Дело № 2-1139/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июля 2010 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи К.М. Хаертдиновой, при секретаре К.О. Захаровой, с участием истца Перепелкина Н.С., его представителя - Юхновой А.Г., представителя ответчика ООО «Аура Автодом» - Ерзюковой О.А., рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению Перепелкина Н.С. к ООО «Аура Автодом» о признании приказа ... недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, у с т а н о в и л: Перепелкин Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Аура Автодом» о признании приказа ... недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, указывая на то, что он работал в ООО «Аура - Автодом» главным инженером с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Согласно п. 5.1 трудового договора ... от 00.00.0000 г. работодатель обязуется ежемесячно выплачивать ему должностной оклад в размере ... руб. 00.00.0000 года Перепелкин Н.С. уволился по собственному желанию. Однако, в день увольнения - 00.00.0000 г. с истцом не был произведен полный расчет. 00.00.0000г., Перепелкин Н.С. получил телеграмму от директора ООО «Аура - Автодом» ФИО, согласно которой в двухдневный срок истец должен представить объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте за периоды с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. и с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Кроме того, 00.00.0000г. им получено письмо ... из которого следует, что Перепелкиным Н.С. не предоставлены оправдательные документы и расчет заработной платы будет произведен за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. К письму приложены копии табеля учета рабочего времени за март и апрель 2010 г. и справка о начисленной, но не выданной, заработной плате. Согласно данной справке задолженность за март 2010 г. составляет ... руб. Однако, по расчетам истца, согласно трудовому договору, заработная плата за март должна составлять за минусом подоходного налога ... руб. Таким образом, за март сумма заработной платы не выплачена в размере ... руб., за апрель - ... руб. Таким образом, не выплачена и занижена заработная плата в день увольнения в размере ... руб. Факт нахождения истца на рабочем месте подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, заверенными менеджером по персоналу ФИО1 и копиями журнала учета показаний приборов по теплоэнергии. На момент подачи иска размер компенсации за март, апрель составит: ... руб. Согласно справке №б/н заработная плата за февраль была депонирована, выплата заработной платы за февраль была осуществлена 00.00.0000 г. Таким образом, на дату подачи иска размер компенсации за февраль составит: ... руб. Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март и апрель составляет ... руб. По мнению истца, своими незаконными действиями ответчик причинил ему глубокие нравственные страдания. Необоснованные и незаконные действия работодателя, выразившиеся в занижении заработной платы, невыплаты ее вовремя, а так же в попытке опорочить его человеческое достоинство, обязав истца писать объяснения по поводу не выхода на работу, объявив ему выговор унизили его гражданское достоинство, заставив ощутить свою беззащитность перед чужим произволом вседозволенности работодателя, от которого он находился в экономической и административно - правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений. У Перепелкина Н.С. появилась тревожность, моральные переживания стали более затяжными и острыми, развилась бессонница. 00.00.0000 г. ему пришлось обратиться к врачу в связи с повышением артериального давления, головными болями, бессонницей. Находился на листке нетрудоспособности 10 дней. Однако, до настоящего времени негативные последствия действий работодателя не позволили истцу полностью восстановить свою работоспособность. Считает, что компенсация морального вреда, предназначенная для устранения его нравственных страданий оценивается в размере ... руб. Просит признать приказ ... от 00.00.0000 г. недействительным, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ... руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя от 00.00.0000 г. в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб. В судебном заседании истец Перепелкин Н.С. свои исковые требования поддержал, просил удовлетворить, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель истца Перепелкина Н.С. - Юхнова А.Г., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования Перепелкина Н.С. поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Аура Автодом» - Ерзюкова О.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования Перепелкина Н.С. не признала, пояснив, что заработная плата начислена и выплачена в соответствии с фактически отработанным временем истца, его отсутствие на рабочем месте подтверждены актами. Просит в удовлетворении требований Перепелкина Н.С. отказать. Свидетель ФИО7 в ходе судебного разбирательства пояснила, что они с Перепелкиным Н.С. являлись бывшими сотрудниками ООО «Аура Автодом», где она занимала должность кадрового работника. Пояснила, что Перепелкин Н.С. работал в одном кабинете вместе с ФИО2, который чаще всего находился либо в цеху, либо на выезде. Постоянно в кабинете находились Перепелкин Н.С. и ФИО3. Сам Перепелкин Н.С. также часто выезжал. С 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. и с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Перепелкин Н.С.находился на рабочем месте. Также пояснила, что при составлении актов об отсутствии на рабочем месте какого - либо сотрудника ее присутствие было обязательным по роду ее деятельности. Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что он работает слесарем в ООО «Аура Автодом», Перепелкина Н.С. знает примерно с 2008 - 2009 г. Перепелкин практически постоянно находился на рабочем месте. С 00.00.0000 г. к должности руководителя приступила ФИО, после чего у Перепелкина начались конфликты с руководством. Свидетель ФИО5 в ходе судебного разбирательства пояснил, что он является менеджером по продажам ООО «Аура Автодом», с Перепелкиным Н.С. они работали вместе с сентября - октября 2009 г. до увольнения Перепелкина. Приказы о создании комиссии, фиксирующей факты отсутствия на рабочем месте работника, он не видел. Акты об отсутствии Перепелкина Н.С. на рабочем месте он подписывал. Пояснил, что если Перепелкин Н.С. находился на работе, то он его обязательно видел. Также подтвердил факт родства с директором ООО «Аура Автодом» ФИО Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он состоит в должности системного администратора ООО «Аура Автодом», Перепелкина Н.С. знает с 00.00.0000 г., поскольку их рабочие места находились в одном кабинете. В связи с разъездным характером работы Перепелкин Н.С. мог не находиться на рабочем месте в течение продолжительного времени. Факт отсутствия Перепелкина Н.С. в дни, указанные в актах об отсутствии на рабочем месте Перепелкина Н.С., он подтвердить не может. Пояснить, приходили ли совместно ФИО2, ФИО5 и ФИО7 к ним в кабинет именно по факту отсутствия Перепелкина Н.С. на рабочем месте, он не может. Но утверждает, что факта отсутствия Перепелкина Н.С. целой недели не было. Акты об отсутствии подписывали ФИО5 и ФИО7, которые являются родственниками директора ООО «Аура Автодом» - ФИО. Свидетель ФИО7 в ходе судебного разбирательства пояснил, что он является менеджером в ООО «Аура Автодом», Перепелкина Н.С. знает года два - три. Рабочее время у них установлено с 09 час. утра до 18 час. вечера, обед с 13 час. до 14 час. Подтвердил, что Перепелкина Н.С. разыскивал секретарь, бухгалтерия. Акты об отсутствии на рабочем месте Перепелкина Н.С. он подписывал непосредственно в бухгалтерии. Совместно с ФИО2 и ФИО5 они в кабинет Перепелкина Н.С. не заходили. Акты подписывали по отдельности. Также подтвердил, что он является сыном директора ООО «Аура Автодом» ФИО. Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он является начальником СТО, Перепелкина Н.С. знает с 2009 г. Подтвердил, что рабочий график у них с 09 час. утра до 18 час. вечера, обед с 13 час. до 14 час., суббота, воскресенье - выходные. Также пояснил, что у них с Перепелкиным рабочие места расположены в одном кабинете, но поскольку характер его работы разъездной, он редко находится на рабочем месте. Акты об отсутствии Перепелкина Н.С. на рабочем месте он подписывал на оперативном совещании в кабинете у директора ФИО. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно приказу ... - к от 00.00.0000 г. Перепелкин Н.С. принят на работу в ООО «Аура Автодом» на должность главного инженера административно - управленческого отдела. В соответствии с приказом ... от 00.00.0000 г. Перепелкин Н.С. уволен 00.00.0000 г. Как следует из актов ООО «Аура Автодом» от 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г.,00.00.0000 г.,00.00.0000 г., составленных в составе комиссии начальника СТО - ФИО2, менеджеров по продажам - ФИО7 и ФИО5, главный инженер Перепелкин Н.С. отсутствовал на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. К документам, подтверждающим факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, относятся соответствующий акт и представление (докладная записка) непосредственного начальника. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения. Прежде всего, факт отсутствия работника на рабочем месте в течение указанных промежутков времени должен быть зафиксирован непосредственным начальником отсутствующего работника в виде служебной (докладной) записки на имя руководителя. На основании указанного документа составляется акт отсутствия работника на рабочем месте, который подписывается руководителем организации и двумя другими лицами, которые могут подтвердить отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. После этого работнику должно быть направлено (вручено) уведомление о необходимости явиться в указанное время для объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте и предъявления в случае необходимости подтверждающих документов. В случае явки работника в указанное время ему предлагается дать письменные объяснения по факту своего отсутствия. В случае отказа работника от дачи таких объяснений или его неявки без предупреждения в указанное время составляется соответствующий акт, который должен быть подписан руководителем и двумя другими лицами. В случае подтверждения прогула составляется акт о прогуле и на основании его издается приказ по соответствующему основанию, делается запись в трудовой книжке; Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.). О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя. В приказе (распоряжении) указываются основание применения взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, работодатель обязан составить соответствующий акт. По сложившейся практике приказ (распоряжение о применении дисциплинарного взыскания) доводится до сведения всех работников. В соответствии с приказом ... от 00.00.0000 г. «О выговоре за прогулы» в связи с отсутствием объяснений по поводу отсутствия с 15 марта по 23 марта и с 1 апреля по 5 апреля главному инженеру Перепелкину Н.С. объявлен выговор. Однако, приказом ... от 00.00.0000 г. действие приказа ... от 00.00.0000 г. «О выговоре за прогулы», составленного на главного инженера Перепелкина Н.С. аннулировано. В соответствии с должностной инструкцией главного инженера, утвержденной директором ООО «Аура Автодом» ФИО, главный инженер относится к категории руководителей. Согласно п.3.1 главный инженер имеет право представлять организацию в вышестоящих и других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию, п.3.2 согласовывать договоры на выполнение НИР с научно - исследовательскими институтами, высшими учебными заведениями и другими сторонними организациями, осуществлять контроль за их разработкой и внедрением, что дает суду основание полагать о возможных выездах Перепелкина Н.С. за пределы территории ООО «Аура Автодом». 00.00.0000 г. Перепелкин Н.С. отсутствовал на рабочем месте в связи с выполнением своих прямых трудовых обязанностей, что подтверждается согласованием со сторонними организациями размещения рекламного щита по (адрес). Согласно табелю учета использования рабочего времени с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Перепелкин Н.С. с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно не явился на работу по невыясненным причинам. Однако, исследовав данный табель учета времени, следует, что 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. являются выходными днями. Согласно указанному табелю, у членов комиссии ФИО5 в день подписания актов об отсутствии на рабочем месте Перепелкина Н.С. 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. был выходной день; у ФИО7 - 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. также был выходной день. Приказы о вызове на работу в выходные дни данных работников в материалах дела отсутствуют, суду не представлены. Кроме того, письменные объяснения у Перепелкина Н.С. по факту отсутствия на рабочем месте работодателем не отбирались, что также подтверждается материалами дела и показаниями самого Перепелкина Н.С.. Телеграмма на имя Перепелкина Н.С. с просьбой представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте была направлена Перепелкину Н.С. 00.00.0000 г., т.е. после его фактического увольнения. Акт об отказе в предоставлении объяснений по данному факту Перепелкина Н.С. отсутствует и подтверждается показаниями самого Перепелкина Н.С. Довод представителя ответчика ООО «Аура Автодом» о том, что факт отсутствия Перепелкина Н.С. на рабочем месте 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. подтверждается приказами о приеме на работу работников с которыми Перепелкин Н.С. обязан был провести вводный инструктаж, суд считает неубедительными, поскольку в соответствии с должностной инструкцией главного инженера, в функциональные обязанности Перепелкина Н.С. как главного инженера не входит ведение инструктажа вновь принятых на работу работников. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что акты ООО «Аура Автодом» от 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г.,00.00.0000 г.,00.00.0000 г., составленные в составе комиссии начальника СТО - ФИО2, менеджеров по продажам - ФИО7 и ФИО5, об отсутствии главного инженера Перепелкина Н.С. на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин и приказ ... от 00.00.0000 г. «О выговоре за прогулы» являются незаконными и необоснованными. Таким образом, требования Перепелкина Н.С. о признании приказа ... от 00.00.0000 г. незаконным подлежат удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из имеющихся в материалах дела документов и представленных истцом расчетов задолженность по заработной плате на день увольнения истца составляет ... руб. за март 2010 г. - ... руб.; за апрель 2010 г. - ... руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Невыплачено за март 2010 г. - .... Долг на 00.00.0000 г. составляет ... руб. 30 - количество дней просрочки на день подачи иска ... Невыплачено за апрель 2010 г. - ... руб. Долг на 00.00.0000 г. составляет ... руб. 30 - количество дней просрочки на день подачи иска ... руб. Невыплачено за февраль 2010 г. - ... руб. Долг на 00.00.0000 г. составляет ... руб. 32 - количество дней просрочки на день подачи иска ... руб. Всего ... руб. Указанные расчеты суд находит мотивированными и обоснованными. Согласно вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с незаконными действиями, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда с ... руб. до ... руб. На основании изложенного исковые требования Перепелкина Н.С. к ООО «Аура Автодом» о признании приказа ... недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы в разумных пределах. Перепелкин Н.С. согласно договору возмездного оказания услуг от 00.00.0000 г. оплатил услуги представителя в размере ... руб., что также подтверждается распиской о получении денежных средств по договору возмездного оказания услуг от 00.00.0000 г., которые просит взыскать в ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в сумме ... руб. Суд считает судебные расходы подтвержденными, в разумных пределах считает необходимым взыскать с ответчика в сумме ... руб. за услуги представителя и ... руб. за услуги нотариуса. Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования Перепелкина Н.С. к ООО «Аура Автодом» о признании приказа ... недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично. Признать приказ ... от 00.00.0000 г. недействительным. Взыскать с ООО «Аура Автодом» в пользу Перепелкина Н.С. невыплаченную заработную плату за март и апрель 2010 года в размере ... коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию за причинение морального вреда в размере ... руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., всего ... руб. ... коп. Взыскать с ООО «Аура Автодом» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан. Судья: п/п К.М. Хаертдинова Копия верна: Судья: К.М. Хаертдинова Решение не вступило в законную силу «______»_______________________2010 г. Секретарь суда_____________________ Решение вступило в законную силу «_____»___________________________2010 г. Судья____________________________ К.М. Хаертдинова Секретарь суда_____________________ Подлинник решения находится в гражданском деле № 2 -1139 /2010
Согласно учетной ставки ЦБ РФ размер процентной ставки рефинансирования составляет 8% годовых. Сумма денежной компенсации составляет ... руб.