Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
7 ноября 2011 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи: Долматова М.В.
при секретаре судебного заседания: Хакимовой З.У.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к Прокуратуре Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ч. обратился в суд с иском к Прокуратуре Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа Генерального прокурора РФ №119-к от 29 декабря 2010 года истец был освобожден от должности прокурора г. Губкинский и уволен из органов прокуратуры. Во исполнение приказа Генерального прокурора РФ прокурором ЯНАО 30 декабря 2010 года был издан приказ №104-к об освобождении его от занимаемой должности прокурора г. Губкинский и его увольнении. С данным приказом он был ознакомлен 31 декабря 2010 года. В нарушение трудового законодательства работодатель в день прекращения трудовых отношений 30 декабря 2010 года не произвел выплату заработной платы, выплатил только 17 и 21 января 2011 года.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствие.
Представитель ответчика Камалтынова З.Х., действующая на основании доверенности, указала, что действительно прокуратурой Ямало-Ненецкого автономного округа задержала выплату истцу заработной платы, согласилась с требованиями иска, однако, сослалась на то, что расчет произведен истцом неверно, размер компенсации должен быть выше, также не возражала против удовлетворении о компенсации морального вреда, просила суд, снизить денежный размер, поскольку, заявленный истцом размер явно не соразмерен, нарушенному праву истца.
Суд, выслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Истец работал в органах прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа с 6 марта 1996 года по 30 декабря 2010 года.
Приказом Генерального Прокурора РФ от 29 декабря 2010 года №1119-к Ч. освобожден от должности прокурора г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа и уволен из органов прокуратуры на основании п.п. «в» п.1 ст.43 Федерального закона РФ от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение указанного приказа, прокурором Ямало-Ненецкого автономного округа издан приказ №104 к от 30 декабря 2010 года прокурор г. Губкинский Ч. уволен из органов прокуратуры, с данным приказом истец ознакомлен 31 декабря 2010 года.
В соответствии со ст.40 федерального закона РФ от 17.01.1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с положением ст.11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Таким образом на работников прокуратуры РФ распространяются положения законодательства Российской Федерации о труде в части не урегулированной законом «О прокуратуре РФ».
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании работодатель (прокуратура Ямало – Ненецкого автономного округа) в день увольнения истца (30 декабря 2010 года) не произвел окончательный расчет с последним, выплатил причитающиеся денежные средства при увольнении 17 января 2011 года в сумме ______, 21 января 2011 года в сумме _______. Данные обстоятельства признаются ответчиком.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы и иных выплат, причитающиеся работнику при увольнении.
Проверяя расчет компенсации, предоставленный истцом, суд находит его неверным, поскольку денежная компенсация составляет _______, за задержку выплаты________, и ______ за задержку выплаты ________, а всего _______.
Однако, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Истцом заявляются требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы и иных выплат, причитающиеся работнику при увольнении в размере _____. В связи с чем, требования иска в данной части подлежит удовлетворению в пределах заявленной суммы.
В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 63. учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд определяет, что Ч. были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом нарушения его трудовых прав в невыплате причитающихся ему денежных средств, при увольнении, в установленные законом сроки. Однако суд считает требования о взыскании с ответчика _______ рублей в качестве компенсации моральные вреда не соответствующими степени понесенных истцом нравственных страданий, поэтому с учетом разумности и справедливости суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению в сумме ______ рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ч. к Прокуратуре Ямало-Ненецкого автономного округа о взыскании денежных средств за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа в пользу Ч. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ________, компенсацию морального вреда в сумме_______ рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2011 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья М.В. Долматов