Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 марта 2012 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю.,
при секретаре судебного заседания: Евменовой В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-137 по исковому заявлению Порошина А.Е. к открытому акционерному обществу «Салехардский речной порт» о взыскании недополученной заработной платы и расходов по оплате проезда к месту жительства и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Истец Порошин А.Е. обратился в суд с иском к ОАО «Салехардский речной порт» о взыскании недополученной заработной платы и расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, мотивировав свои требования тем, что он работал в ОАО «Салехардский речной порт» с 29 июля 2010 года по 14 октября 2011 года в должности <данные изъяты>. Приказом № 254-л от 12 октября 2011 года он уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 14 октября 2011 года. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчёт ему перечислили только 05 ноября 2011 года, при этом работа в выходной и нерабочий праздничный день за 35 дней была оплачена в одинарном, а не в двойном размере. Кроме того, ему не оплатили проезд к месту жительства и обратно, что противоречит Федеральному отраслевому соглашению по речному транспорту на 2009-2011 годы, в пункте 5.30 которого указано, что после возвращения работника из межнавигационного отпуска на постоянное место работы ему выплачивается 75% должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.
В иске Порошин А.Е. просил обязать ОАО «Салехардский речной порт» произвести перерасчёт оплаты 35 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее, чем в двойном размере, взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере 75 471 руб. 90 коп. и стоимость проезда к месту жительства 02 ноября 2010 года и обратно 25 мая 2011 года в размере 9024 рубля.
В судебном заседании Порошин А.Е. участия не принимал, в письменном заявлении от 06 марта 2012 года просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Шакирова А.А., действующая на основании доверенности, требования иска не признала, пояснив, что согласно п. 7.3. трудового договора № 172 от 30 июля 2010 года у Порошина А.Е. указана особенность режима рабочего времени - суммированный учет рабочего времени. К суммированному учету рабочего времени применяется статья 104 Трудового кодекса РФ, а предоставление выходных и праздничных дней осуществляется в соответствии с ч. 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, поэтому ст. 153 Трудового кодекса РФ в данном случае неприменима. Порядок введения суммированного учета рабочего времени указан в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 6), оплата суммированных дней отдыха (отгулов) - в Положении о навигационных надбавках и стимулирующих выплатах работников плавсостава ОАО «Салехардский речной порт» (п. 7). Согласно п. 5.4. трудового договора, по желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При приёме на работу Порошин А.Е. был ознакомлен с Положением об оплате труда и проинформирован о том, что за работу в выходные и нерабочие дни работникам предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). Расчёт отгулов, согласно Положения об оплате труда в ОАО «Салехардский речной порт» производится из оклада, доплаты за вредность к окладу, районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, при увольнении Порошину А.Е. к выплате за отгулы начислено 13540 руб. 10 коп.: 2750,00 руб. - оклад согласно трудового договора; 2 750,00*12% = 330,00 руб. - доплата за вредность 12% согласно аттестации рабочих мест; 2 750,00 + 330 = 3 080 руб. - сумма оклада и процента за вредность, на которую начисляется северная надбавка и районный коэффициент; 3 080,00*80% + 2464,00 руб. - районный коэффициент; 3 080,00*80% = 2464,00 руб. - северная надбавка; итого 2 750,00 (оклад) + 330,00 (доплата за вредность) + 2 464,00 (северная надбавка) + 2 464,00 (районный коэффициент) = 8 008,00 руб.; 8 008,00 : 20,7 * 35 = 13 540,10 руб. к начислению за отгулы, где 20,7 - среднемесячное количество рабочих дней за год (248 рабочих дней в 2011 году, согласно производственному календарю: 12 месяцев); 35 количество дней отгулов, выработанных за навигацию по табелям учёта рабочего времени. Кроме того, в ОАО «Салехардский речной порт» отсутствует профсоюзный орган, а федеральное отраслевое соглашение заключается между работниками в лице их представителя - профсоюза и работодателями в лице их представителей - Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциации судоходных машин и Ассоциации связистов морского и речного транспорта. Заключение данного соглашения невозможно в связи с отсутствием одной из сторон (профсоюза). Поэтому при начислении заработной платы бухгалтерия ОАО «Салехардский речной порт» руководствуется действующими нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом РФ, а также Положением об оплате труда, принятым на предприятии. Кроме того, в пункте 7.8. трудового договора указано, что работнику производится оплата стоимости проезда к месту работы и обратно по заявлению работника по фактическому маршруту следования, подтвержденному проездными документами, однако Порошин А.Е. с таким заявлением на предприятие не обращался и поездные документы не предъявлял. Представитель ответчика просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В судебном заседании в качестве свидетеля опрошена Г., которая суду пояснила, что работает в ОАО «Салехардский речной порт» в должности главного бухгалтера, расчёт Порошину А.Е. при увольнении произведён верно и в полном объёме, а представленный истцом в исковом заявлении расчёт является неверным. Поскольку по трудовому договору установлен суммированный учёт рабочего времени, то оплата за 35 дней отгулов, выработанных за навигацию произведена в одинарном размере, что соответствует положениям ст. 104 и ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ. В ОАО «Салехардский речной порт» отсутствует профсоюзный комитет, поэтому при начислении заработной платы бухгалтерия ОАО «Салехардский речной порт» руководствуется действующими нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом РФ, а также Положением об оплате труда, принятоым на предприятии. Кроме того, Порошин А.Е. с заявлением об оплате стоимости проезда к месту жительства и обратно на предприятие не обращался и проездные документы не предъявлял.
Суд выслушав доводы представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Сторонами трудовых отношений на основании ст. 20 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.
По правилам, изложенным в ст. 67 Трудового кодекса РФ, с работником заключается трудовой договор в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что истец Порошин А.Е. на основании трудового договора № 172 от 30 июля 2010 года и приказа № 157-л от 30 июля 2010 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Салехардский речной порт». Был принят на должность <данные изъяты>, работа являлась основной. Место его работы определено в ОАО «Салехардский речной порт» по адресу: г. Салехард, ул. Ленина, д. 7. В трудовом договоре указан срок его действия: с 30 июля 2010 года на неопределённый срок (пункт 3.2 трудового договора).
В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В пункте 5.1 трудового договора указано, что за исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором № 172 от 30 июля 2010 года, Уставом службы на судах, Порошину А.Е. своевременно и в полном размере в навигационный период (с момента вооружения и до постановки на зимний отстой) выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: должностной оклад по штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>; северная надбавка <данные изъяты> ночные; праздничные; вредность; за недостающего; авральные; премия-разница между общей суммой и начисления по кодам.
Пункт 5.4. трудового договора предусматривает, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.В разделе 12 трудового договора также указано, что с Положением о премировании работников, Положением об оплате труда, Положением о навигационных надбавках, Положением о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт» и должностной инструкцией Порошин А.Е. ознакомлен, о чём имеется его подпись.
Дополнительным соглашением № 1 от 01 августа 2010 года внесены изменения и дополнения к трудовому договору № 172 от 30 июля 2010 года, а именно, в пункте 5.1 указано, что заработная плата установлена в сумме 28 000 рублей при работе неполным составом.
Приказом ответчика № 254-л от 12 октября 2011 года Порошин А.Е. уволен из ОАО «Салехардский речной порт» с 14 октября 2011 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. За период навигации 2011 года неиспользованные дни отгулов составили 35 рабочих дней.
Ответчиком также представлены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт», утвержденные директором ОАО «Салехардский речной порт» 01 апреля 2008 года, в разделе 6 которого определен порядок ведения суммированного учета рабочего времени (пункты 6.1. – 6.6.): в период навигации для работников предприятия за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается суммированный учет рабочего времени (согласно перечня должностей работников, утвержденным директором). Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены). Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период.
Положением о навигационных надбавках и стимулирующих выплатах работников плавсостава ОАО «Салехардский речной порт», утвержденным генеральным директором управляющей организации ОАО «Салехардский речной порт» - ООО «Инвестиционные технологии» от 01 июня 2009 года, установлено, что оплата суммированных дней отдыха (отгулов), предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, производится по окончании навигации ежемесячно на основании табеля учёта рабочего времени в дни выплаты заработной платы из расчёта оклада, существующего на момент предоставления отгулов.
Истец в иске просит произвести оплату 35 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее чем в двойном размере, ссылаясь на то, что оплата этих дней должна быть произведена по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Однако суд не может согласиться с приведёнными доводами истца по следующим основаниям.
Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает особенности суммированного учета рабочего времени: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).
Трудовым договором, заключенным с Порошиным А.Е. (пункт 7.3.), а также Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт» режим рабочего времени определён как суммированный.
Согласно положений ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В связи с чем, суд находит заслуживающим довод представителя ответчика о том, что ст. 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, в данном случае применению не подлежит.
Более того, из представленного ответчиком расчёта отгулов следует, что при увольнении Порошину А.Е. была произведена оплата отгулов в количестве 35 дней, в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> руб. - оклад согласно трудового договора; <данные изъяты>,00*12% = <данные изъяты>,00 руб. - доплата за вредность 12% согласно аттестации рабочих мест; <данные изъяты>,00 + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. - сумма оклада и процента за вредность, на которую начисляется северная надбавка и районный коэффициент; <данные изъяты>,00*<данные изъяты>% + <данные изъяты>,00 руб. - районный коэффициент; <данные изъяты>,00*<данные изъяты>% = <данные изъяты>,00 руб. - северная надбавка; итого <данные изъяты>,00 (оклад) + <данные изъяты>,00 (доплата за вредность) + <данные изъяты>,00 (северная надбавка) + <данные изъяты>,00 (районный коэффициент) = <данные изъяты>,00 руб.; <данные изъяты>,00 : <данные изъяты> * <данные изъяты> = <данные изъяты>,10 руб. к начислению за отгулы, где 20,7 - среднемесячное количество рабочих дней за год (248 рабочих дней в 2011 году, согласно производственному календарю: 12 месяцев); 35 количество дней отгулов, выработанных за навигацию по табелям учёта рабочего времени.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что снований для удовлетворения исковых требований Порошина А.Е. об оплате 35 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее, чем в двойном размере, не имеется.
Разрешая требования иска о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда к месту жительства и обратно в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
Судом установлено, что период навигации 2010 года составил 175 суток с 22 мая по 13 ноября.
Как видно из проездных документов, Порошин А.Е. 02 ноября 2010 года выехал в межнавигационный отпуск. При этом, стоимость авиабилета по маршруту «Салехард-Тюмень» составила <данные изъяты> руб., и обратно 25 мая 2011 года по маршруту «Тюмень-Салехард» - <данные изъяты> руб., на общую сумму 9024 руб.
В судебном заседании установлено, что пункт 7.8. трудового договора № 172 от 30 июля 2010 года, заключенного с Порошиным А.Е., содержит условие об оплате работнику стоимости проезда к месту работы и обратно по заявлению работника по фактическому маршруту следования, подтвержденному проездными документами.
Учитывая, что при заключении указанного трудового договора стороны согласовали все его условия, в том числе и условие об оплате стоимости проезда к месту работы и обратно, суд находит требования иска в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 9024 руб., которые были затрачены истцом на проезд в межнавигационный отпуск и обратно.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ОАО «Салехардский речной порт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определенном в ст. 333.19 Налогового кодекса РФ - 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «Салехардский речной порт» в пользу Порошина А.Е. расходы на оплату стоимости проезда к месту жительства и обратно в сумме 9 024 (девять тысяч двадцать четыре) рубля.
Взыскать с открытого акционерного общества «Салехардский речной порт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 марта 2012 года.
Председательствующий Т.Ю. Щепкина