Дело №2-1796/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Алехиной Р.Р., с участием истца Насыровой Р.Р., представителей ответчика Салаватского психоневрологического интерната - Науменко И.Н., действующего на основании Устава, Галеева Н.М., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на ... месяцев без права передоверия), Халитовой Л.Т., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на ... месяцев без права передоверия), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Насыровой Р.Р. к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Салаватский психо-неврологический интернат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Насырова Р.Р. обратилась в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Салаватский психо-неврологический интернат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что она работала палатной санитаркой отделения ... с 00.00.0000 в Салаватском психоневрологическом интернате. За время работы она не имела прогулов. Должностные обязанности исполняла, соблюдала этику общения с клиентами, поддерживала хорошие отношения в коллективе. 00.00.0000 освобождена от занимаемой должности на основании личного заявления, и 00.00.0000 ею получена трудовая книжка. С 00.00.0000 истец вновь принята на занимаемую должность. Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности: ей объявлен выговор и замечание. 00.00.0000 в связи с указанными нарушениями, истец уволена по ст. 81 пункт 5 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В связи с чем истец просит признать увольнение от 00.00.0000 и 00.00.0000 незаконными, исправить запись в трудовой книжке возместить материальный и моральный вред вследствие незаконного увольнения. В судебном заседании истец Насырова Р.Р. уточнила исковые требования, и просила признать незаконным увольнение по ч. 5 ст.81 ТК РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, восстановить на работе, внеся соответствующую запись в трудовой книжке, выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. Представители ответчика Салаватского психоневрологического интерната - Науменко И.Н., действующий на основании Устава, Галеев Н.М. и Халитова Л.Т., действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями Насыровой Р.Р. не согласились, просили в удовлетворении ее уточненных исковых требований отказать, в связи с необоснованностью, полагают, что увольнение произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Прокурор о месте и времени рассмотрения дела о восстановлении на работе извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. На основании ч.3 ст.45 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия прокурора. Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, и оценив в совокупности все доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения уточненных исковых требований Насыровой Р.Р. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Судом по делу установлено, что Насырова Р.Р. работала у ответчика в должности палатной санитарки в отделении ... с 00.00.0000, согласно приказу №... от 00.00.0000 (л.д.58). Приказом ... от 00.00.0000 истец уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Трудовую книжку истец получила 00.00.0000, что подтверждается подписью Насыровой Р.Р. в журнале учета трудовых книжек (л.д. 56). Основанием к увольнению послужили следующие обстоятельства. 00.00.0000 палатная санитарка Насырова P.P. будучи на рабочем месте, исполняя свои обязанности и в вследствие своего недостойного поведения в нарушении должностных инструкций вступила в конфликтную ситуацию с клиентом С. Насырова P.P., не контролируя свои действия, нанесла удары шваброй С. в результате чего повредила его левую руку. 00.00.0000 вследствие медицинского осмотра в травмпункте ... клиенту С.выставлен диагноз - (диагноз), что подтверждается снимками и записями в амбулаторной медицинской карте больного С. Согласно Должностной инструкции палатной санитарки и младшей медицинской сестры, палатная санитарка и младшая медицинская сестра должны: …обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов учреждения, сохранность их имущества; соблюдать профессиональную этику деанталогию в процессе обслуживания клиентов учреждения; а так же быть вежливыми, соблюдать этику, деанталогию и субординацию в общении с персоналом; при оказывании клиентам социальных услуг проявлять к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние (л.д.49-51). Указанное чрезвычайное происшествие стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей со стороны палатной санитарки Насыровой P.P. и нарушения ею этики в общении с клиентами. Насырова Р.Р. ранее к своим функциональным обязанностям относилась ненадлежащим образом. Так, приказом № ... от 00.00.0000 за недобросовестное исполнение обязанностей Насыровой Р.Р. объявлено замечание (л.д. 45). Приказом №... от 00.00.0000 за неэстетическое поведение и нарушение субординации Насыровой Р.Р. объявлен выговор (л.д.42). 00.00.0000 данный случай был рассмотрен на заседании общего собрания сотрудников ГСУСОССЗН Салаватского ПНИ, на которой принято решение об увольнении Насыровой Р.Р. по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 30-31). Как следует из докладной записки сестры-хозяйки А. от 00.00.0000 отделение ... находилось в грязном состоянии. В отношении Насыровой P.P. приказом № ... от 00.00.0000 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, так как 00.00.0000, принимая дежурство, не проверила санитарное состояние помещения отделения ... (в палатах на полу было присутствие мочи, кровати не заправлены) чем нарушила пункт 2.2 должностной инструкции. О чем отобраны обяснительные от Насыровой Р.Р. и М. (л.д.45-48). 00.00.0000 впериод проведения проверки по факту причинения телесных повреждений клиенту С. истец Насырова Р.Р. допустила неэтичное обращение со старшей медсестрой Б., на основании приказа №... от 00.00.0000 Насыровой P.P. объявлен выговор: нарушила требования должностной инструкции. Данное обстоятельство подтверждаются докладной запиской старшей медсестры Б. от 00.00.0000, актом об отказе в даче письменного объяснения Насыровой Р.Р., актом об отказе в подписи об ознакомлении с приказом №... от 00.00.0000 (л.д.41-44). Кроме того, в судебном заседании истец Насырова Р.Р. сама подтвердила, что она отказывалась давать объяснения и подписывать акт. Из содержания акта опроса клиента С. от 00.00.0000 следует, что 00.00.0000палатнаясанитарка Насырова P.P. нанесла удары шваброй С. В результате чего нанесла телесныеповреждения клиенту в виде (диагноз) (л.д.32). Данный факт подтверждается докладной запиской Е., объяснительной Г., Н. (32-40). Приказом № ... от 00.00.0000 за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, недостойного поведения при обращении с клиентами интерната, что привело к получению травмы С., палатная санитарка Насырова P.P. уволена с 00.00.0000 по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Материалы служебного расследования в отношении Насыровой P.P. для принятия мер направлены 00.00.0000 в УВД г.Салавата (л.д. 19-21,29, 32-40). В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца Насыровой Р.Р. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено на законном основании, при этом установленный законом порядок применения взыскания ответчиком был соблюден. Как следует из положения п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. В соответствии с п. 34 данного Постановления, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, а также факт того, что работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. Также суд, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного истцом нарушения, считает, что примененное к истцу Насыровой Р.Р. дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному ею проступку. Кроме того, согласно приказу ... от 00.00.0000 и приказу №... от 00.00.0000 у истца уже имелось два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора, которые не сняты и не погашены. В судебном заседании истец пояснила, что с приказами о привлечении ее к дисциплинарной ответственности она знакомилась, их не обжаловала. Довод истца Насыровой Р.Р. о том, что она не наносила телесные повреждения клиенту С., а только поругала его, суд считает несостоятельным, поскольку данный довод опровергается собранными по делу письменными доказательствами: докладными и пояснительными записками, объяснительными, приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности, протоколом общего собрания сотрудников ГСУСОССЗН Салаватского ПНИ. Требование истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Насыровой Р.Р. к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Салаватский психо-неврологический интернат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 16.06.2011 Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1796/2011 Салаватского городского суда РБ