Дело №2-1036/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Салават РБ 20 апреля 2011 г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Е.А.Якуниной при секретарях Р.Р. Нафиковой, В.А. Возжаеве с участием истца Ю.Д. Никитиной, представителя истца А.Д. Гумеровой, представителя ответчика И.М. Муратова рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Ю.Д. к ООО «Промпит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов у с т а н о в и л: Истец Ю.Д. Никитина обратилась с указанным иском в суд, указывая на то, что она работала в ООО «Промышленное питание» в должности .... На протяжении ее трудовой деятельности ей регулярно выплачивалась заработная плата, размер которой в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 00.00.0000 составлял ... руб., премия в размере ...% от оклада. Получив расчетный лист за 00.00.0000 она обнаружила снижение оклада до ... руб. и отсутствие начисления премии. Об изменении трудового договора и условий оплаты труда ее никто не извещал, соглашение в письменной форме по данному вопросу не заключалось. Кроме того, 00.00.0000 она работала в праздничные дни с 00.00.0000 по 00.00.0000, оплату праздничных дней в размере, установленном ст. 153 ТК РФ, ей не произвели. В общей сложности ей не доплатили за 00.00.0000 заработную плату в сумме ... руб. ... коп. Впоследствии уточнив исковые требования, Никитина также указала на неверное начисление заработной платы в 00.00.0000 и 00.00.0000 по расчетам истца сумма недоплаты в 00.00.0000 по заработной плате и премии составила ... руб. ... коп., за ... ей не доплатили оклад в сумме ... руб. ... коп., а также оплату больничного листа в сумме ... руб. ... коп. При увольнении 00.00.0000 ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который составил ... дней. По расчетам истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил ... руб., ей же было выплачено ... руб. ... коп. В общей сложности за 00.00.0000 ей не доплатили ... руб. ... коп., истец просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в сумме ... руб. и возместить понесенные по делу судебные расходы. В судебном заседании Никитина и ее представитель исковое заявление поддержали по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика исковые требования Никитиной не признал, однако суду пояснил, что действительно изменений в трудовой договор с истцом не вносилось, документальных оснований для изменения размера оклада и не выплаты премии не имеется. по утверждению представителя ответчика Никитина несмотря на разрешение работы в праздничные дни фактически не работала, поэтому для оплаты ей работы в входные и праздничные дни в двойном размере оснований не имеется. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования Ю.Д.Никитиной подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору ... от 00.00.0000 Ю.Д. Никитиной установлен должностной оклад ... руб. в месяц, в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда» устанавливается премия в размере ... % от оклада. Из представленных расчетных листов за 00.00.0000 следует, что расчет заработной платы Ю.Д. Никитиной в указанный период производился из оклада ... руб. При этом ответчиком в равноправном и состязательном процессе не представлено доказательств письменного изменения условий труда и оплаты труда истца, а также обоснования установления оклада в указанном размере. При таких обстоятельствах следует признать обоснованным довод истца о неполной выплате заработной платы в период с 00.00.0000 по 00.00.0000. Размер начисленной Ю.Д. Никитиной заработной платы за 00.00.0000-00.00.0000 должен был составить ... руб., за 00.00.0000 - ... руб., за 00.00.0000 ... руб. (исходя из ... рабочих дней) Кроме того, исходя из Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного 00.00.0000, лишение и снижение премии оформляется приказом руководителя общества с обязательным указанием причин. Данных о том, что в спорный период в отношении истца выносились приказы о депремировании или имелись причины для снижения размера премий, ответчиком не представлено. Условиями и показателями премирования в силу п.3.3 Положения являются соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и выполнение своих должностных обязанностей. В связи с этим требования истца о доначислении ей премий в 00.00.0000 и 00.00.0000 также подлежат удовлетворению. Таким образом, за 00.00.0000 Никитиной следовало начислить премию ... руб., за 00.00.0000 следовало начислить ... руб. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Приказ ... от 00.00.0000 свидетельствует о привлечении работников ООО «Промышленное питание» к работе в выходные и праздничные дни. В приложенной к приказу служебной записке о разрешении работ в выходные и праздничные дни руководитель подразделения просила разрешить выход на работу с 00.00.0000 по 00.00.0000 с 9 ч. до 18 ч. сотрудникам бухгалтерии, в числе которых Ю.Д. Никитина. Приложенным к служебной записке Списком сотрудников, работающих в выходные дни, подтвержден выход на работу Ю.Д. Никитиной с 00.00.0000 по 00.00.0000, являющиеся праздничными выходными днями. Вопреки доводам ответчика о том, что в данном списке указан не факт работы, а только планируемый выход, Список содержит указание на работу сотрудников, а разрешение на выход на работу указано в служебной записке, приложенной к приказу. О том, что в данном списке указана фактическая работа, свидетельствует и его частичное не совпадение с приказом и служебной запиской: например в служебной записке был разрешен выход на работу М. с 00.00.0000 по 00.00.0000, однако согласно Списку она работала 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 и 00.00.0000. Представленный ответчиком табель напротив указывает на то, что в выходные и праздничные дни не работал никто из сотрудников подразделения, хотя сам ответчик не отрицает факт выхода на работу в указанные дни других сотрудников бухгалтерии. При таких обстоятельствах данный табель нельзя признать достоверным и принять в качестве доказательства невыхода на работу Никитиной в выходные и праздничные дни. Как следует из расчетного листка за 00.00.0000 оплата работы в праздничные дни Ю.Д. Никитиной не произведена. Расчет заработка за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 произведен истцом в соответствии со ст.153 ТК РФ и принимается судом. Так, согласно расчету размер заработной платы за 1 день работы составляет ... руб. ... коп., двойной размер оплаты ... руб. ... коп., общая оплата за работу в праздничные дни составляет ... руб. ... коп. Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Расчет оплаты временной нетрудоспособности Никитиной за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 произведен работодателем в соответствии с приведенными положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ, недоплата заработной платы в 00.00.0000-00.00.0000 на размере пособия не сказывается, в чем заключается неправильность расчета работодателя Никитиной не указано. В связи с чем оснований для удовлетворения ее требований в этой части не имеется. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ответчиком не оспаривается довод истца о количестве дней не предоставленного отпуска ... дней. Как установлено судом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Ю.Д.Никитиной работодателем принят средний дневной заработок с учетом 00.00.0000 и 00.00.0000, в которые выплата заработной платы Никитиной осуществлялась не в полном размере. Так, размер заработной платы Ю.Д. Никитиной за 00.00.0000 должен был составить: оклад ... руб. + премия ... руб. + оплата за работу в праздничные дни ... руб. ... коп. + районный коэффициент 15% ... руб. = ... руб. ... коп. Размер заработной платы Ю.Д. Никитиной за 00.00.0000 должен был составить: ... руб. + ... руб. + 15% районный коэффициент = ... руб. Соответственно общая сумма заработной платы Ю.Д. Никитиной за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... руб. ... коп. ... Средний дневной заработок исходя из количества календарных дней ... составит: ... руб. ... коп. Следовательно сумма компенсации за неиспользованный отпуск, полагающаяся к выплате при увольнении Никитиной, составит ... руб. ... коп. Расчетные листки Никитиной свидетельствуют о том, что ей начислена заработная плата в 00.00.0000 в сумме ... руб. ... коп., в 00.00.0000 - ... руб. ... коп., в 00.00.0000 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп. Таким образом, судом установлено, что Ю.Д. Никитиной недополучена по вине работодателя заработная плата за 00.00.0000 в общей сумме ... руб. ... коп. ..., за 00.00.0000 в общей сумме ... руб. ... коп. ..., за 00.00.0000 в общей сумме ... руб. ... коп. ... Всего по вине работодателя истцом недополучена заработная плата в сумме ... руб. ... коп., однако ею заявлено требование о взыскании с работодателя суммы недополученной заработной платы ... руб. ... коп., в связи с чем рассматривая иск в пределах заявленных требований суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика указанную ею сумму. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда, с учетом разумности и справедливости судом устанавливается в сумме ... руб. На основании ст. 98 и 100 ГПК РФ в пользу истца надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме ... руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в сумме ... руб. .... На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Никитиной Ю.Д. к ООО «Промпит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» в пользу Никитиной Ю.Д. всего: ... руб. ... коп. ..., в том числе сумму недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп. ..., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» государственную пошлину в доход государства в сумме ... руб. ... коп. ... Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий судья, подпись Копия верна, судья Якунина Е.А. Решение не вступило в законную силу 26.04.2011