РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2012 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю.,
при секретаре судебного заседания: Уткиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1689 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 в <адрес>» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО4» о взыскании премии ко Дню медицинского работника и премии в связи с наличием награды Министерства здравоохранения - «Отличнику здравоохранения», мотивировав требование тем, что она состоит в должности <данные изъяты> ответчика в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком ФИО5» в очередной раз не была произведена выплата премии ко Дню медицинского работника согласно п. № Коллективного договора ФИО6». После незаконного расторжения с ней трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года), она приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ года по всем заключенным с ней работодателем трудовым договорам на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты всей заработной платы, о чём она неоднократно ставила в известность работодателя. В силу пункта № Коллективного договора ФИО7» за ответчиком закреплено право на поощрение работников к праздничным датам. Премия ко Дню медицинского работника в июне 2011 года ей была выплачена в соответствии с приказом ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ года на основании решения <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, решением <адрес> городского от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в её пользу была взыскана премия в связи с наличием награды Министерства здравоохранения РФ - знака «Отличнику здравоохранения» в размере <данные изъяты> рублей. Вышеназванные судебные постановления были оставлены в силе судами второй и кассационной инстанции. Определением суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что коллективный договор ответчика закрепил за ней как за работником право на премирование к праздничным датам, а именно, что выплата премии к праздничным датам обусловлена лишь наступлением события - определённой календарной даты и не может быть ограничена какими-либо иными обстоятельствами, а выплата премии иным работникам свидетельствует о наличии финансовой возможности предприятия.
В иске ФИО8. просила обязать ответчика ФИО9» выплатить полагающиеся ей, как работнику данного учреждения, премию ко Дню медицинского работника в полном объёме и премию в связи с наличием награды Министерства здравоохранения РФ - знака «Отличнику здравоохранения» в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица ФИО10. участия не принимала, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ФИО11 действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что в соответствии с изменениями и дополнениями в Коллективный договор № № зарегистрированный в Управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № №, в ФИО12» действительно при наличии финансовых средств, предусмотрены премии ко Дню медицинского работника в объёме, установленном руководителем учреждения, ко Дню Медицинского работника работникам, имеющим награды Министерства здравоохранения и социального развития РФ, - в размере 1,5 должностного оклада. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО13. произведена выплата премии в размере <данные изъяты> рублей как работнику, имеющему награду Министерства здравоохранения и социального развития РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ей произведена выплата в размере <данные изъяты> рублей - ко Дню санитарной службы, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № - произведена выплата премии в размере <данные изъяты> рублей ко Дню медицинского работника. Объём премии ко Дню санитарной службы и Дню медицинского работника установлен руководителем и фактически выплачен, что не противоречит действующему коллективному договору и подтверждается реестрами № от 03 ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года, платёжными поручениями № № от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года, № № от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года, № № от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года. Также сообщила, что премирование работников является исключительным полномочием руководителя. Кроме того, в период премирования истица, формально занимая должность главного врача филиала <адрес>, не выходила на работу с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время по всевозможным причинам (судебные тяжбы, многочисленные больничные листы, необоснованные приостановки работы и т.д.), то есть более года истица является недобросовестным работником и соответственно, имеет намерение ещё и получать премии.
Заслушав объяснения представителя ответчика ФИО14», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истица ФИО15. замещает должность главного врача филиала ФИО16 в гФИО17 ДД.ММ.ГГГГ.
Статьёй 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ - премия является стимулирующей выплатой.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В статье 40 Трудового кодекса РФ дано понятие коллективного договора - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
По смыслу статьи 41 Трудового кодекса РФ - содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в частности по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Судом установлено, что 17 июня 2012 года является Днем медицинского работника.
Согласно положений пункта № действующего в учреждении Коллективного договора ФИО18 за ответчиком закреплено право на поощрение работников в виде выплаты премий, а именно, при наличии финансовых средств предусматриваются премии ко Дню медицинского работника - в объёме, установленном руководителем учреждения; премии ко Дню медицинского работника в размере 1,5 должностного оклада работникам, имеющим награды Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Из вышеприведенного следует, что премия ко Дню медицинского работника выплачивается в объёме, установленном руководителем учреждения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
При рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года руководителем ФИО20 издан приказ № № о премировании сотрудников филиала ФИО21 в городе <адрес>» в связи с празднованием Дня медицинского работника, на основании Положения об оплате труда работников филиала - в размере должностного оклада.
Должностной оклад главного врача филиала ФИО22» ФИО23. по состоянию на 17 июня 2012 года, согласно штатному расписанию, составляет <данные изъяты> рубля.
Между тем, ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком издан приказ № № о выплате истице ФИО24. премии ко Дню медицинского работника в размере <данные изъяты> рублей, и ДД.ММ.ГГГГ 2012 года денежные средства в сумме ФИО25 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц) перечислены на счёт ФИО26 в филиале «ФИО27», что подтверждается также реестром № № от <адрес> 2012 года и платёжным поручением № № от <адрес> 2012 года.
Вместе с тем, в данном случае премирование работников к праздничной дате - Дню медицинского работника установлено коллективным договором и Положением об оплате труда работников учреждения, и не обуславливается личными достижениями работника, выполнением сложных заданий, высоким личным вкладом или иными обстоятельствами, в частности, не зависит об объёма выполненной работы, качества выполненной работы. Согласно локальным нормативным актам ответчика, в рассматриваемом споре выплата премии обуславливается конкретной праздничной датой, следовательно, поскольку истица является работником ответчика, то имеет право на получение указанной премии, и при таких обстоятельствах требования иска в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом финансовые возможности ответчика позволяли произвести выплату премии, так как она была начислена главным врачам других филиалов ответчика в размере одного должностного оклада.
Таким образом, в пользу ФИО28. подлежит взысканию оставшаяся часть премии ко Дню медицинского работка в сумме <данные изъяты> рубля, так как премия в размере <данные изъяты> рублей ей была выплачена на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>). При этом, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 207-210, 224 Налогового кодекса РФ премиальные выплаты также как и заработная плата облагаются подоходным налогом в размере 13%.
Разрешая требования иска в части взыскания премии ко дню медицинского работника в связи с наличием награды - «Отличник здравоохранения», суд приходит к следующему.
Так, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ 2012 года и платёжное поручение № № от <адрес> 2012 года подтверждают, что ФИО29. была начислена в размере 1,5 от должностного оклада в общем размере <данные изъяты> рублей и фактически выплачена в размере <данные изъяты> рубля (за вычетом налога на доходы физических лиц) премия ко Дню медицинского работника как работнику, имеющему награду Министерства здравоохранения и социального развития РФ, что соответствует пункту № Коллективного договора и пункту № Положения о премировании работников.
Таким образом, до разрешения дела по существу ответчиком произведена выплата указанной премии в установленном локальными нормативными актами ответчика размере, в связи с чем, требования иска в этой части удовлетворению не подлежат.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истица при подаче иска была освобождёна от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобождённого от её уплаты в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ФИО30 в пользу ФИО31 премию в связи с празднованием Дня медицинского работника в размере <данные изъяты> рубля.
Взыскать с ФИО32 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы округа через <адрес> городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 октября 2012 года.
Председательствующий Щепкина Т.Ю.