Дело №2-2324/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ                                                                              29 ноября 2010 г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Т.А. Зубович

с участием истца Р.И. Александровой, представителей ответчика О.А. Муратовой, Н.Р. Хужина

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Р.И. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Р.И.Александрова обратилась с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: с 00.00.0000 по 00.00.0000 она работала в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» на предприятии железнодорожного промышленного транспорта (в должности). Указанная деятельность по мнению истца предоставляла ей право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. В нарушение данной нормы истцу дополнительный отпуск 00.00.0000. не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений с ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск общей продолжительностью ... дня ей не выплачена. Размер этой компенсации по расчетам истца составил приблизительно ... руб. По утверждению истца действиями ответчика ей причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), который Александрова оценила в ... руб. Указанные суммы истец просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании Александрова свое исковое заявление поддержала по основаниям, в нем изложенным, просила удовлетворить ее требования. Истец пояснила, что условия труда у нее не изменялись за весь период работы, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачена за 00.00.0000., в должностной инструкции указано на вредные условия труда.

Представители ответчика О.А. Муратова и Н.Р. Хужин исковые требования Александровой не признали, указали на то, что в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г., (должность) на железнодорожном транспорте не указана, правом на дополнительный отпуск (должность) не пользуются, такое право предусмотрено только для (должность) на метрополитене и при условии постоянной работы в ночное время и в тоннелях. При аттестации рабочего места истца установлено, что условия труда на данном рабочем месте по степени вредности и опасности отнесены ко 2 классу. С картой аттестации истец была ознакомлена. Отнесение рабочего места по результатам оценки условий труда ко 2-му классу свидетельствует о наличии на данном рабочем месте безопасных условий труда, то есть условий труда, при которых воздействие вредных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца по мнению ответчика нет.

Выслушав доводы истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Александровой не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Трудовая книжка Р.И. Александровой свидетельствует о том, что с июля 1996 г. и по 31.07.2010 она работала (должность) на Предприятии промышленного железнодорожного транспорта ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».

В силу пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) (далее - Список), предусмотрено в подразделе Б «Эксплуатация метрополитена» раздела XXXIII «Транспорт» предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней (должность), постоянно занятым на работе в ночное время в тоннеле, и (должность), занятым на работе в тоннеле (пункты 40 и 58). В подразделе А «Железнодорожный транспорт» указанного раздела Списка и в других разделах Списка должность (должность) на железнодорожном транспорте не предусмотрена.

Исходя из представленных документов в спорный период истец Александрова не была занята на постоянной работе в тоннелях при эксплуатации метрополитена, оснований для предоставления ей дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется.

То обстоятельство, что ответчиком за 2009-2010 была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, не свидетельствует об отнесении профессии истца к профессиям, дающим право на предоставление такого отпуска в соответствии с законодательством, за период с 1996 по 2008 гг. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем, однако доказательств установления работодателем в коллективном договоре или в иных локальных нормативных актах права на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (должность) за рассматриваемый период до 2009 г. суду не представлено, истцом в основании иска такие акты не указаны. Более того, результаты аттестации рабочего места (должность), с которым истец ознакомлена 00.00.0000, свидетельствуют об отнесении данного рабочего места ко 2 классу условий труда и отсутствии у работников данной профессии права на дополнительный отпуск.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Александровой не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Александровой Р.И. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья                                        Якунина Е.А.

Решение не вступило в законную 06.12.2010 г.