2-1090/2011 (Решение)

Дело № 2 -1090/2011

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

26 мая 2011 года г.Салават РБ

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Габдрахманова Р.Р.

при секретаре Потемкиной И.А.

с участием представителя истца Камильянова А.М.

представителя ответчика Сурковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.А. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (ранее ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за не предоставленные дополнительные и ежегодные отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов В.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (далее ОАО «Газпром нефтехим Салават») о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в количестве ... дня в сумме ... рублей, возмещении морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов, указав, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» на ... с 00.00.0000, 00.00.0000 переведен ..., 00.00.0000 переведен ..., с 00.00.0000 переведен ... Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, тогда как выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.1974г. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в период ... - ... гг. ему ни разу в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. С учетом последующего уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, и расходы за составление доверенности в сумме ... рублей. Кроме того, пояснил, что за период работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» он не использовал ... календарных дня очередного ежегодного отпуска. За указанные дни ему в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» рассчитали компенсацию в сумме ... рублей за один день неиспользованного отпуска. На основании данного расчета за эти дни ему выплатили ... рублей ... копейки. Однако, из представленной ответчиком справки следует, что его средний дневной заработок составляет ... рублей. Считает, что ответчик не полностью выплатил компенсацию за ... календарных дней неиспользованного очередного ежегодного отпуска в сумме ... рублей, и просит данную сумму взыскать. Кроме того, просил взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

Истец Горбунов В.А. в судебное заседание не явился, направив своего представителя Камильянова А.М. С учетом положений ст.167 ГПК РФ и мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Камильянов А.М. уточненное исковое заявление поддержал по основаниям, в нем изложенным, просил удовлетворить требования истца, уточнил, что истцу с ... г. по ... г. ежегодно кроме ... г. предоставлялся дополнительный отпуск в размере ... дней. Так как расчет среднедневного заработка истца произведен за календарные дни, иного расчета ответчик не представил, то и рассчитать компенсацию следует исходя из количества календарных дней не предоставленного отпуска.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Суркова М.А.возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 должен производиться с учетом фактически отработанного истцом времени во вредных условиях труда исходя из расчета, представленного ответчиком. С 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу дополнительный отпуск предоставлялся в соответствии с действующим на тот период времени законодательством. Согласно расчету, истцу может быть выплачена компенсация за ... рабочих дней дополнительного отпуска. Доказательств причинения ему морального вреда истцом не представлено. Требования истца о возмещении не полностью выплаченной при увольнении компенсации за очередные ежегодные отпуска также не признала, пояснив, что при увольнении с Горбуновым В.А. выплаты за неиспользованные очередные отпуска были произведены в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск Горбунова В.А. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В судебном заседании установлено и это не оспаривается ответчиком, что Горбунов В.А. действительно работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000 по 00.00.0000 ... с вредными условиями труда.

Ответчик не отрицает, что работа истца в спорный период протекала в производствах, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), а именно предусмотренным в пунктах №13г, 13д раздела «Сварочные работы», которыми установлено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней рабочим, занятым в данных производствах.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 14 календарных дней, а не 12 рабочих.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20., в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Истцу предоставлялся дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда ежегодно в размере ... дней за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, кроме ... г.

Исходя из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, карточки формы Т-2, приказов о предоставлении отпусков следует, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, указанных ответчиком в представленном в суд расчете, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет не ... рабочих дней, как указал в своем расчете ответчик, а ... календарный день.

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 количество дней не предоставленного Горбунову В.А. дополнительного отпуска составляет - ... календарных дней ...

И в соответствии с указанными подсчетами, за ... г. количество дней не предоставленного Горбунову В.А. дополнительного отпуска составляет - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней; за ... г. - ... календарных дней.

Учитывая, что средний дневной заработок Горбунова В.А. на момент увольнения составлял ... рублей, что подтверждается справкой, представленной ответчиком и истцом не оспаривается, в его пользу в качестве компенсации за неиспользованные с 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... рублей (... х ...).

Довод ответчика о том, что дополнительный отпуск за вредность в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу предоставлялся в соответствии с действующим в тот период законодательством, суд считает необоснованным. Также необоснованной суд считает ссылку ответчика на разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. № 123, так как решением Верховного Суда РФ от 10.06.96 № ГКПИ96-61 указанное разъяснение признано недействительным (незаконным), а, следовательно, его применение также является незаконным.

Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из приказа по ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», Горбунов В.А. уволен 00.00.0000 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. В этом же приказе указано о праве Горбунова В.А. на получение компенсации за ... неиспользованных календарных дня отпуска.

Впоследствии, на основании расчета оплаты отпуска, Горбунову В.А. выплачена компенсация за ... календарных дня неиспользованного отпуска из расчета ... х ... (средний дневной заработок) = ... рублей.

Между тем, как следует из представленной ответчиком суду справки, средний дневной заработок Горбунова В.А. составляет ... рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выплата компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска при увольнении Горбунову В.А. произведена не полном объеме и с ОАО «Газпром нефтехим Салават» в его пользу подлежит взысканию следующая сумма:

... дней (дни неиспользованного отпуска) х ... рублей (средний дневной заработок) - ... рублей (выплаченная часть компенсации) = ... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации на сумму компенсации за все неиспользованные в период 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо рассчитывать с 00.00.0000 по 00.00.0000 - ... дня, согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 %.

Размер денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет: ... руб. х ... дней х 8,25% : 100 : 300 = ... руб. ... руб. - задолженность по выплате компенсации за не использованные отпуска, ... - количество дней задержки выплаты задолженности, 8,25% - размер процентной ставки : 100 : 300. ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав Горбунова В.А. нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя, подтвержденные квитанцией, надлежит взыскать с ответчика в разумных пределах в сумме ... рублей. С ответчика также надлежит взыскать судебные расходы на составление доверенности в размере ... рублей, которые подтверждаются справкой нотариуса.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... рублей и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбунова В.А. к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные и очередные ежегодные отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу Горбунова В.А. всего: ... рублей ... копеек, в том числе:

- компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях труда в сумме ... рублей ... копеек;

- компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска в сумме ... рублей ... копеек;

- проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей ... копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме ... рублей,

- судебные расходы за услуги представителя в сумме ... рублей, за составление доверенности ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья: подпись

Верно

Судья Габдрахманов Р.Р.

Решение не вступило в силу 10.06.2011

Подлинный документ подшит в дело № 2 - 1090/2011 Салаватского городского суда РБ