Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
2 апреля 2012 года Салехардский городской суд в составе:
Председательствующего судьи: Долматова М.В.
при секретаре: Хакимовой З.У.
с участием прокурора Кугоевского А.А.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Ямало – Ненецкого автономного округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Министерства внутренних дел Ямало – Ненецкого автономного округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел.
В иске указал, что проходил службу в УМВД РФ по ЯНАО в должности оперуполномоченного отдела по борьбе с налоговыми преступления. 16 декабря 2011 года получил уведомление об увольнении, в связи с реорганизацией УМВД РФ по ЯНАО. Приказом от 29 декабря 2009 года был уволен из УМВД РФ по ЯНАО, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, занимаемой сотрудником. Считает, что увольнение незаконно, поскольку не был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, а также не были предложены вакантные должности и предприняты попытки продолжения службы в органах внутренних дел, нарушена процедура увольнения, в день издания приказа не произведен расчет, не выдана трудовая книжка.
В судебное заседание истец не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика Быков А.В., действующий на основании доверенности, возражал против заявленных требований, ссылаясь на то, что увольнение соответствует закону.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что необходимо в иске отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п. 11 п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ» контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел, в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Согласно ст. 36 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ» При сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае: предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел; направления сотрудника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
При реорганизации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе или подразделении, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органах внутренних дел.
При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделении, могут быть продолжены в случае: предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел; направления сотрудника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона.
При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.
В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении может проводиться внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности.
Преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.
Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения срока уведомления, установленного частью 5 настоящей статьи.
Из материалов дела следует, что ФИО3 проходил службу в органах внутренних дел в Управлении МВД РФ по Ямало – Ненецкому автономному округу в должности оперуполномоченного ОРЧ ЭБ и ПК с дислокацией в Пуровском районе.
16 декабря 2011 года истец был уведомлен о предстоящем увольнении по п.п. 11 п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ», в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. 16 декабря 2011 года ФИО4 подал начальнику УМВД РФ по Ямало – Ненецкому автономному округу рапорт, в котором просил уволить его из органов внутренних дел, по вышеназванному основанию. 29 декабря 2011 года истцу предложены вакантные должности УМВД РФ по Ямало – Ненецкому автономному округу, и в этот же день ФИО5 отказался от имеющихся вакансий. Приказом от 29 декабря 2011 года за № 643 л/с ФИО6 уволен из органов внутренних дел с 20 марта 2012 года, по п.п. 11 п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ», в связи с сокращением должности в органах внутренних дел.
При таких обстоятельствах, ответчиком соблюдена процедура увольнения, предусмотренная при увольнении по п.п. 11 п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ», в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Доводы истца, о том, что он был уволен из органов внутренних дел, до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении, не заслуживает внимания, поскольку ФИО7 изъявил желание уволиться, подал об этом рапорт, после чего отказался от предложенных вакансий и рапорт не отозвал, в связи с чем, работодатель, по желанию истца, уволил его до наступления двухмесячного срока, со дня уведомления.
Довод истца, о том, что работодателем нарушена ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно не выдана трудовая книжка, не произведен расчет, противоречит фактическим материалам дела.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истец был уволен с 20 марта 2012 года, в связи с чем, трудовая книжка должна быть выдана и произведен расчет 20 марта 2012 года, а не 29 декабря 2011 года, кроме того, в материалах дела имеются уведомления, направленные ответчиком в адрес истца от 29 декабря 2011 года, 10 января 2012 года 12 марта 2012 года, с просьбой явиться в отдел кадров, для оформления увольнения, в том числе получения трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, требования искового заявления о восстановлении на службе в органах внутренних дел удовлетворению не подлежит.
Поскольку требования о восстановлении на службе в органах внутренних дел удовлетворению не подлежит, а компенсации морального вреда является производным от требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано, то в удовлетворении этого требования также необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска ФИО8 к Управлению внутренних Ямало – Ненецкого автономного округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/
Копия верна:
Судья М.В. Долматов