Дело №2-699/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2011 года                                                                                город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                 Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Саксонцевой Э.Р.,

с участием истца Дударева О.А.,

представитель ответчика ООО «Телерадиосервис» - Калинина Б.П., действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дударева О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиосервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

Дударев О.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиосервис» (ООО «Телерадиосервис») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, в обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Телерадиосервис» в должности ... по трудовому договору б/н от 00.00.0000. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по 00.00.0000. После истечения срока его действия истец продолжал работу. Решением единственного участника ООО «Телерадиосервис» ... от 00.00.0000 срок трудового договора продлен до 00.00.0000. Истец полагает, что в связи с тем, что он продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем Дударев О.А. просит признать трудовые отношения с ООО «Телерадиосервис» заключенными на неопределенный срок.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Телерадиосервис» - Калинин Б.П., с исковыми требованиями Дударева О.А. не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, пояснил, что при приеме на работу на должность ... ООО «Телерадиосервис» с Дударевым О.А. был заключен срочный трудовой договор от 00.00.0000 со сроком действия по 00.00.0000. Данная норма соответствует статье 59 ТК РФ, где указано, что срочные трудовые договоры заключаются с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п. 9.2 Устава ООО «Телерадиосервис» от 00.00.0000, срок полномочий ... составляет 1 год. Единственным участником ООО «Телерадиосервис» Т., в устной форме, Дударев О.А. был предупрежден о продлении срочного трудового договора на один год. Решением за ... от 00.00.0000 трудовой договор с Дударевым О.А. продлен по 00.00.0000. Уведомлением от 00.00.0000 Дудареву О.А. сообщено о прекращении срочного трудового договора.

Выслушав доводы истца Дударева О.А., представителя ответчика ООО «Телерадиосервис» - Калинина Б.П., исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 между Дударевым О.А. и ООО «Телерадиосервис» заключен срочный трудовой договор с 00.00.0000 по 00.00.0000. С трудовым договором Дударев О.А. ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.4-5).

Решением единственного участника ООО «Телерадиосервис» ... от 00.00.0000 трудовой договор с Дударевым О.А. продлен с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д.6).

Уведомление о предстоящем расторжении срочного трудового договора с 00.00.0000 в связи с истечением срока трудового договора №б/н от 00.00.0000 направлено Дудареву О.А. 00.00.0000 за исх. ... и получено истцом 00.00.0000 (л.д.13).

Приказом о прекращении трудового договора от 00.00.0000 №б/н Дударев О.А. уволен с 00.00.0000 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока срочного трудового договора на основании решения единственного участника ООО «Телерадиосервис» ... от 00.00.0000 (л.д.12, 21).

С указанным приказом о прекращении трудового договора Дударев О.А. ознакомлен 00.00.0000, о чем имеется его подпись в приказе, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Дударев О.А. требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и восстановлении на работе не заявлял.

При таких установленных данных, обоснованным является утверждение представителя ответчика о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, предусмотренного ст.59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о заключении с Дударевым О.А. трудового договора на определенный срок с 00.00.0000 по 00.00.0000. Данный договор прекращается с истечением срока его действия. Данный вид увольнения не является увольнением по инициативе работодателя. Процедура увольнения Дударева О.А. работодателем соблюдена.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании договора заключенным на неопределенный срок не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Дударева О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиосервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                                      Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 25.04.2011

Решение вступило в законную силу___________секретарь суда_________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-699/2011 Салаватского городского суда РБ