Дело № 2-208/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Салават РБ 09 февраля 2011г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Габдрахманова Р.Р. при секретаре Потемкиной И.А. с участием истца Осинского А.М., его представителя Дмитриева И.К., представителя ответчика Щербининой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осинского А.М. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Осинский А.М. обратился с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: с 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (далее - ОАО «СНОС») в должности (данные изъяты). Указанная деятельность предоставляла ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней ежегодно, в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. Однако, работодатель в нарушение указанных норм предоставлял ему дополнительный оплачиваемый отпуск лишь в размере 2 дней, в соответствии с п. 4.2.1 Коллективного договора. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 00.00.0000 При этом, в нарушение ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему при увольнении не выплачена за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. По утверждению истца действиями ответчика ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), который он оценил в ... руб. Впоследствии уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в год в сумме ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. В судебном заседании Осинский А.М. и его представитель Дмитриев И.К. свое исковое заявление поддержали по основаниям, в нем изложенным, просили удовлетворить требования истца. Представитель ответчика Щербинина И.А. исковые требования Осинского А.М. признала частично, указав, что действительно, ответчик признает тот факт, что Осинский А.М. в указанный в иске период времени работал во вредных условиях труда и ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, предоставленный истцом расчет компенсации необоснован, так как произведен без учета фактически отработанного времени во вредных условиях труда. Требования о компенсации морального вреда, по мнению ответчика, ничем не обоснованы. Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Осинского А.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Трудовая книжка Осинского А.М. свидетельствует о том, что с 00.00.0000 он принят на работу в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (данные изъяты). 00.00.0000 переведен в цех (данные изъяты). 00.00.0000 переведен на газохимический завод в цех (данные изъяты). 00.00.0000 переведен (данные изъяты). 00.00.0000 переведен (данные изъяты). Уволен с данного предприятия с 00.00.0000 Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней электромонтерам по обслуживанию и ремонту электрооборудования на химическом производстве. Истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней. Кроме того, при расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. С учетом изложенного, суд считает, что фактически за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет согласно представленного ответчиком расчета 36 дней. Довод истца о том, что дополнительный отпуск за вредность ему должен представляться без учета ранее предоставленного ему ежегодно отпуска в количестве 2 дней, по мнению суда, является несостоятельным. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять за одни и те же условия работы два отпуска - в количестве 12 и 2 рабочих дней. Представитель ответчика в суде пояснил, что отпуск в количестве 2 дней предоставлялся истцу в связи с фактической его работой во вредных условиях. С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в его пользу в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. ... Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в полном объеме. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Факт нарушения трудовых прав Осинского А.М. нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Расходы истца на оплату услуг представителя, подтвержденные договором на оказание услуг и квитанцией, надлежит взыскать с ответчика в разумных пределах в сумме ... руб. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... руб. ... коп. и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Осинского А.М. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтеоргсинтез» в пользу Осинского А.М. всего: ... рублей ... копейки, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы за услуги представителя в сумме ... рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтеоргсинтез» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ. Судья подпись Верно. Судья Габдрахманов Р.Р. Подлинный документ подшит в деле №2-208/2011 Решение не вступило в законную силу _______________Секретарь суда:_______________ Решение вступило в законную силу ___________________. Секретарь суда: ______________ Судья: ____________