Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 марта 2012 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю.,
при секретаре судебного заседания: Евменовой В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-138 по исковому заявлению Порошиной О.А. к открытому акционерному обществу «Салехардский речной порт» о взыскании недополученной заработной платы и расходов по оплате проезда к месту жительства и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Истица Порошина О.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Салехардский речной порт» о взыскании недополученной заработной платы и расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, мотивировав свои требования тем, что она работала в ОАО «Салехардский речной порт» с 29 июля 2010 года по 14 октября 2011 года в должности <данные изъяты>. Приказом № 254-л от 12 октября 2011 года она уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 14 октября 2011 года. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчёт ей перечислили только 05 ноября 2011 года, при этом работа в выходной и нерабочий праздничный день за 57 дней была оплачена в одинарном, а не в двойном размере. Кроме того, ей не оплатили проезд к месту жительства и обратно, что противоречит Федеральному отраслевому соглашению по речному транспорту на 2009-2011 годы, в пункте 5.30 которого указано, что после возвращения работника из межнавигационного отпуска на постоянное место работы ему выплачивается 75% должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.
В иске Порошина О.А. просила обязать ОАО «Салехардский речной порт» произвести перерасчёт оплаты 57 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее, чем в двойном размере, взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 42 коп. и стоимость проезда к месту жительства 02 ноября 2010 года и обратно 25 мая 2011 года в размере 9024 рубля.
Впоследствии Порошина О.А. уточнила исковые требования, уменьшив их до 84 882 руб. 75 коп., поскольку при увольнении ей была выплачена сумма 16 466 руб. 67 коп. за работу в выходные и праздничные дни (101 349,42 - 16 466, 67).
В судебном заседании Порошина О.А. участия не принимала, в письменном заявлении от 06 марта 2012 года просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика Шакирова А.А., действующая на основании доверенности, требования иска не признала, пояснив, что согласно п. 7.3. трудового договора № 77 от 30 июля 2010 года у Порошиной О.А. указана особенность режима рабочего времени - суммированный учет рабочего времени. К суммированному учету рабочего времени применяется статья 104 Трудового кодекса РФ, а предоставление выходных и праздничных дней осуществляется в соответствии с ч. 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, поэтому ст. 153 Трудового кодекса РФ в данном случае не применима. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени указан в правилах внутреннего трудового распорядка (п. 6), оплата суммированных дней отдыха (отгулов) - в Положении о навигационных надбавках и стимулирующих выплатах работников плавсостава ОАО «Салехардский речной порт» (п. 7). Согласно п. 5.4. трудового договора, по желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При приёме на работу Порошина О.А. была ознакомлена с Положением об оплате труда и проинформирована о том, что за работу в выходные и нерабочие дни работникам предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). Расчёт отгулов, согласно Положения об оплате труда в ОАО «Салехардский речной порт» производится из оклада, доплаты за вредность к окладу, районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, при увольнении Порошиной О.А. к выплате за отгулы начислено 16466 руб. 67 коп.: 2 300,00 руб. - оклад согласно трудового договора; 2 300,00*80% = 1 840,00 руб. районный коэффициент; 2 300,00*80% = 1 840,00 руб. северная надбавка; итого 2 300,00 (оклад) + 1 840,00 (северная надбавка) + 1 840,00 (районный коэффициент) = 5980,00 руб.; 5 980,00 : 20,7 * 57 = 16 466,67 руб. к начислению за отгулы, где 20,7 - среднемесячное количество рабочих дней за год (248 рабочих дней в 2011 году, согласно производственному календарю: 12 месяцев); 57 количество дней отгулов, выработанных за навигацию по табелям учёта рабочего времени. Кроме того, в ОАО «Салехардский речной порт» отсутствует профсоюзный комитет, а федеральное отраслевое соглашение заключается между работниками в лице их представителя - профсоюза и работодателями в лице их представителей - Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциации судоходных машин и Ассоциации связистов морского и речного транспорта. Заключение данного соглашения невозможно в связи с отсутствием одной из сторон (профсоюза). Поэтому при начислении заработной платы бухгалтерия ОАО «Салехардский речной порт» руководствуется действующими нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом РФ, а также Положением об оплате труда, принятым на предприятии. Кроме того, Порошина О.А. уже работала в г. Салехард до приёма на работу в ОАО «Салехардский речной порт», специально к работе её не привлекали, а факт оплаты проезда не был оговорён при приёме на работу. Представитель ответчика просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В судебном заседании в качестве свидетеля опрошена Голодникова Е.С., которая суду пояснила, что работает в ОАО «Салехардский речной порт» в должности главного бухгалтера, расчёт Порошиной О.А. при увольнении произведён верно и в полном объёме, а представленный истицей в исковом заявлении расчёт является неверным. Поскольку по трудовому договору установлен суммированный учёт рабочего времени, то оплата за 57 дней отгулов, выработанных за навигацию произведена в одинарном размере, что соответствует положениям ст. 104 и ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ. В ОАО «Салехардский речной порт» отсутствует профсоюзный комитет, поэтому при начислении заработной платы бухгалтерия ОАО «Салехардский речной порт» руководствуется действующими нормативными правовыми актами, Трудовым кодексом РФ, а также Положением об оплате труда, принятым на предприятии. Кроме того, трудовой договор, заключенный с Порошиной О.А., не содержит условий об обязанности работодателя оплачивать проезд к месту жительства и обратно.
Суд выслушав доводы представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Сторонами трудовых отношений на основании ст. 20 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.
По правилам, изложенным в ст. 67 Трудового кодекса РФ, с работником заключается трудовой договор в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что истица Порошина О.А. на основании трудового договора № 77 от 30 июля 2010 года и приказа № 157-л от 30 июля 2010 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Салехардский речной порт». Была принята на должность <данные изъяты> на т/х «РТ-396», работа являлась основной. Место её работы определено в ОАО «Салехардский речной порт» по адресу: <адрес>. В трудовом договоре указан срок его действия: с 30 июля 2010 года на период навигации 2010 года (пункт 3.2 трудового договора), который в 2010 году составил 175 суток с 22 мая по 13 ноября.
В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В пункте 5.1 трудового договора указано, что за исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором № 77 от 30 июля 2010 года, Уставом службы на судах, Порошиной О.А. своевременно и в полном объёме в навигационный период (с момента вооружения и до постановки на зимний отстой) выплачивается заработная плата в размере 11 500 рублей, в том числе: должностной оклад по штатному расписанию в размере 2300 руб., районный коэффициент 80%; северная надбавка 80%; праздничные; за недостающего; выпечка хлеба; премия-разница между общей суммой и начисления по кодам.
Пункт 5.4. трудового договора предусматривает, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.В разделе 12 трудового договора также указано, что с Положением о премировании работников, Положением об оплате труда, Положением о навигационных надбавках, Положением о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт» и должностной инструкцией Порошина О.А. ознакомлена, о чём имеется её подпись.
Соглашением № 1 от 01 августа 2010 года внесены изменения и дополнения к трудовому договору № 77 от 30 июля 2010 года, а именно, в пункте 5.1 указано, что заработная плата установлена в сумме 16 100 рублей при работе неполным составом, а соглашением № 3 от 01 июля 2011 года - в сумме 19 550 рублей.
Приказом ответчика № 254-л от 12 октября 2011 года Порошина О.А. уволена из ОАО «Салехардский речной порт» с 14 октября 2011 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. За период навигации 2011 года неиспользованные дни отгулов составили 57 рабочих дней.
Ответчиком также представлены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт», утвержденные директором ОАО «Салехардский речной порт» 01 апреля 2008 года, в разделе 6 которого определен порядок ведения суммированного учета рабочего времени (пункты 6.1. – 6.6.): в период навигации для работников предприятия за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается суммированный учет рабочего времени (согласно перечня должностей работников, утвержденным директором). Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены). Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период.
Положением о навигационных надбавках и стимулирующих выплатах работников плавсостава ОАО «Салехардский речной порт», утвержденным генеральным директором управляющей организации ОАО «Салехардский речной порт» - ООО «Инвестиционные технологии» от 01 июня 2009 года, установлено, что оплата суммированных дней отдыха (отгулов), предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, производится по окончании навигации ежемесячно на основании табеля учёта рабочего времени в дни выплаты заработной платы из расчёта оклада, существующего на момент предоставления отгулов.
Истица в иске просит произвести оплату 57 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее чем в двойном размере, ссылаясь на то, что оплата этих дней должна быть произведена по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Однако суд не может согласиться с приведёнными доводами истицы по следующим основаниям.
Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает особенности суммированного учета рабочего времени: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).
Трудовым договором, заключенным с Порошиной О.А. (пункт 7.3.), а также Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Салехардский речной порт» режим рабочего времени определён как суммированный.
Согласно ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В связи с чем, суд находит заслуживающим довод представителя ответчика о том, что ст. 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, в данном случае применению не подлежит.
Более того, из представленного ответчиком расчёта отгулов следует, что при увольнении Порошиной О.А. была произведена оплата отгулов в количестве 57 дней, в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. : <данные изъяты>,00 руб. - оклад согласно трудового договора; <данные изъяты>,00*<данные изъяты>% = <данные изъяты>,00 руб. районный коэффициент; <данные изъяты>,00*<данные изъяты>% = <данные изъяты>,00 руб. северная надбавка; итого <данные изъяты>,00 (оклад) + <данные изъяты>,00 (северная надбавка) + <данные изъяты>,00 (районный коэффициент) = <данные изъяты>,00 руб.; <данные изъяты>,00 : <данные изъяты> * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. к начислению за отгулы, где 20,7 среднемесячное количество рабочих дней за год (248 рабочих дней в 2011 году, согласно производственному календарю: 12 месяцев); 57 - количество дней отгулов, выработанных за навигацию согласно табелей учёта рабочего времени.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Порошиной О.А. об оплате 57 отработанных выходных и нерабочих праздничных дней не менее, чем в двойном размере, не имеется.
Разрешая требования иска о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда к месту жительства и обратно в размере 9024 руб., суд приходит к следующему.
Судом установлено, что период навигации 2010 года составил 175 суток с 22 мая по 13 ноября.
Как видно из проездных документов, Порошина О.А. 02 ноября 2010 года выехала в межнавигационный отпуск. При этом, стоимость авиабилета по маршруту «Салехард-Тюмень» составила 4512 руб., и обратно 25 мая 2011 года по маршруту «Тюмень-Салехард» - 4512 руб.
Вышеуказанный довод обоснован тем, что оплата стоимости проезда к месту жительства и обратно после возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы предусмотрена пунктом 5.30 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011 годы.
Однако суд не может согласиться с указанным доводом в виду следующего.
При рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что в ОАО «Салехардский речной порт» отсутствует профсоюз работников, тогда как федеральное отраслевое соглашение заключается между работниками в лице их представителя - профсоюза и работодателями в лице их представителей - Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциации судоходных машин и Ассоциации связистов морского и речного транспорта, поэтому ОАО «Салехардский речной порт» к данному отраслевому соглашению не присоединено, тогда как согласно пункта 1.3. Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011 годы, соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 48 Трудового кодекса РФ.
Более того, трудовой договор № 77, заключенный с Порошиной О.А., не содержит условий об обязанности работодателя оплачивать проезд к месту жительства и обратно из межнавигационного отдыха, и заключён не на неопределенный срок, а на период навигации.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Порошиной О.А.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Порошиной О.А. к открытому акционерному обществу «Салехардский речной порт» о взыскании недополученной заработной платы и расходов по оплате проезда к месту жительства и обратно, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 марта 2012 года.
Председательствующий Т.Ю. Щепкина