Дело №2-402/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 марта 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Салимовой Ю.Р., с участием прокурора Менчиковой Г.Р., истца Бантеевой Л.Ю., представителя ответчика ООО «ПромТрансБанк» - Ризванова К.А., действующего на основании доверенности ... от 00.00.0000 (доверенность выдана по 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бантеевой Л.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансБанк» о признании причины отказа в предоставлении работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула, у с т а н о в и л: Бантеева Л.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, признании причины отказа в предоставлении работы незаконным и восстановлении на работе. В обоснование своих требований указала, что 00.00.0000 она обратилась в поисках работы в Дополнительный офис «Отделение в г. Салават» ООО «ПромТрансБанк», директором было предложено бесплатное обучение в течение недели с заработной платой 1,5 % от суммы заключенных договоров, в случае отсутствия заключенных договоров, заработная плата не предоставлялась, работать должна была без выходных, что является по мнению истца незаконным. Обучение было продлено на две недели, но так как сотрудникам банка за обучение истца не доплачивали, Бантеева Л.Ю. не была обучена выдаче кредитов в полном объеме. По мнению истца, она успешно познала теорию и сдала экзамен директору Дополнительного офиса банка. При этом истцу было отказано в приеме на работу по причине: «Не влилась в коллектив». Истец считает данный вывод директора преждевременным и незаконным. Считает причину отказа в предоставлении работы незаконной и просит восстановить на работе, взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб., судебные расходы. В судебном заседании истец Бантеева Л.Ю. уточнила исковые требования и просила признать причины отказа в предоставлении работы незаконными, восстановить ее на работе, взыскать задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... руб. Истец дополнительно пояснила, что согласна на выплату долга по заработной плате товаром, а именно персональным компьютером. Представитель ответчика Ризванов К.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования Бантеевой Л.Ю. не признал, суду пояснил, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, а требования истца о предоставлении ей возможности в будущем оказывать услуги банку на основании договора об оказании агентских услуг, вытекают из гражданско-правовых отношений. С истцом договор об оказании агентских услуг в письменной форме не заключался. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Менчиковой Г.Р., полагавшей исковые требования Бантеевой Л.Ю. не подлежащими удовлетворению, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд считает необходимым в удовлетворении уточненных исковых требований Бантеевой Л.Ю. к ООО «ПромТрансБанк» о признании причины отказа в предоставлении работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что при обращении истца Бантеевой Л.Ю. в дополнительный офис ООО «ПромТрансБанк» «Отделение в г. Салават» директором дополнительного офиса была проведена беседа о возможности заключения с Бантеевой Л.Ю. в последующем договора гражданско-правового характера на оказание услуг по оформлению кредитной документации (договора об оказании агентских услуг). В целях ознакомления с порядком оказания услуг, истцу предложено ознакомиться с характером и объемом подлежащих выполнению по договору услуг и способом определения оплаты услуг в зависимости от выполняемого объема услуги по договору. Для ознакомления с порядком оказания услуг по договору было определено место ознакомления - магазин «Орбита», где работали агенты, выполняющие услуги по договору об оказании агентских услуг, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Как следует из пояснений представителя ответчика, агенты, выполняющие услуги по оформлению кредитной документации на основании договора об оказании агентских услуг не являются сотрудниками ООО «ПромТрансБанк», что подтверждается договорами об оказании агентских услуг ... от 00.00.0000 и ... от 00.00.0000 (л.д. 34-62). Договором об оказании агентских услуг предусмотрено, что Агент принимает на себя обязательство от имени и за счет Банка совершать юридические и иные действия, связанные с предоставлением Банком заинтересованным лицам потребительских кредитов на приобретение товаров, за уплачиваемое банком вознаграждение (п.1.1). Пунктом 1.3 и 1.4 определено, что Банк оформляет и выдает Агенту доверенность на право оформления кредитов. Банк проводит обучение Агента для оказания услуг в соответствии с разделом 3 Инструкции по оформлению кредитов. Согласно п. 3.1 Инструкции по оформлению кредитов, первое обучение Инспекторов процедурам оформления Кредитов производится работником Департамента активных операций Банка, назначенным ответственным за обучение распорядительными документами Банка. По итогам обучения производится тестирование знаний Инспектора в виде ответов на вопросы. Количество вопросов: 20. Тестирование производится с помощью компьютера. Фактом успешного обучения Инспектора является положительный результат тестирования, при котором количество правильных ответов составляет не менее 18. При отрицательном результате тестирования ответственный работник Департамента активных операций проводит дополнительное обучение Инспектора. Информацию об Инспекторах, прошедших обучение успешно, ответственный работник Департамента активных операций передает в виде служебной записки на бумажном носителе или в виде электронного файла по электронной внутрикорпоративной почте в юридический отдел, который оформляет и выдает Инспектору доверенность, устанавливающую право Инспектора оформлять кредиты. Срок действия доверенности ограничивается датой: 00.00.0000. Из оглашенных в судебном заседании пояснений директора Дополнительного офиса «Отделение в г. Салават» ООО «ПромТрансБанк» Литвинович И.Ю., данных на предварительном судебном заседании от 00.00.0000, следует, что истцу было предложено ознакомиться с характером и объемом подлежащих выполнению по агентскому договору услуг и способом определения оплаты услуг в зависимости от выполняемого объема. После ознакомления с порядком оказания услуг банку истец Бантеева Л.Ю. обратилась к директору Дополнительного офиса с вопросом по трудоустройству на работу в банк. Директор дополнительного офиса провела с истцом собеседование с целью оценки способности истца на оказание услуг и уточнение согласия истца на заключение договора гражданско-правового характера. При повторном обращении к директору дополнительного офиса в ходе собеседования истец не подтвердила необходимые деловые качества, но выразила желание по трудоустройству на работу в банк. Директор дополнительного офиса, не обладая правом приема на работу (по найму) выразила свое мнение о том, что в случае обращения истца по вопросам трудоустройства к работодателю ее мнение отрицательное по основанию не достаточных деловых качеств, в том числе для работы по привлечению клиентов (принимая во внимание личностные качества истца). А также истцу разъяснено, что решать вопросы по трудоустройству директор дополнительного офиса не уполномочена (л.д. 21). Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, что истец не отрицала в судебном заседании. Фактически Бантеева Л.Ю. не приступила к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора …Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным … При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. Судом установлено, что директор дополнительного офиса «Отделение в г. Салават» ООО «ПромТрансБанк» согласно Положению о дополнительном офисе и доверенности не обладает полномочиями подбора кадров, приема и увольнения сотрудников, а так же заключения договоров об оказании агентских услуг (л.д. 20, 94-97). Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Истец просит восстановить ее на работе в должности агента по оказанию услуг. Гражданско-правовой договор об оказании агентских услуг с истцом так же не заключался. С заявлением о заключении договора в главный офис ООО «ПромТрансБанк» истец не обращалась, собеседование, тестирование не проходила, что в судебном заседании истцом Бантеевой Л.Ю. не отрицалось. Истцу предоставлено право ознакомиться с характером и объемом подлежащих выполнению по агентскому договору услуг, но было отказано в заключении договора об оказании агентских услуг по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства вступления в трудовые отношения с ООО «ПромТрансБанк», в том числе доказательства допуска к работе истца с ведома или по поручению работодателя, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы судом не установлено. Неустановленно также и заключение между сторонами договора об оказании агентских услуг. При таких установленных обстоятельствах, требования Бантеевой Л.Ю. о признании причины отказа в предоставлении работы незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Бантеевой Л.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромТрансБанк» о признании причины отказа в предоставлении работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 30.03.2011 Решение вступило в законную силу______________секретарь суда__________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-402/2011 Салаватского городского суда РБ