Дело №2-2472/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 декабря 2010 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Саксонцевой Э.Р., c участием истца Абубакировой И.И., представителя истца - Куракина Ю.В., действующего на основании заявления истца в соответствии с ч.6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» - Резяпова А.Я., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абубакировой (Хасановой) И.И. к Государственному учреждению «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Абубакирова (Хасанова) И.И. обратилась с иском в суд к Государственному учреждению «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с 00.00.0000 она работала в ГУ «2-ой отряд ГПС РБ МЧС России» в должности радиотелефонистки ПЧ-.... Трудовой договор, заключенный с ней является срочным, т.е. заключенным на определенный период, на время отсутствия телефониста ГТЧ-... В. Однако по выходу на работу во второй половине 2007 года В., работодатель изъявил желание продолжить трудовые отношения с истцом путем молчаливого одобрения на продолжение ею работы на протяжении последующего времени. На ее иждивении находятся двое малолетних детей дочь М. 00.00.0000 года рождения и сын Д. 00.00.0000 года рождения. С 00.00.0000 по настоящее время она находится в отпуске по уходу за детьми, о чем работодателем было вынесено три приказа: первый - от 00.00.0000 ... л/с (отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000); второй - от 00.00.0000 ... л/с (отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000), третий - от 00.00.0000 (отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000). 00.00.0000 работодателем вынесен приказ ...-к об увольнении ее по ст. 77 ч. 1 п. 2 - в связи с выходом из декретного отпуска (с 00.00.0000 по 00.00.0000) радиотелефонистки В. 00.00.0000 приказ вручен ей под роспись. Истец считает, что трудовой договор с ней считается заключенным бессрочно. Приказ о ее увольнении является незаконным. Работодатель обязан восстановить ее в прежней должности, внести исправления в трудовую книжку, компенсировать моральный вред, возместить понесенные судебные расходы. В судебном заседании Абубакирова (Хасанова) И.И. свои требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что формулировка увольнения в приказе и трудовой книжке не соответствует действительности и датам. Так, по срокам договор должен быть прекращен еще 00.00.0000, а по приказу прекращен - 00.00.0000. Работодатель не предложил ей иных вакансий, вместо этого предоставил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в связи с чем считает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор заключен на неопределенный срок. Представитель истца Куракин Ю.В., исковые требования Абубакировой (Хасановой) И.И. поддержал по основания, изложенным в исковом заявлении, просил требования Абубакировой (Хасановой) И.И. удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» Резяпов А.Я., с иском Абубакировой (Хасановой) И.И. не согласился, предоставил письменный отзыв к иску, просил в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, считает исковые требования Абубакировой (Хасановой) И.И. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Судом установлено, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период нахождения радиотелефониста ПЧ-... В. в отпуске по уходу за ребёнком (л.д.39). С 00.00.0000 Абубакирова (Хасанова) И.И. находилась в отпуске по беременности и родам до 00.00.0000, согласно листку нетрудоспособности от 00.00.0000 (л.д.34-35). Радиотелефонист ПЧ-... В. приступила к своим обязанностям после нахождения в отпуске по уходу за ребёнком - 00.00.0000 (л.д.30). 00.00.0000 от Абубакировой (Хасановой) И.И. работодателю поступило заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 00.00.0000. Приказом начальника ... л/с от 00.00.0000 Абубакировой (Хасановой) И.И. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно приказу ... л/с от 00.00.0000 Абубакировой (Хасановой) И.И. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В августе 00.00.0000 года Абубакирова (Хасанова) И.И. родила второго ребёнка и находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно приказу ... л/с от 00.00.0000 с Абубакировой (Хасановой) И.И. трудовые отношения прекращены. От получения приказа об увольнении Абубакирова (Хасанова) И.И. отказалась 00.00.0000, о чем составлен Акт и ей направлено письмо (уведомление) о том, что бы она получила приказ, трудовую книжку. 00.00.0000 истец ознакомилась с приказом о прекращении трудового договора и получила трудовую книжку. Таким образом, судом установлено, что срочный трудовой договор окончен 00.00.0000 в день выхода на работу В.. Однако работодатель трудовой договор 00.00.0000, когда В. приступила к своим обязанностям, с Абубакировой (Хасановой) И.И. не расторг. Кроме того, с истцом работодатель не заключал иных срочных трудовых договоров с 00.00.0000. В период времени 00.00.0000 Абубакирова (Хасанова) И.И. не была беременная, поскольку 00.00.0000 она родила дочь М.. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что на момент истечения срока действия срочного договора на 00.00.0000 ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после истечения срока действия трудового договора. Таким образом, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу в соответствии со ст. 58 ТК РФ и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем исковые требования Абубакировой (Хасановой) И.И. о признании трудового договора заключенного 00.00.0000 между Абубакировой (Хасановой) И.И. и ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» заключенным на неопределенный срок, и признании приказа ...к от 00.00.0000 о прекращении срочного трудового договора незаконным, восстановлении в должности радиотелефонистки ...-й пожарной части ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» подлежат удовлетворению. В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Принимая решение о восстановлении на работе, суд также учитывает, что ответчиком не представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что после выхода на работу В. 00.00.0000 с истцом заключался другой срочный договор, что также является основанием для удовлетворения исковых требований. В суде ответчиком не представлено доказательств того, по какой причине срочный трудовой договор не расторгнут с истцом 00.00.0000. Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… Средний дневной заработок истца, согласно справке (л.д. 64), составляет ... руб.Время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дня. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб. x ... рабочих дня). Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате увольнения Абубакирова (Хасанова) И.И. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с квитанцией ... истцом за услуги представителя оплачено ... руб., суд считает с учетом сложности рассмотрения дела необходимо взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., чем частично удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ГУ «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {... руб. " 4% (не менее 400 руб.) + 200 руб. (за компенсацию морального вреда)}. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Абубакировой (Хасановой) И.И. к Государственному учреждению «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать трудовой договор заключенный 00.00.0000 между Абубакировой (Хасановой) И.И. и Государственным учреждением «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан» заключенным на неопределенный срок, о чем внести изменения в трудовой договор от 00.00.0000. Признать приказ №... от 00.00.0000 о прекращении срочного трудового договора незаконным. Абубакирову (Хасанову) И.И. восстановить в должности радиотелефонистки ...-й пожарной части государственного учреждения «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан». Взыскать с Государственного учреждения «2 отряд Федеральной противопожарной службы по Республике Башкортостан»: - в пользу Абубакировой (Хасановой) И.И. счет оплаты времени вы нужденного прогула ... руб.; компенсации морального вреда ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства госпошлину в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 11.01.2011