Дело №2-869/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 апреля 2011 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Саксонцевой Э.Р., с участием истца Сайгафарова Ш.Р., с участием представителя истца Сайгафарова Ш.Р. - Рылова И.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на ...), представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» (ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») - Муратовой О.А., действующей на основании доверенности ... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сайгафарова Ш.Р. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Сайгафаров Ш.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов указал, что он принят на работу в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в качестве ... с 00.00.0000, с 00.00.0000 переведен .... Согласно приказу ... от 00.00.0000 его уволили в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37, п. 2 ст. 81, 82, ст. 179, 180 ТК РФ в связи с тем, что работодатель неверно истолковал основания его увольнения; не предложил какую-либо иную работу в пределах данного предприятия и его филиалов; не учтено его преимущественное право перед другими работниками отдела на оставление на работе его в связи с более высокой производительностью и квалификацией; не согласовано увольнение в связи с сокращением штата с профсоюзным органом и другим представительным органом; не представлено заключение (решение) комиссии о согласовании увольнения по сокращению штатов; был нарушен порядок выплаты компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, который был выплачен не в полном объеме и не в соответствующий срок; работодатель не предпринял меры к ее трудоустройству в связи с сокращением штата; работодатель не принял меры по ее переподготовке (переквалификации) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности. Истец просит признать приказ ... от 00.00.0000 незаконным и отменить его; восстановить его на работе в прежней должности - ...; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного на день восстановления и взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Истец Сайгафаров Ш.Р., представитель истца - Рылов И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что работодатель не предложил истцу иную работу на предприятии, не учтено преимущество истца над другими работниками, связанное с ее высокой квалификацией и производительностью, не было согласовано увольнение с профсоюзным органом, не предоставлено мотивированное мнение данного органа. Так же работодателем не предложена переподготовка или переквалификация, и новые вакансии, появившиеся при изменении штатного расписания. Считают, что увольнение истца Сайгафарова Ш.Р. произведено с нарушением требований трудового законодательства, просят удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Муратова О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования Сайгафарова Ш.Р. не признала, суду пояснила, что процедура увольнения Сайгафарова Ш.Р. была проведена в соответствии с ТК РФ, права и интересы истца нарушены не были. Так же суду пояснила, что то подразделение - Департамент материально-технического обеспечения Управления ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», где работал истец, был выведен из структуры предприятия, и принято новое штатное расписание и введено новое подразделение - Управление МТО. Представитель ответчика полагает, что соблюдена вся процедура увольнения, истец уведомлен о предстоящим увольнении, в соответствии с законодательством, мотивированное мнение первичного профсоюзного органа получено, информация о предстоящем сокращении штатов в центр занятости населения направлена за 2 месяца до увольнения. У работодателя не имелось вакансий подходящих истцу. Представитель ответчика считает, что при увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации были соблюдены все установленные действующим трудовым законодательством требования и просит в удовлетворении иска отказать. Выслушав истца Сайгафарова Ш.Р., представителя истца - Рылова И.В., представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Муратову О.А., заслушав заключение прокурора Ишмуратов Р.М., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Сайгафарова Ш.Р. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Судом установлено, что согласно приказу ... от 00.00.0000 трудовые отношения между истцом Сайгафаровым Ш.Р. и ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» прекращены 00.00.0000 в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием явились приказ от 00.00.0000 ... «Об изменении штатного расписания», письменное сообщение в ППО Общества от 00.00.0000 ... (л.д.64), письменное сообщение от 00.00.0000 ... в центр занятости населения (л.д.57), уведомление ... от 00.00.0000 о предстоящем увольнении (л.д.73), уведомление ... от 00.00.0000 об отсутствии вакантных мест по состоянию на 00.00.0000 (л.д.74), уведомление ... от 00.00.0000 об отсутствии вакантных мест по состоянию на 00.00.0000 (л.д.75). С приказом ... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора Сайгафаров Ш.Р. ознакомлен 00.00.0000 о чем имеется его подпись в приказе (л.д.76). Приказом ... от 00.00.0000 утверждено в штатное расписание департамента материально-технического обеспечения управления ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», штат которого составлял ... единиц, в том числе должности ... (л.д.123-130). Согласно приказу ... от 00.00.0000 в штатное расписание Общества внесены изменения, в соответствии с которым штатная численность Управления материально-технического обеспечения составил ... единиц (л.д.131-138). Приказом ... от 00.00.0000 «Об изменении штатного расписания» введено в действие штатное расписание Общества в новой редакции (л.д.86-172). Согласно данному приказу департамент материально-технического обеспечения управления ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» сокращен. В соответствии с приказом ... от 00.00.0000 в штатное расписание Общества внесены изменения, в соответствии с которым вместо указанного департамента МТО введено подразделение «Управление материально-технического обеспечения», подчиняющееся техническому директору, в количестве ... штатных единиц: отдел планирования МТО: начальник отдела - ...; сектор планирования запасных частей и оборудования: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор планирования металлопроката и труб: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор планирования строительных и вспомогательных материалов: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор закупок металлопроката и труб: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор закупок запасных частей и оборудования: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор закупок сырья и реагентов: начальник сектора - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; сектор закупок строительных и вспомогательных материалов: начальник сектора - ..., главный специалист по МТО - ..., ведущий специалист по МТО - ..., специалист по МТО - ...; отдел по реализации неликвидов: ведущий специалист по продажам - .... Таким образом, в связи с организационно-штатными изменениями произошло сокращение штата Общества, в соответствии с которым структурное подразделение, где работал истец - Департамент материально-технического обеспечения Управления общества исключен из штатного расписания Общества. Информация о работниках департамента МТО, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения г.Салават письмом ... от 00.00.0000, в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - письмом ... от 00.00.0000 (л.д.57,64). Согласно уведомлению за исходящим ... от 00.00.0000 о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации Сайгафаров Ш.Р. уведомлен 00.00.0000 (л.д.73). Приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом издан ответчиком 00.00.0000, то есть по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. До издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, ответчиком в целях соблюдения требований ст.373 ТК РФ получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от 00.00.0000 на увольнение Сайгафарова Ш.Р. в связи с сокращением штата работников (л.д.70-71). Таким образом, ответчиком в полном объеме соблюдена процедура сокращения штата работников организации, установленная действующим трудовым законодательством. При таких установленных данных, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено на законном основании и с соблюдением установленного порядка. Требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Сайгафарова Ш.Р. к Открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 22.04.2011 Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-869/2011 Салаватского городского суда РБ