Дело № 2 - 228/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Салават РБ 20 мая 2011 г. Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судья Габдрахманова Р.Р. при секретаре Потемкиной И.А, с участием представителя истца Полюхина С.Н., представителя ответчика Хужина Н.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильина М.И. к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Ильин М.И. обратился в суд с иском к ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с ... г. по ... г. в количестве ... дней в сумме ... рублей, возмещении морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов, указав, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в должности ... Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия в указанный период ему не предоставлялся, тогда как выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в период ... - ... гг. ему ни разу не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. Истец Ильин М.И. в судебное заседание не явился, направив своего представителя Полюхина С.Н. С учетом положений ст.167 ГПК РФ и мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. В судебном заседании представитель истца Полюхин С.Н. исковое заявление поддержал по основаниям, в нем изложенным, просил удовлетворить требования истца, уточнил, что истцу с ... г. по ... г. не предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда, в связи с чем просит взыскать его с ответчика. Кроме того, указал, что истцу должен быть предоставлен дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда на основании п.13 Инструкции Представитель ответчика Хужин Н.Р. исковые требования не признал и суду пояснил, что право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня имеют работники, должности (профессии) которых указаны в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового Кодекса РФ, Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому, компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. Во исполнение п. 2 данного Постановления, Минздравсоцразвития России проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления. В разделе IX «Нефтяная и газовая промышленность» Списка, перечислены профессии и должности, работа на которых дает право на дополнительный отпуск разной продолжительности. Профессия истца - ... и ... в указанном разделе списка не предусмотрена. Доказательств того, что Ильин М.И. в отдельные периоды времени выполнял работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, не представлено. Выслушав участников судебного заседания, изучив письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования Ильина М.И. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Согласно положениям ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно записям в трудовой книжке с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец Ильин М.И. находился в трудовых отношениях с ОАО «Салаватнефтеоргснтез») в должности ... В соответствии с пунктом 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах. Соответственно, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня имеют работники, должности (профессии) которых указаны в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового Кодекса РФ, Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому, компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. Во исполнение п. 2 данного Постановления, Минздравсоцразвития России проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соответствующие компенсации и условия их предоставления. В разделе IX «Нефтяная и газовая промышленность» Списка, на который ссылается истец, перечислены профессии и должности, работа на которых дает право на дополнительный отпуск различной продолжительности. Профессия истца - «Мастер» и «Старший мастер» в указанном пункте списка не предусмотрена. В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно - технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Кроме того, в настоящее время право на предоставление отпуска поставлено в зависимость от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с картой аттестации № ... рабочего места ..., исследованной судом в судебном заседании, условия труда истца на данном рабочем месте по степени вредности и опасности отнесены ко 2 классу. С указанной картой аттестации истец был ознакомлен 00.00.0000 Согласно п. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», при соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ». Таким образом, отнесение рабочего места истца по результатам оценки условий труда ко 2-му классу свидетельствует о наличии на данном рабочем месте безопасных условий труда, то есть условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Согласно заключению экспертизы условий труда №... от 00.00.0000 работа ... Ильина М.И. по ... ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не предусмотрены разделом IX «Нефтяная и газовая промышленность Списка. Исходя из представленных документов в спорный период, оснований для предоставления истцу Ильину М.И. дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, не имеется. Доказательств того, что Ильин М.И. в отдельные периоды времени выполнял работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, суду не представлено в связи с чем, суд находит эти доводы представителя истца необоснованными. Оснований для применения п.13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении уточненных исковых требований Ильина М.И. к открытому акционерному обществу «Салаватнефтеоргсинтез» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан. Судья: подпись Верно Судья Габдрахманов Р.Р. Решение не вступило в силу 03.06.2011 Подлинный документ подшит в дело № 2 - 228/2011 Салаватского городского суда РБ
о порядке применения Списка производств, цехов профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 21.11.1975г., в связи с тем, что рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 21.11.1975г., суд не находит.