Дело №2-326/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 апреля 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Саксонцевой Э.Р., с участием истца Ионовой З.А., представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» (ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») Щербининой И.А., действующей на основании доверенности ... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ионовой З.А. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании недоплаченной заработной платы, разовой премии за производственный показатель, компенсации морального вреда, установил: Ионова З.А обратилась с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании недоплаченной заработной платы, разовой премии за производственный показатель, компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов указала, что она с 00.00.0000 работает в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В настоящее время работает на Ремонтно-Механическом заводе ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в должности .... В соответствии с трудовым договором ... от 00.00.0000 ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... руб. В соответствии с условиями дополнительных соглашений от 00.00.0000 и от 00.00.0000 к трудовому договору ... от 00.00.0000 ежемесячный должностной оклад установлен согласно штатному расписанию в размере ... руб. С 00.00.0000 и до настоящего времени ее должностной оклад составляет ... руб., заработная плата выплачивается исходя из указанного оклада. 00.00.0000 истец получила Уведомление о сокращении штата, в котором ее уведомили о сокращении ее должности ... и о предстоящем расторжении трудового договора по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ. 00.00.0000 истец выяснила, что должности ... в количестве ... единиц в штатном расписании присутствуют это же количество было фактически до 00.00.0000, но оклад по указанной должности составляет ... руб. Истец полагает, что ее должность не не выведена из штата, и то, что оклад с 00.00.0000 по занимаемой ею должности составляет ... руб., а не ... руб., который фактически выплачивался ей работодателем. После общения с коллегами, работающими по аналогичным должностям, истцу стало известно, что действительно с 00.00.0000 согласного нового штатного расписания все ее коллеги, работающий ... получают оклад в размере ... руб. кроме нее и еще одного .... Через ... месяца после вручения ей уведомления о сокращении, трудовой договор с истцом расторгнут не был, она продолжала работать в должности ..., выполняя все это время те же трудовые функции. Оклад истцу продолжают выплачивать в размере ... рублей. В связи с чем истец просит признать незаконными, носящими дискриминационный характер действия ответчика по невыплате ей увеличенного с 00.00.0000 должностного оклада, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме ... руб., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в части невыплаченной премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., взыскать судебные расходы в сумме ... руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои требования и просила признать незаконными, носящими дискриминационный характер действия ответчика по невыплате ей увеличенного с 00.00.0000 должностного оклада, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме ... руб., разовую премию за производственный показатель в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., взыскать судебные расходы в сумме ... руб. Ионова З.А. в судебном заседании свои уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении. Представитель ответчика Муратова О.А., действующая на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями Ионовой З.А. не согласилась, просила в удовлетворении требований Ионовой З.А. отказать. Суду пояснила, что истец продолжала работать в должности ..., должностной оклад ей установлен в ... руб. Приказом ... от 00.00.0000 в Обществе утверждено и введено в действие с 00.00.0000 штатное расписание Общества и в отношении штата ... принято решение о сокращении. Таким образом, с 00.00.0000 в ... должность ... отсутствовала. В связи с чем, представитель ответчика считает, что у работодателя не имелось оснований исчислять заработную плату Ионовой З.А. исходя из оклада в размере ... руб. В части взыскания разовой премии по итогам за производственный показатель так же просит отказать, поскольку, согласно приказу о поощрении работника ... от 00.00.0000 истцу премия не выплачивалась. Поощрение работника за образцовое выполнение производственных заданий является правом работодателя, а не обязанностью, поскольку указанная премия не предусмотрена системой оплаты труда, а так же не отражена ни в трудовом, ни в коллективном договорах. Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, считает в удовлетворении исковых требований Ионовой З.А. следует отказать, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, дискриминация в сфере труда запрещена, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из материалов дела и трудовой книжки следует, что Ионова З.А. работала в должности ... с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 26-34, 47). Согласно трудовому договору ... от 00.00.0000 истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... руб. (л.д.8-10). В соответствии с условиями дополнительных соглашений от 00.00.0000 и от 00.00.0000 к трудовому договору ... от 00.00.0000 ежемесячный должностной оклад установлен согласно штатному расписанию в размере ... руб.(л.д.5-7). Указанная заработная плата выплачивалась истцу в период работы у ответчика, соответствовала условиям трудового договора, заключенного с истцом, и размеру заработной платы, установленной по занимаемой истцом должности, что истец не оспаривал. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как установлено судом, между истцом и ответчиком какого-либо соглашения об изменении размера заработной платы не заключалось. Приказом ... от 00.00.0000 в Обществе утверждено и введено в действие с 00.00.0000 штатное расписание Общества в новой редакции (п.1 приказа) и в отношении штата ... принято решение о сокращении (л.д.18). Рабочее место истца ..., на основании приказа ... от 00.00.0000 подлежало сокращению, о чем истцу направлено уведомление (л.д.24). Штатным расписанием ответчика, утвержденным с 00.00.0000, предусмотрены ... с окладом ... руб. в месяц (л.д.19-23). Ионовой З.А. при приеме на работу была установлена ... (л.д. 5-10). То обстоятельство, что с 00.00.0000 ... были установлены должностные оклады большего, чем истцу размера, не свидетельствует о какой-либо дискриминации в отношении истца при установлении ей должностного оклада. Таким образом, с 00.00.0000 в ... отсутствовала, следовательно, у ответчика не было оснований исчислять заработную плату Ионовой З.А. исходя из оклада в размере ... руб. Исходя из положений, закрепленных в ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), в том числе касающиеся установления работникам заработной платы. При таких обстоятельствах у ответчика не имелось предусмотренной законом обязанности выплачивать истцу заработную плату иную, чем это было предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием, в связи с чем у суда правовых оснований для признания Ионовой З.А. подвергшейся дискриминации в сфере труда и возложения на ответчика обязанности выплатить истцу разницу в оплате труда ... сумме ... руб. не имеется. Согласно приказу о поощрении работника ... от 00.00.0000 за образцовое выполнение производственных заданий истцу премия не выплачивалась (л.д.109-110). Указанная премия не предусмотрена системой оплаты труда, а так же не отражена ни в трудовом, ни в коллективном договорах. Поощрение работника за образцовое выполнение производственных заданий является правом работодателя, в связи с чем требование Ионовой З.А. о взыскании разовой премии за производственный показатель, так же удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ионовой З.А. о взыскании недоплаченной заработной платы, разовой премии за производственный показатель, то и требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Ионовой З.А. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании недоплаченной заработной платы, разовой премии за производственный показатель, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 07.04.2011 Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_______ Судья_______________ Решение в окончательной форме постановлено 05.04.2011 Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-326/2011 Салаватского городского суда РБ