2-941/2011 (Решение)

Дело №2-941/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 18 апреля 2011 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Р.Р. Нафиковой

с участием истца Х.Ф. Саттарова, представителя истца С.Н. Полюхина, представителя ответчика О.А. Муратовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саттарова Х.Ф. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец Х.Ф.Саттаров обратился с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: с 00.00.0000 он работал ..., затем 00.00.0000 переведен ..., с 00.00.0000 переведен в ..., с 00.00.0000 переведен на ..., с 00.00.0000 переведен на ..., где и проработал до увольнения - 00.00.0000. ... в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Указанная деятельность предоставляла ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. Дополнительный отпуск за вредные условия труда им не использован за период с 00.00.0000 по 00.00.0000. С 00.00.0000 его трудовые отношения с ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» прекращены. При этом в нарушение ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск ему при увольнении не выплачена. По расчетам Саттарова ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью ... дней в размере ... руб. ... коп. Истец просил взыскать с ответчика с учетом последующего уточнения исковых требований компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 за ... календарных дня в размере ... руб. ... коп., а также за задержку выплаты заработной платы проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. и расходы за составление доверенности в сумме ... руб.

В судебном заседании истец и представитель истца исковое заявление поддержали по основаниям, в нем изложенным, истец просил удовлетворить его требования. По мнению истца, так как расчет среднедневного заработка истца произведен за календарные дни, иного расчета ответчик не представил, то и рассчитать компенсацию следует исходя из количества календарных дней не предоставленного отпуска.

Представитель ответчика О.А. Муратова исковые требования Саттарова не признала, указала, что предоставленный истцом расчет компенсации необоснован, так как произведен без учета фактически отработанного времени в особых условиях труда. Размер компенсации морального вреда по мнению ответчика ничем не обоснован.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования Саттарова подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Трудовая книжка Х.Ф. Саттарова свидетельствует о том, что с 00.00.0000 он работал ..., затем в той же должности с 00.00.0000 на ..., затем переведен на ... с 00.00.0000, откуда уволен с 00.00.0000 по собственному желанию.

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» переименовано в ОАО «Газпром нефтехим Салават» путем внесения изменения в устав решением внеочередного общего собрания акционеров от 00.00.0000.

Ответчик не отрицает, что работа истца в спорный период протекала в производствах, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), а именно предусмотренных в строке 210а раздела «Химическое производство», которой установлено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней рабочим.

Исходя из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, карточки формы Т-2 следует, что истцу предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда за 00.00.0000-00.00.0000 гг в полном объеме.

По расчетам ответчика, исходя из фактического времени, отработанного истцом во вредных условиях труда, неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда составляет:

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней,

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дня;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дня;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней;

за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... рабочих дней.

В 00.00.0000 году истец отработал полных ... месяцев в особых условиях труда, отпуск был ему предоставлен продолжительностью ... дней.

Однако представитель истца согласился с расчетом ответчика лишь частично, полагая заниженным количество отработанного истцом времени в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 Судом проверен данный довод представителя истца по представленным расчетным листам, и установлено, что расчет ответчика обоснован, в указанные годы имелись периоды, не дающие право на дополнительный отпуск, а именно больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы, периоды капитального ремонта оборудования. Истцом довод ответчика обоснованным расчетом не опровергнут. Расчет неиспользованных дней отпуска, произведенный ответчиком, соответствует пп.9 и 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

В то же время ответчик не представил расчета фактически отработанных дней Саттаровым в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, не отрицая при этом, что Саттаров в этот период имел право на дополнительный отпуск. Исходя из возражений ответчика, в указанный период он руководствовался разъяснением от 25.06.1993 г. №7, утвержденным Постановлением Минтруда от 25.06.1993 г. №123, согласно которым общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не подлежала изменению, если она составляла 24 и более рабочих дней.

Однако данный довод ответчика суд считает несостоятельным, так как разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. № 123, признано недействительным (незаконным) Решением Верховного суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61. При этом Верховный суд РФ указал, что обжалуемое разъяснение Министерства труда РФ как противоречащее ст. 67 КЗоТ РФ, действовавшей на день утверждения этого разъяснения, является незаконным и подлежит признанию недействительным. Признавая недействительным разъяснение Министерства труда РФ, суд принял также во внимание и то, что обжалуемые положения этого разъяснения искажают смысл и цель предоставления дополнительных отпусков (закрепление квалифицированных кадров на предприятиях, компенсирование вредных условий работы и т.д.) и в определенных случаях могли приводить к нарушению прав отдельных категорий граждан. Довод ответчика о том, что данные разъяснения им применялись за период до их отмены, суд находит несостоятельным, поскольку при предоставлении дополнительных отпусков в оспариваемый период следовало руководствоваться в первую очередь нормами Кодекса законов о труде РСФСР, а не противоречащим его положениям подзаконным актом.

По расчету ответчика истцом отработано в 00.00.0000 году полных ... месяцев, в 00.00.0000 г. ... месяцев, в 00.00.0000 г. - ... месяцев, в 00.00.0000 г. - ... месяцев, в 00.00.0000 г. - ... месяцев.

Поскольку иных данных о продолжительности отработанного времени в особых условиях труда за 00.00.0000 год ответчиком не представлено в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суд считает возможным за 00.00.0000 год принять во внимание расчет истца, согласно которому за ... отработанных полных месяцев 00.00.0000 г. ему полагался дополнительный отпуск ... календарных дней.

Ответчиком предоставлен расчет среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного им календарного времени и среднего количества календарных дней. Размер этого среднедневного заработка составил ... руб. ... коп., он не оспаривается истцом.

Поскольку расчет среднедневного заработка произведен исходя из календарных дней, то следует рассчитать компенсацию исходя из количества календарных дней не предоставленного отпуска, которое составляет ... календарных дней (за 00.00.0000 г. - ... дн., за 00.00.0000 г. - ... дней, за 00.00.0000 г. - ... дн., в 00.00.0000 г. - ... дн., в 00.00.0000 г. - ... дн., в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дня, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, в 00.00.0000 г. - ... дней, за 00.00.0000- ... день). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: ... руб. ... коп. Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (... дней) с ответчика надлежит взыскать ... руб. ... коп., в том числе: за период с 00.00.0000 до 00.00.0000 (... дн.) исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых: ... руб.; за период с 00.00.0000 до 00.00.0000 (... дн.) исходя из ставки рефинансирования 8% годовых: ... руб. ... коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав Саттарова нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истца на оплату услуг представителя, подтвержденные договором на оказание услуг и квитанцией о приеме денежных средств, надлежит взыскать с ответчика в разумных пределах в сумме ... руб. с ответчика также надлежит взыскать судебные расходы на составление доверенности, которые составили ... руб. и подтверждены справкой нотариуса.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... руб. ... коп. и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Саттарова Х.Ф. к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу Саттарова Х.Ф. всего: ... руб. ... коп. ..., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях труда, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы за услуги представителя в сумме ... руб., за составление доверенности ... руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп. ...

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Якунина Е.А.

Решение не вступило в законную силу 28.04.2011