Дело №2-760/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2011 года                                                                       город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                            Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Саксонцевой Э.Р.,

с участием прокурора Закирова М.Р.

истца Юдина Г.А.

представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» (ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») - Муратовой О.А., действующей на основании доверенности ... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юдина Г.А. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о восстановлении на работе,

установил:

Юдин Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ОАО «Газпром нефтехим Салават») о восстановлении на работе. В обоснование своих доводов указал, что он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ОАО «Газпром нефтехим Салават») ... с 00.00.0000. Согласно приказу ... от 00.00.0000 сокращен штат .... Он уволен в соответствии с п.2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37, п. 2 ст. 81, 82, ст. 179, 180 ТК РФ в связи с тем, что фактически рабочее место не сокращено. Истец просит восстановить его на работе в должности - ....

В судебном заседании истец Юдин Г.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» (ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») - Муратова О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования Юдина Г.А. не признала, суду пояснила, что Приказом ... от 00.00.0000 утверждено и введено в действие штатное расписание в новой редакции. В соответствии с новым штатным расписанием сокращен штат .... С приказом ... от 00.00.0000 истец ознакомлен под роспись 00.00.0000, о чем свидетельствует соответствующий лист ознакомления. Ответчик 00.00.0000 письменно сообщил о предстоящем сокращении численности (штата) работников в выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и в Центр занятости населения г.Салават. Так же 00.00.0000 письменно уведомил истца о предстоящем увольнении, что подтверждается подписью истца на уведомлении о сокращении ... от 00.00.0000. Как полагает ответчик, в связи с тем, что истец имел более низкую квалификацию по сравнению с другими работниками ..., у него отсутствовало преимущественное право на оставление на работе. При этом в период сокращения истцу предложен перевод на временную вакантную должность по профессии .... Однако от предложенной вакансии истец отказался, о чем составлен акт от 00.00.0000. С указанным актом истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в акте. Представитель ответчика полагает, что при увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации были соблюдены все установленные действующим трудовым законодательством требования и просит в удовлетворении иска отказать.

Прокурор Закиров М.Р. полагает исковые требования Юдина Г.А. не подлежащими удовлетворению, поскольку доводы истца не подтверждены материалами дела и необоснованны.

Выслушав истца Юдина Г.А., представителя ответчика Муратову О.А., заслушав заключение прокурора Закирова М.Р., исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Юдина Г.А. о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.      

Судом установлено, что согласно приказу ... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Юдиным Г.А. и ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» прекращены 00.00.0000 в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием явились приказ от 00.00.0000 ... «Об изменении штатного расписания», письменное сообщение в ППО Общества от 00.00.0000, письменное сообщение ... от 00.00.0000 в центр занятости населения, уведомление Юдина Г.А. ... от 00.00.0000 о предстоящем увольнении, уведомление Юдина Г.А. ... от 00.00.0000 с предложением вакантного рабочего места, акт от 00.00.0000 об отказе Юдина Г.А. от предложенного вакантного рабочего места, уведомление ... от 00.00.0000 об отсутствии вакантных рабочих мест (л.д. 56).

С приказом ... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора Юдин Г.А. ознакомлен 00.00.0000, о чем имеется его подпись в приказе (л.д. 56).

Приказом от 00.00.0000 ... утверждено штатное расписание ... (л.д.73-75).

Приказом ... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» введено в действие штатное расписание Общества в новой редакции (л.д.52-55). Согласно данному приказу сокращен штат ....

Таким образом, в связи с организационно-штатными изменениями произошло сокращение штата Общества, в соответствии с которым рабочее место ... сокращено.

Информация о работниках ЕСК, УОиРКОП, ЮУ, цеха КИПиА, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения г.Салават письмом ... от 00.00.0000 и в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - письмом ... от 00.00.0000 (л.д.65-70).

Согласно уведомлению за исходящим ... от 00.00.0000 о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации Юдин Г.А. уведомлен 00.00.0000, о чем имеется его подпись в уведомлении (л.д.78).

Как следует из уведомления от 00.00.0000 ... истцу предложено вакантное рабочее место: ... (л.д.79). От предложенного вакантного рабочего места Юдин Г.А. отказался, о чем составлен акт 00.00.0000, с указанным актом истец ознакомлен и его не оспаривает (л.д.80).

Из уведомления ... от 00.00.0000 следует, что отсутствуют вакансии по состоянию на 00.00.0000 (л.д.81).

Приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом был издан ответчиком 00.00.0000, то есть по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. До издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, ответчиком в целях соблюдения требований ст.373 ТК РФ получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 00.00.0000 на увольнение Юдина Г.А. в связи с сокращением штата работников (л.д.129).

Таким образом, в связи с организационно-штатными изменениями произошло сокращение штата Общества, в соответствии с которым профессия ... была исключена из штатного расписания.

Кроме того, как следует из материалов прокурорской проверки, проведенной по обращению Юдина Г.А. по факту выведения его начальником управления Б. из штата работников без приказа и уведомления, непредставления работы, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено (л.д.130-157).

Таким образом, ответчиком в полном объеме соблюдена процедура сокращения штата работников организации, установленная действующим трудовым законодательством.

При таких установленных данных, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка.

        Требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Юдина Г.А. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                           Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 12.04.2011

Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-760/2011 Салаватского городского суда РБ