Дело №2-214/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2011 года                                                                                        г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                           Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Саксонцевой Э.Р.,

с участием прокурора Менчиковой Г.Р.,

истца Годовой Д.А.,

представителя ответчика ОАО «Кинотеатр «Октябрь» - Кисилевой О.В., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000 без права передоверия) и Шапченко Г.С., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000 без права передоверия),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Годовой Д.А. к Открытому акционерному обществу «Кинотеатр «Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Годова Д.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Кинотеатр «Октябрь» о восстановлении на работе, указав, что с 00.00.0000 она работала в ОАО «Кинотеатр «Октябрь» в должности ............, уволена 00.00.0000 на основании приказа за прогул п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истец не согласна, полагает, что не было графика работы в выходные и праздничные дни, с которым бы ее ознакомили, так же не было принято во внимание, что ранее к ней претензий не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Просит восстановить ее на работе в должности ................

В предварительном судебном заседании истец уточнила свои требования и просила ее восстановить на работе в должности ............., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец Годова Д.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что она в выходной день 00.00.0000 не пришла на работу к ... часам, поскольку ей пришлось остаться со своим несовершеннолетним братом, о чем она предупредила администратора, пришла на работу к ... часам.

Представители ответчика Кисилева О.В. и Шапченко Г.С., действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями Годовой Д.А. не согласились, просили в удовлетворении ее исковых требований отказать, в связи с необоснованностью, полагают, что увольнение произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Прокурор Менчикова Г.Р., полагала, что исковые требования Годовой Д.А. удовлетворению не подлежат, поскольку увольнение является законным и обоснованным.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, заключение прокурора Менчиковой Г.Р., полагавшей необходимым в удовлетворении иска Годовой Д.А. отказать, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения уточненных исковых требований Годовой Д.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

На основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие работника в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Согласно п.52 указанного Постановления, увольнение работника по пунктам 5-10 статьи 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Судом установлено, что между истцом Годовой Д.А. и ответчиком ОАО «Кинотеатр «Октябрь» заключен трудовой договор ... от 00.00.0000... от 00.00.0000, согласно которому Годова Д.А. должна приступить к работе с 00.00.0000 (л.д.8).

Из содержания приказа ... от 00.00.0000 следует, что Годова Д.А. уволена по подпункту «а», пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин (л.д.5).

Основанием увольнения послужила Служебная записка администратора М. от 00.00.0000, акт об отсутствии на рабочем месте Годовой Д.А. от 00.00.0000, объяснительная записка Годовой Д.А., заключение генерального директора от 00.00.0000.

00.00.0000 издан приказ ... на основании служебной записки администратора М. где Годовой Д.А. предложено дать объяснения по факту несвоевременного выхода на рабочее место и решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания.

Факт отсутствия Годовой Д.А. на рабочем месте более 4-х часов подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель С. пояснил, что с Годовой Д.А. он работал в кинотеатре «Октябрь», проводил ее стажировку, .............. не подразделялись на .............. дневного и вечернего времени. На момент увольнения Годовой Д.А. он уже не работал в кинотеатре.

Свидетель М. суду пояснила, что она работает администратором в кинотеатре «Октябрь». В адрес Годовой Д.А. каких-либо замечаний не поступало. Сама она 00.00.0000 первый день вышла на работу после болезни и получила на мобильный телефон СМС-сообщение от Годовой Д.А. о том, что она не сможет выйти на работу к ... часам, поскольку не с кем оставить маленького братишку. С рабочим графиком работников знакомят за один месяц.

Свидетель Х. в судебном заседании пояснила, что с истцом она работала вместе в кинотеатре «Октябрь». Годова Д.А. 00.00.0000 должна была выйти на работу к ... часам, а пришла около ... часов.

Свидетель Т. суду пояснила, что она является генеральным директором ОАО «Кинотеатра «Октябрь». Истца Годову Д.А. она принимала на работу. График работы Годовой Д.А. - два дня рабочих, два дня выходных, в будние дни рабочий день начинается с ... часов и до ... часов. Если по графику работы рабочие дни выпадают на праздничные дни или выходные, то рабочий день начинается с ... часов. 00.00.0000 она дежурила и, приехав на работу увидела, что возле бара большое скопление народа, на столах грязно. Бармен пояснил, что официант кино-бара Годова Д.А. не вышла на работу к ... часам, позвонив и предупредив за полчаса до начала рабочего времени. Работник должен за сутки написать заявление, указав причину невозможности выхода на работу, что бы администрация могла найти подмену.

Свидетель И. пояснила, что работает барменом в кинотеатре «Октябрь». ............. Годова Д.А. должна была ей помогать, но ее не было на рабочем месте с ... часов, в связи с чем ей помогали администратор и бармен соседнего бара.

Факт отсутствия Годовой Д.А. подтверждается так же письменными доказательствами: актом об отсутствии на рабочем месте от 00.00.0000, составленным и подписанным Генеральным директором Т. барменом кино-бара И. поваром кино-бара Н. (л.д. 45), записью в журнале учета прихода и ухода работников кинотеатра, где самой Годовой Д.А. указано время прихода на работу 00.00.0000 в ... часов (л.д.36).

Как следует из содержания служебной записки администратора кинотеатра М. официант Годова Д.А. не вышла на работу 00.00.0000 к ... часам (л.д.46).

Также Годовой Д.А. в объяснительной от 00.00.0000 указано о причинах ее отсутствия на рабочем месте с ... часов до ... часов (л.д.47).

Согласно Должностной инструкции официанта от 00.00.0000, в обязанности официанта входит заблаговременно предупреждать администратора о возможной неявке на работу по уважительной причине (за 24 часа); в обратном случае это будет расцениваться как прогул. В случае невыхода на работу по уважительной причине (болезнь, учеба и т.д.) официант должен представить справку или оправдательный документ (л.д.72-74). Данный пункт согласуется также с пунктом 4.5. Правил внутреннего трудового распорядка, который конкретизирует правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы (л.д. 53-55).

Довод Годовой Д.А. о том, что ей не с кем было оставить младшего брата, поэтому она не вышла к ... часам на работу, суд считает не состоятельным, поскольку, как установлено в судебном заседании, Годова Д.А. не является опекуном несовершеннолетнего ребенка, ребенку в тот день (00.00.0000) не нужна была экстренная медицинская помощь, что подтвердила сама Годова Д.А. Кроме того, Годова Д.А. за 24 часа письменно не предупредила работодателя о причинах невозможности присутствия на рабочем месте в выходной (праздничный) день 00.00.0000 с ... часов.

Довод истца о том, что она не была ознакомлена с графиком работы на 00.00.0000 года, суд считает несостоятельной, поскольку работа в ОАО «Кинотеатре «Октябрь» организована в режиме гибкого рабочего времени.

В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, где в пункте 4.1. расписан режим работы (л.д. 54 оборот). С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.55 оборот).

Кроме того, в соответствии с табелем учета рабочего времени Годова Д.А. выходила на работу 00.00.0000 и 00.00.0000, отдыхала 00.00.0000 и 00.00.0000, что соответствует графику ее выхода на работу. Так же из табеля учета рабочего времени следует, что в указанный период истец Годова Д.А. не находилась в отпуске и не была временно нетрудоспособна.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца Годовой Д.А. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка.

         Требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Годовой Д.А. к Открытому акционерному обществу «Кинотеатр «Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                                     Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу03.02.2011секретарь суда____________

Решение вступило в законную силу_______________секретарь суда___________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-214/2011 Салаватского городского суда РБ