Дело №2-38/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2011 года                                                                                    г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                         Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Салиховой Г.Ш.,

с участием истца Табаева М.М.,

представителя ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - Хужина Н.Р., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000),

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Табаева М.М. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Табаев М.М. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (далее по тексту- ОАО «СНОС») о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что он работал в ОАО «СНОС» структурное подразделение с 00.00.0000 по 00.00.0000 в качестве дежурного стрелочного поста, составителя поездов. Указанное подразделение ответчика согласно Списка №2 относилось к производству с особо вредными условиями труда. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 и от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», работа в указанных производствах которых дает право рабочим и инженерно-техническим работникам на дополнительный отпуск в количестве ... дней и сокращенный рабочий день. По мнению истца, у него имелось право на получение дополнительных дней отпуска в количестве ... дней ежегодно. Ответчик в нарушение указанных законодательных актов не предоставил причитающиеся ему дополнительные отпуска в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 год. С 00.00.0000 трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты в связи с переходом истца на работу в ООО «ППЖТ». При расторжении трудового договора, ответчиком нарушены ст.ст.127, 140 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Истец Табаев М.М. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованные дополнительные дни отпуска за ... лет в количестве ... дней в размере ... руб., а также в связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец Табаев М.М. исковые требования уточнил и пояснил, что им не использованы дополнительные дни отпуска за ... года. Просит взыскать за ... дня компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Хужин Н.Р. иск не признал, суду пояснил, что в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974, должность «дежурного стрелочного поста» на железнодорожном транспорте не указана, правом на дополнительный отпуск дежурные стрелочного поста не пользуются, такое право предусмотрено только для дежурных стрелочного поста на метрополитене и при условии постоянной работы в ночное время и в тоннелях. Профессия «составитель поездов» не указана, правом на дополнительный отпуск составители поездов не пользуются, такое право предусмотрено только для составителей поездов постоянно работающим в балластном карьере асбестовых отходов ст.Асбест Свердловской железной дороги и работающим на магистральных железных дорогах. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца, по мнению ответчика не имеется.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, считает уточненные исковые требования Табаева М.М. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 116Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В судебном заседании установлено, что Табаев М.М. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 выполнял работу по профессии дежурный стрелочного поста Маневрового района №1, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 по профессии составитель поездов Маневрового района №1 предприятия промышленного железнодорожного транспорта ОАО «СНОС», о чем в трудовой книжке сделаны соответствующие записи.

В силу пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) (далее - Список), предусмотрено в подразделе Б «Эксплуатация метрополитена» раздела XXXIII «Транспорт» предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней дежурным стрелочного поста, постоянно занятым на работе в ночное время в тоннеле, и дежурным стрелочного поста, занятым на работе в тоннеле (пункты 40 и 58). В подразделе А «Железнодорожный транспорт» указанного раздела Списка и в других разделах Списка должность дежурного стрелочного поста на железнодорожном транспорте не предусмотрена.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) (далее - Список), предусмотрено в подразделе А «Железнодорожный транспорт» раздела XXXIII «Транспорт» предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней составителям поездов, постоянно работающим в балластном карьере асбестовых отходов ст.Асбест Свердловской железной дороги и составителям поездов, работающим на магистральных железных дорогах (пункты 7 и 25а).

Исходя из представленных документов в спорный период истец Табаев М.М. не был занят на постоянной работе в тоннелях при эксплуатации метрополитена, в балластном карьере асбестовых отходов ст.Асбест Свердловской железной дороги и на магистральных железных дорогах, оснований для предоставления ему дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется.

Довод истца Табаева М.М. о том, что за 00.00.0000 была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, не свидетельствует об отнесении профессии истца к профессиям, дающим право на предоставление такого отпуска в соответствии с законодательством, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 гг. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем, однако, доказательств установления работодателем в коллективном договоре или в иных локальных нормативных актах права на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда дежурным стрелочного поста за рассматриваемый период до 00.00.0000 года суду не представлено, истцом в основании иска такие акты не указаны.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Табаева М.М. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Табаева М.М. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                                     Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 24.01.2011