2-616/2011 (Решение)

Дело № 2 -616/2011

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

г. Салават РБ "25" апреля 2011 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой А.П.,

при секретаре Илькиной Л.Ф.

с участием представителя истца Камильянова А.М.,

представителя ответчика Хужина Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой С.С. к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» - открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о выплате компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Назарова С.С. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» - открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (далее ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 00.00.0000. по 00.00.0000 в количестве ... дней в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., возмещении судебных расходов в сумме ... руб., указав, что в данный период она работала ... Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, хотя выполняемая ею работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. (далее Список). Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в указанный период ей в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. Своими действиями ответчик нарушил ее трудовые права, истец была лишена гарантированного дополнительного отпуска для восстановления здоровья, отказал в компенсации не предоставленных дней отпуска, что причинило истцу моральный вред. Одновременно истец просила возместить судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме ... руб.

В судебном заседании представитель истца уменьшил исковые требования в части взыскания компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск и просил взыскать компенсацию в сумме ... руб. за период с 00.00.0000. по 00.00.0000.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Хужин Н.Р..возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме и пояснил, что истец работала ..., ее ссылка на п. 782 раздела 10 является необоснованной, так как указанный цех не осуществляет обслуживание химического производства, а является подразделением ремонтного завода. Порядок и продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в указанном цехе регулируется п. 95»е» раздела XLIII Списка, который предусматривает право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней ежегодно, поэтому у истца имеется право на получение компенсации за 00.00.0000 - 00.00.0000 гг. в количестве ... рабочих дней. С 00.00.0000 истец не имеет право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями работы, так как ее рабочее место в соответствие с картой аттестации ... отнесено ко второму классу. Причинение морального вреда ответчиком истцом не подтверждено.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что иск Назаровой С.С. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем… Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

В судебном заседании установлено, что Назарова С.С. действительно работала в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000. по 00.00.0000 ...

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку (раздел XLIII п. 95 «е») Назарова С.С. имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 6 рабочих (или 7 календарных) дней за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, начиная с 00.00.0000.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 7 календарных дней, а не 6 рабочих. Истцу предоставлялся отпуск в количестве ... календарных дней. При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. С учетом изложенного, приказов о предоставлении отпусков, лицевых счетов истца, суд считает, что за период с 00.00.0000. по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, указанных ответчиком в представленном в суд расчете, доводов истца об особенностях графика его работы, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет ... календарных дня, в том числе за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней ... При этом суд исходит из данных личной карточки истца, согласно которым в 00.00.0000 г. отпуск ею был использован с 00.00.0000., следовательно, при определении его продолжительности необходимо руководствоваться редакцией Закона РСФСР № 1028-1 «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19.04.91., так как в соответствии с ч. 1 ст. 4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после их введения в действие, при этом действие нового закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом;

с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дня ...

с 00.00.0000. по 00.00.0000. - ... календарных дней ...

с 00.00.0000 по 00.00.0000 - ... календарных дней ...

С учетом среднего дневного заработка истца на момент его увольнения в размере ... руб., в ее пользу в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период с 00.00.0000. по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. ...

Требование истца о взыскании компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 являются необоснованными, так как согласно карте аттестации ... ее рабочее место отнесено ко второму классу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что Назаровой С.С. действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» причинен моральный вред, в счет компенсации которого в его пользу следует взыскать ... руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в счет возмещения его расходов по оплате за услуги представителя ... руб., подтвержденных квитанцией серии ... № ... от 00.00.0000 и справкой нотариуса Х. от 00.00.0000. Такое решение, по мнению суда, соответствует требованиям разумности, учитывает конкретные обстоятельства дела, его сложность, частичное удовлетворение заявленных исковых требований.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию руб. ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. ...

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 151, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Назаровой С.С. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Салаватнефтеоргсинтез» - открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават»:

- в пользу Назаровой С.С. ... руб. ... коп., в том числе в счет оплаты: компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., частичного возмещения судебных расходов ... руб.;

- в доход государства госпошлину в сумме ... руб. ... коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Ерофеева А.П. _______________________

Решение не вступило в силу 04.05.2011

Решение вступило в силу _______________________________

Судья Секретарь суда:

Подлинный документ подшит в дело № 2 - 616/2011 Салаватского городского суда РБ