2-638/2011 (Решение)

Дело № 2 -638/2011

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

г. Салават РБ "19" апреля 2011 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой А.П.,

при секретаре Илькиной Л.Ф.

с участием истца Мурахтина Н.В.,

представителя ответчика Хужина Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурахтина Н.В. к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» - открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о выплате компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска с уплатой процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мурахтин Н.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» - открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (далее ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 00.00.0000. по 00.00.0000 в количестве ... дней в сумме ... руб., компенсации за ... дней не предоставленного дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., указав, что в данный период он работал ... Работа была связана с вредными условиями труда, работал по пятибригадному графику (36 часовая неделя). Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, хотя выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. (далее Список). Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в указанный период ему в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. Кроме того ответчик не предоставил ему ... дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, предусмотренного коллективным договором. За время задержки выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 00.00.0000 по день фактического расчета. Своими действиями ответчик грубо нарушил основы государственной политики в области охраны труда, его трудовые права, истец был лишен гарантированного дополнительного отпуска для восстановления здоровья, отказал в компенсации не предоставленных дней отпуска, что причинило истцу моральный вред.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Хужин Н.Р..возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме и пояснил, что истец работал ... Порядок и продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в указанных цехах регулируется п.п. 42, 43, 44, 47, 54 раздела 9 Списка, которые предусматривают исчерпывающий перечень должностей и профессий. Должность ... ими не предусмотрена. Пункт 14 Инструкции к истцу не может применяться. В соответствии с п. 143 раздела 9 Списка ответчику в период его работы ... следовало предоставлять отпуск в количестве ... рабочих дней ежегодно, поэтому у истца имеется право на получение компенсации за ... рабочих дней. Требования истца о предоставлении отпуска по коллективному договору отдельно от отпуска, предусмотренного Списком, являются необоснованными, так как Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан было установлено, что действующий порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ухудшает положение работника, что является недопустимым. Причинение морального вреда ответчиком истцом не подтверждено.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск Мурахтина Н.В. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем… Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

В судебном заседании установлено, что Мурахтин Н.В. действительно работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000. по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 ... с вредными условиями труда.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку (раздел IХ п. 143) Мурахтин Н.В. имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 6 рабочих (или 7 календарных) дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, начиная с 00.00.0000.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 7 календарных дней, а не 6 рабочих. Истцу предоставлялся отпуск в количестве ... календарных дней. При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. С учетом изложенного, приказов о предоставлении отпусков, лицевых счетов истца, суд считает, что за период с 00.00.0000. по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, указанных ответчиком в представленном в суд расчете, доводов истца об особенностях графика его работы, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет не ... рабочих дней, как указано в расчете ответчика, и не ... рабочих дня, как просит истец, а ... календарных дней, в том числе за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарный день ...

с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней ...

с 00.00.0000 по 00.00.0000 - ... календарных дней ...

С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в его пользу в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период с 00.00.0000. по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. ...

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не может быть взыскана, так как он использовал дополнительный отпуск в количестве ... календарных, вместо предусмотренных списком 14. В период работы ... предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда Списком не предусмотрено.

Требование истца о взыскании компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно коллективному договору в количестве ... дней по ... дня за каждый год, по мнению суда, является несостоятельным. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять за одни и те же условия работы два отпуска - ... и ... рабочих дней. Представитель ответчика в суде пояснил, что отпуск в количестве ... дней предоставлялся истцу в связи с фактической его работой во вредных условиях. В предписании № ГИТ - 2/4002-19 от 15.05.2009 Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан указывается на необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно продолжительностью в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации на сумму компенсации за все неиспользованные в период с 00.00.0000. по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо рассчитывать с 00.00.0000 по 00.00.0000 (... день), исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (... дней) - 7,75 %, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010, с 00.00.0000 по 00.00.0000 (... день) - 8%, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011. Размер денежной компенсации определяется по формуле: задолженность по выплате компенсации за не использованные дополнительные отпуска х количество дней задержки выплаты задолженности х размер процентной ставки : 100 : 300. Таким образом, размер денежной компенсации за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, подлежащий выплате истцу, составляет ... руб. ...

В счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов в пользу истца подлежит взысканию ... руб. ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что Мурахтину Н.В. действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» причинен моральный вред, в счет компенсации которого в его пользу следует взыскать ... руб.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... руб. ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. ...

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 151, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Мурахтина Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтеоргсинтез» - открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават»:

- в пользу Мурахтина Н.В. ... руб. ... коп., в том числе: в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов ... руб. ... коп., в счет компенсации морального вреда ... руб.;

- в доход государства госпошлину в сумме ... руб. ... коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Ерофеева А.П. _______________________

Решение не вступило в силу 26.04.2011

Решение вступило в силу _______________________________

Судья Секретарь суда:

Подлинный документ подшит в дело № 2 - 638/2011 Салаватского городского суда РБ