Дело №2-332/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2011 года                                                                                    г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                        Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Саксонцевой Э.Р.,

с участием истца Лазутина В.Н.,

представителя истца - Ибрагимова А.З., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года),

представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» (ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») Хужина Н.Р., действующего на основании доверенности ... от 00.00.0000 (доверенность выдана без права передоверия сроком до 00.00.0000),

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лазутина В.Н. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании денежной компенсации за непредоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты за непредоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Лазутин В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты за непредоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000. С 00.00.0000 по 00.00.0000 работал в качестве .... С 00.00.0000 по 00.00.0000 работал .... С 00.00.0000 по 00.00.0000 назначен .... С 00.00.0000 по 00.00.0000 назначен .... С 00.00.0000 работал в должности .... С 00.00.0000 по 00.00.0000 работал .... По мнению истца, у него имелось право на получение дополнительных дней отпуска в количестве ... дней ежегодно. Ответчик в нарушение указанных законодательных актов не предоставил причитающиеся ему дополнительные отпуска в период с 00.00.0000 00.00.0000. С 00.00.0000 трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника в связи с уходом на пенсию. При расторжении трудового договора, ответчиком нарушены ст.ст.127, 140 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Истец Лазутин В.Н. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованные дополнительные дни отпуска за не предоставленные дополнительные ... дней отпуска в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

В судебном заседании истец Лазутин В.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просит взыскать за не предоставленные дополнительные ... дней отпуска в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель истца - Ибрагимов А.З., действующий на основании доверенности, исковые требования Лазутина В.Н. поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Хужин Н.Р., действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что в период работы истца с 00.00.0000 по 00.00.0000 ему предоставлялись дополнительные дни отпуска в связи с действующим на тот момент законодательством, с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ..., в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974, должность заместителя начальника цеха и начальника цеха не указана. Кроме того, истцу предоставлена пенсия за указанный период на общих основаниях. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца, по мнению ответчика не имеется.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования Лазутина В.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В судебном заседании установлено, и следует из записей в трудовой книжке (л.д. 8-12) и личной карточки истца (л.д.51-56), что Лазутин В.Н. в период 00.00.0000 по 00.00.0000 работал в качестве ..., с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал ..., с 00.00.0000 по 00.00.0000 назначен ..., с 00.00.0000 по 00.00.0000 назначен ..., с 00.00.0000 работал в должности ..., с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал ....

В силу пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

В период времени с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу дополнительные отпуска предоставлялись в соответствии со Списком, на основании действовавшего на тот период времени трудового законодательства, а также коллективных договоров. Исходя из того, что в рассматриваемый период дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда суммировался с ежегодным отпуском продолжительностью ... рабочих дней, максимальная продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска за вредные условия труда должна была составлять не более ... календарных дней.

Из содержания справки о продолжительности отпусков следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу предоставлялся отпуск, продолжительность которого с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляла от ... до ... календарных дней. Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в рассматриваемый период предоставлялся работнику в полном объеме.

Как установлено судом, и не отрицалось сторонами, в период с 00.00.0000 Лазутин В.Н. переведен на должность .... В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Лазутин В.Н. занимал должность .... В период с 00.00.0000 работал в должности ..., с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал ....

Указанные профессии, в каких-либо разделах Списка не предусмотрены, в связи с чем и оснований для предоставления Лазутину В.Н. дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется.

Довод истца Лазутина В.Н. о том, что в 00.00.0000 году за период работы за 00.00.0000 год был предоставлен дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда в количестве ... дней, и ежегодно ему предоставлялись дополнительные дни отпуска в количестве ... дней не свидетельствует об отнесении профессии истца к профессиям, дающим право на предоставление такого отпуска в соответствии с законодательством за период с 00.00.0000 по 00.00.0000. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Лазутина В.Н. не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Лазутина В.Н. о взыскании денежной компенсации за непредоставленные дополнительные дни отпуска, то и требования о компенсации за задержку выплаты за непредоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Лазутина В.Н. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании денежной компенсации за непредоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты за непредоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                           Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 12.04.2011

Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_______

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-332/2011 Салаватского городского суда РБ