, что 27.12.2010 года Чуйкиной Л.В. в бухгалтерии ООО «Кристалл» было объявлено, что с ней не намерены продлевать срочный трудовой договор, однако она отказалась расписываться в данном уведомлении, о чем был составлен соответствующий акт. Также 31.12.2010 года при прекращении трудовых отношений с Чукиной Л.В. ей была выдана трудовая книжка, однако она отказалась расписываться в журнале о ее получении. Необходимости в работе Чуйкиной Л.В. в январе 2011 года не было, из-за отсутствия объемов работ, так как в данный период времени не обучалось никаких групп. Почему согласно сведений из УГИБДД УВД по ЯНАО имеются сведению о обучении групп в данный период времени он объяснить не смог, также как и не смог пояснить, почему в деле имеются записи о учете Чуйкиной Л.В. курсантов, пришедших на вождение в период с 01.01.2011 года по 18.01.2011 года. Доводы истца о МРОТ в ЯНАО считает не состоятельными, поскольку нигде не указано, что минимальный размер заработной платы в ЯНАО при получении на руки должен быть не ниже 9536 рублей уже за вычетом НДФЛ. Истцу ответчик платил 10 000 рублей в месяц, что выше МРОТ в ЯНАО, который составляет 9536 рублей. В связи с изложенным просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью. Почему в трудовом договоре с истцом не указаны причины по которым данный договор заключен на определенный срок, объяснить не мог.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела приходит к следующим выводам.
07.10.2010 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на срок с 07.10.2010 года по 31.12.2010 года на должность делопроизводителя. Разделом 4 определено, что работнику устанавливается фиксированная оплата труда в размере 10 000 рублей в месяц, в зависимости от фактически отработанного времени (пропорционально отработанного времени). Указанный размер оплаты труда включает в себя районный коэффициент и северную надбавку и не подлежит увеличению, в случае если у работника увеличивается стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ст.57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре если он является срочным трудовым договором указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Ст.58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Таковых условий для заключения срочного трудового договора, установленных ч.1 и ч.2 ст.59 ТК РФ судом не установлено.
Ст.58 ТК РФ также определяет, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что срочный трудовой договор заключенный между истцом и ответчиком на определенный срок был заключен без достаточных к тому оснований.
Судом также установлено, что по истечении срочного трудового договора 31.12.2010 года истец продолжала работать у ответчика с 01.01.2011 года по 19.01.2011 года. Данное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами по делу. Так истцом велась ведомости вождения группы №3 в данный период, где ею производились записи о явке курсантов для вождения и время посещения занятий.
О том, что в данный период времени ответчик осуществлял свою деятельность по обучению граждан для сдачи ими экзаменов для получения ими права управления свидетельствуют сведения из УГИБДД УВД по ЯНАО, из которых следует, что в период с 20.11.2010 года по 03.02.2011 года обучалась группа №6 в составе в количестве 10 человек. С 21.11.2010 года по 04.02.2011 года обучалась группа №5 в составе в количестве 28 человек. С 12.01.2011 года по 25.02.2011 года обучалась группа №7 в составе в количестве 12 человек. Таким образом данные сведения опровергают доводы ответчика в той части, что с января по февраль 2011 года группы не обучались, и не было необходимости в работе делопроизводителя, а именно истца, в связи с данным обстоятельном.
Таким образом судом установлено, что истец фактически проработала у ответчика по 19 января 2011 года, и заключенный с ней трудовой договор от 07.10.2010 года признается судом заключенным на неопределенный срок, а дата ее увольнения должна быть изменена на дату фактического прекращения трудовых отношений, то есть 19 января 2011 года.
Ст. 130 ТК РФ определяет основные государственные гарантии по оплате труда работников, в частности величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст.131.1 ТК РФ устанавливает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В Ямало-Ненецком автономно округе имеется «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономно округе» в редакции дополнительного соглашения №1 от 27.02.2010 года, вступившего в силу с 01.03.2010 года, которым установлен для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы, равный 9536 рублям.
П.1.3. и 1.4. данного регионального соглашения определяют, что месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
Ст.133.1 ТК РФ определяет, что после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что он отказался присоединиться к региональному соглашению в течении 30 календарных дней, после его официального опубликования в газете «Красный Север» №90 от 10.05.2008 года, то оно распространяет свое действие в отношении ответчика.
В ходе судебного заседания установлено, что после удержания у истца НДФЛ ее заработная плата составит ниже установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате, так им образом требования работника об установлении размера ее заработной платы с учетом минимального размера заработной платы, установленном региональным соглашением подлежат удовлетворению.
Ст.136 ТК РФ определяет, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст.140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что расчетные листы истцу не выдавались, за весь период времени заработная плата истцу так ни разу и не была выплачена. Доводы ответчика о том, что истцу, согласно трех расходно-кассовых ордеров без даты и номера в сумме 8752 рубля, заработная плата выплачивалась, опровергаются заключением эксперта №419 от 06.06.2011 года, из которого следует, что подписи от имени Чукиной Л.В. в представленных на исследование указанных расходно-кассовых ордерах выполнены не Чукиной Л.В., а иным лицом.
Кроме этого факт того, что истцу не выплачивалась заработная плата частично подтверждается сведениями с Салехардского отделения УПФР по ЯНАО, согласно которых от ответчика в период работы у него истца в ПФР страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не перечислялись.
Таким образом требования о взыскании задолженности по заработной плате согласно расчета истца, не опровергнутого ответчиком, в сумме 38475 рублей подлежат удовлетворению.
Ст.114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст.127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приведенным выше заключением эксперта №419 от 06.06.2011 года, установлено, что подписи от имени Чукиной Л.В. в представленном на исследование расходно-кассовом ордере без даты и номера на сумму 3899 рублей, выполнены не Чукиной Л.В., а иным лицом. Таким образом доводы ответчика в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении являются не состоятельными, а требования истца в данной части согласно ее расчета, не опровергнутого ответчиком, на сумму 5592 рубля 30 копеек подлежат удовлетворению.
Ст.62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
03.02.2011 года Чукина Л.В. обращалась к ответчику с заявлением с просьбой ей выдать ряд документов, связанных с работой, в том числе и справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени,. До настоящего времени истребуемые истцом у ответчика документы ей не выданы. В связи с изложенным требования истца возложении обязанности выдать справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени, подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 63. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты заработной платы в период ее работы и компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении, оформлением срочного трудового договора, который судом был признан заключенным на неопределенный срок, фактом невыдачи. работнику работодателем документов, связанных с ее работой, по заявлению работника. При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается также то обстоятельство, что ответчиком в опровержение требований истца в части невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду были представлены расходно-кассовые ордера без номеров и дат, в которых якобы стояли подписи истца Чукиной Л.В. в получении указанных сумм. Заключением эксперта №419 от 06.06.2011 года, из которого следует, что подписи от имени Чукиной Л.В. в представленных на исследование указанных расходно-кассовых ордерах выполнены не Чукиной Л.В., а иным лицом. Таким образом суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком в качестве доказательств по делу рассходно-кассовые ордера без номеров и дат являются подложными доказательствами. Учитывая наличие вины работодателя суд, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает причиненные истцу моральные страдания в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. В соответствии со ст.333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины. Поэтому в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1721 рубль 96 копеек.
На основании изложенного, ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Чукиной Любовь Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать справки о северных надбавках, 2 НДФЛ за отработанный период времени, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» и Чукиной Любовь Викторовной, заключенным на неопределенный срок.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» изменить дату увольнения Чукиной Любовь Викторовны на 19 января 2011 года, выдать Чукиной Любовь Викторовне справки о северных надбавках и 2 НДФЛ за отработанный период времени.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» в пользу Чукиной Любовь Викторовны задолженность по заработной плате в сумме 38475 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5592 рубля 30 копеек, в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Учебный центр «Кристалл» государственную пошлину в сумме 1721 рубль 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2011 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна судья К.В. Лисиенков