Дело №2-2514/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 декабря 2010 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Саксонцевой Э.Р., с участием прокурора Закирова М.Р., истца Башарина С.Н., представителя ответчика - ООО «Маршрут-Сервис» Павлова И.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год), представителя ответчика Хайруллина Ш.Ф. - Аслаева И.Г., действующего на основании доверенности от 00.00.0000, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башарина С.Н. к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину Ш.Ф. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, установил: Башарин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину Ш.Ф. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Башарин С.Н. указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал водителем пассажирских перевозок маршрутного такси ООО «Маршрут-Сервис». Работал на автомашинах предоставленных ООО «Маршрут-Сервис» в аренду Хайруллиным Ш.Ф., являвшимся их владельцем. Ответчик Хайруллин Ш.Ф. уволил его в связи с отказом истца выйти на работу 00.00.0000. При увольнении отказался писать заявление, трудовую книжку не выдали, оплачиваемый отпуск за отработанное время не компенсирован, денежные перечисления в Пенсионный фонд не осуществлялись, несмотря на то, что ответчик Хайруллин Ш.Ф. удерживал с истца летом по ... руб., зимой -... руб., в офисе удерживали каждый день по ... руб. и один раз в месяц по ... руб. Считает увольнение незаконным и просит восстановить в должности водителя ООО «Маршрут-Сервис», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за отпуск за ... года в размере ... руб. из расчета по ... руб. за каждый день, обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в Пенсионный фонд пенсионные отчисления, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Башарин С.Н. обратился в суд с дополнительным исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела ответчик Хайруллин Ш.Ф. в суд не явился, просил дело рассмотреть без его участия, о чем в материалах дела имеется заявление. Исковые требования Башарина С.Н. не признал, указав, что является ненадлежащим ответчиком. Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по г.(адрес), надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения судебного заседания, о чем свидетельствует расписка и уведомление, о вручении ему судебной повестки (л.д...., ...), в суд не явился, доказательств уважительности причины неявки суду не представил, в срок, установленный судом доказательств и возражений не представил. С учетом мнения сторон и положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Хайруллина Ш.Ф. и представителя третьего лица ГУ УПФ РФ по (адрес). В судебном заседании истец Башарин С.Н. свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить его требования. Суду пояснил, что между ним и ответчиком ООО «Маршрут - Сервис» был заключен трудовой договор, на руки ему трудовой договор не выдали, трудовую книжку не заполняли. Полагает, что с ответчиком у них трудовые отношения, услуги по перевозке пассажиров ответчику он не оказывал. На маршрутном такси ездил по доверенности и по путевым листам. Считает, что работодателем является ООО «Маршрут-Сервис». Заработная плата его составляет ... руб., из них ... рублей он отдает кондуктору и ... рублей отставляет себе. Представитель ответчика ООО «Маршрут-Сервис» Палов И.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Башарина С.Н. не согласился, в удовлетворении иска просил отказать. Суду пояснил, что ООО «Маршрут - Сервис» с истцом Башариным С.Н. в трудовых отношениях не состоят, в иных гражданско-правовых отношениях с истцом не состоят, истец им услуги не оказывал. Путевой лист был выписан по ошибке. Башарин С.Н. хотел выпустить в рейс в качестве стажера, но в рейс он не вышел, а путевой лист остался у него. Допуск к работе осуществляется одним должностным лицом - директором, а подписи директора нигде не значатся. Представитель ответчика Хайруллина Ш.Ф.- Аслаев И.Г., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Башарина С.Н. не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, суду пояснил, что между истцом и ответчиком Хайруллиным Ш.Ф. трудовые отношения не заключались, просит Хайруллина Ш.Ф. исключить из числа ответчиков. Допрошенный в судебном заседании свидетель С. суду пояснила, что с истцом Башариным С.Н. вместе проработала кондуктором около полутора лет, работодателем является Хайруллин Ш.Ф. Трудовой договор с работодателем не заключали, на работу ее взял водитель Башарин С.Н., перед выездом в рейс в офисе ООО «Маршрут Сервис» выдавались путевые листы. Выслушав доводы истца Башарина С.Н., представителя ответчика ООО «Маршрут-Сервис» Павлова И.В., представителя ответчика Хайруллина Ш.Ф.-Аслаева И.Г., заслушав заключение прокурора Закирова М.Р., полагавшего исковые требования Башарина С.Н. не подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании представленных письменных материалов установлено, что 00.00.0000 между Хайруллиным Ш.Ф. и ООО «Маршрут-Сервис», в лице директора Б., заключен Договор аренды автомобиля с экипажем №... по условиям которого Арендодатель обязуется предоставить Арендатору во временное владение и пользование автомобиль ГАЗ ..., г.р.з. .... Из содержания Устава ООО «Маршрут-Сервис» следует, что учредителями общества являются Б. и С. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Маршрут-Сервис», утвержденного 00.00.0000 директором Б., установлен порядок приема и увольнения работников, согласно которого при приеме на работу администрация ООО «Маршрут-Сервис» обязана потребовать от поступающего… трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства… Согласно п.4 абз. 4 Правил прием на работу оформляется приказом по ООО «Маршрут-Сервис», изданным на основании заключенного трудового договора. Сторонам разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Довод истца о том, что с ним заключался трудовой договор, на руки его не выдали, суд считает несостоятельным, и опровергается совокупностью следующих доказательств. Из содержания книги приказов о приеме и увольнении следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 приказ о приеме на работу Башарина С.Н. в ООО «Маршрут-Сервис» и его увольнении не издавался. 00.00.0000 за исх. №... директор ООО «Маршрут-Сервис» Б. сообщил, что в связи с отсутствием трудовых отношений с истцом Башариным С.Н. предоставить документы, подтверждающие законность увольнения не предоставляется возможным. Судом установлено и не отрицалось представителями ответчиков, что трудовой договор между ООО «Маршрут-Сервис» и истцом Башариным С.Н. не заключался. Представленные истцом доверенности на право управления и распоряжения транспортным средством марки ГАЗ ... г.р.з. ..., выданные Хайруллиным Ш.Ф., и, путевой лист автобуса №... от 00.00.0000, не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку доверенность истцу была выдана на право управления и распоряжения транспортным средством, а из указанных доверенностей и путевого листа автобуса не усматривается, что они выдавались ответчиком в рамках исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве работника ООО "Маршрут-Сервис». Доказательства вступления в трудовые отношения с ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллиным Ш.Ф., в том числе доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, истец Башарин С.Н. суду не представил. Требования Башарина С.Н. об оплате вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда являются необоснованными, так как указанные суммы выплачиваются работнику в случае увольнения. Башарин С.Н. не уволен с предприятия ответчика, что следует из показаний представителей ответчиков и исходит из представленных письменных материалов дела. Доказательства, опровергающие данное обстоятельство, суду не представлены. При данных обстоятельствах, суд признает требование истца о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации на отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, не подлежащим удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Башарина С.Н. к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину С.Н. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 11.01.2011