Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дело №2-216/2012
02 февраля 2012 года г. Салехард.
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.
при секретаре судебного заседания: Ассмус Э.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Владимира Викторовича к открытому акционерному обществу «Ямалфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг
У С Т А Н О В И Л :
Марков В.В. обратился в Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Ямалфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.
В обоснование иска истец указал, что с 08 июня 2010 года до окончания навигации 29.10.2010г был принят на работу на должность моториста в ОАО «Ямалфлот», что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и срочным трудовым договором № 24 от 08 июня 2010 года. В соответствии с условиями срочного трудового договора была установлена оплата труда в размере 35000 рублей, в том числе, ежемесячная премия в сумме 17500 рублей за выполненный объем работ. На основании пункта 4.2 срочного трудового договора и согласии статьи 295 Трудового кодекса РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Однако за период работы льготный отпуск использован не был, что подтверждается справкой ответчика от 29.10.2010 г. 29 октября 2010 года в соответствии с Приказом № 78-к от 29.10.2010г. был уволен с работы по истечении срока действия трудового договора. Задолженность по заработной плате составила - 94225 рублей. 26 февраля 2011 года потовым переводом от ответчика получил в счет погашения задолженности по заработной плате - 25000 рублей, остаток долга составил 69225 рублей. 24 марта 2011 года в адрес ответчика было направлено претензионное письмо о погашении задолженности по заработной плате. После получения претензии ответчик 08 апреля 2011 года почтовым переводом выслал в счет погашения задолженности по заработной плате 20000 рублей. На день подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила: 94225 рублей - 45000 рублей = 49225 рублей. На основании пункта 3.2.4 срочного трудового договора Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Считает, что за период работы с 08 июня по 29 октября 2010 года на основании 4.2. срочного трудового договора и статьи 295 Трудового кодекса РФ имел право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 дней. Размер компенсации составит 35000 рублей (в месяц) : 29,4 (коэффициент для отпускных) = 1 190,5 рублей, 1 190,5 рублей (компенсация в день) х 9 дней = 10 714, 5 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическою расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Считает, что проценты необходимо исчислять со дня, следующего за днем последней выплаты в погашение задолженности по заработной плате, то есть с 09 апреля 2011 года (последний перевод был от 08 апреля 2011 года). С 28 февраля по 02 мая 2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8%, соответственно проценты составят: 49 225 рублей х 8% : 300 х 23 дня просрочки - 301,9 рубль. С 03 мая 2011 года по день подачи иска ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,25%, соответственно проценты составят: 49 225 рублей х 8,25% : 300 х 232 дня просрочки (по 20.12.2011г.) - 3 140,6 рубль. Итого проценты на день обращения составят: 3 442,5 рублей. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании истец не участвовал, прислал заявление о рассмотрении дела без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, по месту жительства, однако не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, выслушав учитывая мнение истца, заявившего о рассмотрении дела по существу, совещаясь на месте, определил: дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Суд изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
08 июня 2010 года истец принят на работу к ответчику на должность моториста, о чем ответчиком был заключен срочный трудовой договор от 08 июня 2010 года № 24.
Приказом ответчика № 78-к от 29.10.2010 года истец уволен от ответчика с должности на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Соответствующие записи о периоде работы истца у ответчика произведены в его трудовой книжке.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспорен и признан верным.
Верность произведенного истцом расчета также подтверждается справками, выданными истцу ответчиком, и подписанными исполняющим обязанности генерального директора Щербак, из которых следует, что на момент увольнения задолженность перед работником работодателя составляла 94225 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательств выплаты истцу сумм, причитающихся ему при увольнении не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен и признан им верным, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 49225 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10714 рублей 50 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Требования истца были удовлетворены. В соответствии с копией квитанции № 69 от 16 декабря 2011 года истец обращался к ПБЮЛ Крамар Т.В. за оказанием юридической помощи. За консультирование, подготовку претензионного письма, составление искового заявления понес расходы в сумме 5000 рублей.
С учетом этого, суд удовлетворяет данные требования истца, которые считает заявленными в разумных пределах, на сумму 5000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за невыплаченные в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы составил в сумме 3442 рубля 50 копеек.
Проверяя представленный истом расчет процентов компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату суд находит его не верным, на момент подачи искового заявления 10.01.2012 года ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 8%. Общая сумма компенсации за задержку зарплаты составит: 3733 рублей 31 копейка (за 277 календарных дней). В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Следовательно, к взысканию компенсации за невыплаченные в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы подлежит размер компенсации заявленный истцом в сумме 3442 рубля 50 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года №63 «О внесении изменений и дополнений в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 63. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом задержки выплаты причитающихся ему выплат при увольнении. Учитывая наличие вины работодателя суд, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает причиненные истцу моральные страдания в сумме 3000 рублей, и исковые требования истца в данной части также подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. В соответствии со ст.333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины. Поэтому в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2251 рубль 46 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Маркова Владимира Викторовича к открытому акционерному обществу «Ямалфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходы на оплату юридических услуг, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ямалфлот» в пользу Маркова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в сумме 49225 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10714 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3442 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Ямалфлот» государственную пошлину в сумме 2251 рубль 46 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/
Копия верна судья К.В. Лисиенков