Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15 августа 2012 года Салехардский городской суд в составе:
Председательствующего судьи: Долматова М.В.
при секретаре: Уткиной Н.А.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе» о взыскании премии,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе» о взыскании премии к 55-летию.
Обращение в суд мотивировано тем, что работает в филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе». Согласно положению об оплате труда работодатель обязан выплатить премию к 55-летию в размере около 10000 рублей. Однако, ответчик премию не выплачивает, не давая пояснений, на каком основании указанная премия не выплачена.
В судебное заседание ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствии.
Представитель ответчика Родямова О.Н., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что премия выплачена в размере 1000 рублей. Размер премии устанавливается руководителем работодателя.
Заслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статьей 41 Трудового кодекса РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в частности по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда.
Из материалов дела следует, что истица работает в филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе». 9 мая 2012 года истице исполнилось 55 лет.
Согласно коллективного договора ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе», в редакции от 6 апреля 2011 года, предусматриваются премии при наличии финансовых средств, в том числе премирование работающих специалистов к годовщине 55-летия, в объеме установленном руководителем (пункт 7.1.8)
Из вышеприведенного следует, что премия к 55-летию работающего специалиста выплачивается при наличии финансовых средств в размере, устанавливаемом руководителем.
Приказом от 9 августа 2012 года № 245 л/с руководителем ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе», установлен размер премии к 55-летию ФИО4 в сумме 1000 рублей. Указанная премия выплачена, согласно платежного поручения от 13 августа 2012 года.
Таким образом, истице, в соответствии с коллективным договором выплачена премия к 55-летию, в размере, установленном руководителем, и оснований для удовлетворении иска не имеется.
Довод истицы, о том, что размер премии должен составлять 10000 рублей, не обоснован, и противоречит п. 7.1.8 коллективного договора ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления ФИО5 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ямало – Ненецком автономном округе» о взыскании премии к 55-летию, - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение составлено 20 августа 2012 года.
Председательствующий: /подпись/
Копия верна:
Судья М.В. Долматов