РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
10 февраля 2012 года Салехардский городской суд в составе:
Председательствующего судьи: Долматова М.В.
при секретаре: Казанцевой З.С.
с участием прокурора Иосиявич О.В.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания Ямал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Т. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания Ямал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконность увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика Андреева А.С., действующая на основании доверенности, заявила ходатайство об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок, в течение которого работник может обратиться в суд для разрешения спора по его увольнению.
В судебном заседании Т. пояснил, что работники ответчика препятствовали получению трудовой книжки, трудовая книжка была им получена в декабре 2011 года, в связи с чем, срок, в течение которого работник может обратиться в суд для разрешения спора по его увольнению не пропущен.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что ходатайство необходимо удовлетворить, и в иске отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Из материалов дела следует, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Авиационная компания Ямал», уволен с должности заправщика ГСМ 3 октября 2011 года, по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи неоднократными неисполнениями работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пирак от 3 октября 2011 года № 309 – л-сф). 3 октября 2011 года истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако отказался расписаться в графе с приказом ознакомлен, о чем свидетельствует акт от 3 октября 2011 года, оснований не доверять указанному акту у суда не имеется.
4 октября 2011 года истцу ответчиком была направлена телеграмма, с просьбой явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо сообщить адрес, на который ему выслать трудовую книжку.
О том, что истец не являлся на работу, свидетельствуют табель учета рабочего времени, журнал приема передачи смен работников заправки ГСМ, а также акт от 3 октября 2011 года, согласно которого истец ознакомлен с приказом об увольнении по месту его жительства, иного истцом не предоставлено.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, ответчик ознакомил истца с приказом об его увольнении в день увольнения, по месту жительства истца, истец отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, и не получал трудовую книжку, не смотря на направленную в его адрес телеграмму 4 октября 2011 года, в связи с чем, истец уклонялся от получения трудовой книжки, и работодатель освобождается от ответственности со дня направления телеграммы, то есть с 4 октября 2011 года.
При таких обстоятельствах, началом течения срока, в течение которого работник может обратиться в суд для разрешения спора по его увольнению, необходимо считать с 4 октября 2011 года, то есть днем направления телеграммы.
Истец обратился в суд с иском 19 января 2011 года, при таких обстоятельствах, истцом пропущен срок, в течение которого работник может обратиться в суд для разрешения спора, то есть одного месяца с 4 октября 2011 года), и в удовлетворении иска о восстановлении на работе необходимо отказать.
Поскольку требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано, то в удовлетворении этих требований также необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания Ямал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/
Копия верна:
Судья М.В. Долматов