Дело №2-900/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Салават РБ 15 апреля 2011 г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Е.А.Якуниной при секретаре Р.Р. Нафиковой с участием истца Ю.Ю. Коновалова, представителя истца Л.И. Кошелевой, представителя ответчика Н.Р. Хужина, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Ю.Ю. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец Ю.Ю. Коновалов обратился с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: 00.00.0000 он был принят в ..., с 00.00.0000 он оттуда уволен, с 00.00.0000 принят на ..., откуда 00.00.0000 уволен в порядке перевода в .... Указанная деятельность предоставляла ему право на дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г., а именно в соответствии с пп. 195, 215, 285, 309 раздела X данного Списка. В нарушение данной нормы истцу дополнительный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений с ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск общей продолжительностью ... дней ему не выплачена. Размер этой компенсации по расчетам истца составил ... руб. По утверждению истца действиями ответчика ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), который Коновалов оценила в ... руб. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика, а также взыскать с ответчика понесенный по делу судебные расходы. В судебном заседании Коновалов и его представитель исковое заявление поддержали по основаниям, в нем изложенным, просили удовлетворить его требования. Истец пояснил, что условия труда у него не изменялись за весь период работы, в должностной инструкции и трудовом договоре указано на те производства, которые предусмотрены в указанном им разделе. В 00.00.0000 увольнения не было, его рабочее место и условия труда не изменились. Представитель ответчика Н.Р. Хужин исковые требования Коновалова не признал, указал на то, что истец работал по обслуживанию производств, указанных в разделе IX Списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г., в котором должность, занимаемая истцом ... отсутствует. В части требований истца за период до 00.00.0000 ответчик просит отказать ввиду того, что до 00.00.0000 истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Выслушав доводы истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Коновалова не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В отношении требований Коновалова о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 следует признать обоснованным довод ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (после переименования - ОАО «Газпром нефтехим Салават») о том, что он не может являться ответчиком по данным требованиям. Так, трудовая книжка истца свидетельствует, что в указанный период он состоял в трудовых отношениях с производственным кооперативом «Нефтепереработчик», реорганизованного впоследствии в акционерное общество закрытого типа «Нефтепереработчик», откуда был уволен по ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ в порядке перевода на НПЗ. Доказательств того, что в указанный период истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не имеется. Довод представителя истца о том, что фактического увольнения истца не было и он был переведен, не основан ни документально, ни правовыми нормами. Нет и доказательств того, что работодатель, принимающий на работу Коновалова с 00.00.0000, взял на себя обязательства прежнего работодателя по оплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. При таких обстоятельствах требования Коновалова о взыскании с ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Трудовая книжка Ю.Ю. Коновалова свидетельствует о том, что в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» он работал с 00.00.0000 до 00.00.0000 ... Как следует из предоставленного ответчиком перечня цехов истец обслуживал цеха, выполняющие следующие технологические процессы: очистку и ректификацию рефлюксов и стабилизацию бензинов, очистку и компримирование и фракционировку газов, переработку сернисто-щелочных стоков, гидроочистку нефтепродуктов и газоконденсата, каталитический крекинг, каталитический риформинг, деэмульсацию и электрообессоливание нефти, перегонку нефти, переработку газоконденсата. В силу пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) (далее - Список), в разделе IX «Нефтяная и газовая промышленность» предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней в производствах «деэмульсация и обессоливание нефти» (п. 41), «перегонка нефти, переработка газового конденсата» ( п.42), «стабилизация бензина» (п.43), «каталитическое крекирование» (п.44), «каталитический риформинг» (п.46), «фракционировка, компрессия, очистка углеводородных газов и газового конденсата» (п. 47), «очистка нефтепродуктов» (п. 54), то есть производства, которые обслуживал истец в период работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Однако в указанных пунктах раздела IX предусмотрены конкретные наименования профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и среди них отсутствует должность ..., то есть должность занимаемая истцом. В указанных истцом пунктах Списка от 25.10.1974 предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым в производствах хлорметила, хлороформа, дихлорэтана, трихлорэтана, тетрахлорэтана, винилиденхлорида, трихлорпропана, хлорнафталина, депрессатора, хлорированного скипидара, хлорвинила, метиленхлорида, трихлорэтилена, 1,2-дихлорбутена, 1,4-дихлорбутена,и других хлорпроизводных углеводородов (п.195), этилена, полиэтилена, изапрена, гексадиена, псевдобутилена, пиперилена, изобутилена, бутилена, полипропилена, пропилена и других непредельных углеводородов (п. 215), полиизобутилена в цехах дегидратации спирта и в цехах ректификации и полимеризации (п. 285), производстве виниловых эфиров и их полимеров (п.309). Исходя из представленных документов в спорный период истец Коновалов не был занят в указанных производствах, оснований для предоставления ему дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется. Наличие на рабочем месте части химических веществ, перечисленных в этих пунктах, образующихся в ходе химических процессов в иных производствах, не дает право на дополнительный отпуск, поскольку такое право дает только непосредственная работа в производствах, перечисленных в п. 195, 215, 285, 309 раздела X Списка. Кроме того, производства, которые обслуживал истец, прямо предусмотрены в разделе IX Списка. То обстоятельство, что ответчиком за 00.00.0000-00.00.0000 была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, не свидетельствует об отнесении профессии истца к профессиям, дающим право на предоставление такого отпуска в соответствии с законодательством, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 гг. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем, однако доказательств установления работодателем в коллективном договоре или в иных локальных нормативных актах права на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ... за рассматриваемый период до 00.00.0000 суду не представлено, истцом в основании иска такие акты не указаны. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Коновалова не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Коновалова Ю.Ю. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий судья, подпись Копия верна, судья Якунина Е.А. Решение не вступило в законную силу 25.04.2011