Дело №2-1266/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2011 года                                                                                                                        г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                                                            Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Салимовой Ю.Р.,

с участием истца Башарина С.Н.,

представителя ответчика - ООО «Маршрут-Сервис» Павлова И.В., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год),

представителя ответчика Хайруллина Ш.Ф. - Аслаева И.Г., действующего на основании доверенности от 00.00.0000,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башарина С.Н. к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину Ш.Ф. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

Башарин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину Ш.Ф. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Башарин С.Н. указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал водителем пассажирских перевозок маршрутного такси ООО «Маршрут-Сервис». Работал на автомашинах предоставленных ООО «Маршрут-Сервис» в аренду Хайруллиным Ш.Ф., являвшимся их владельцем. Ответчик Хайруллин Ш.Ф. уволил его в связи с отказом истца выйти на работу 00.00.0000. При увольнении отказался написать заявление, трудовую книжку не выдали, оплачиваемый отпуск за отработанное время не компенсирован, денежные перечисления в Пенсионный фонд не осуществлялись, несмотря на то, что ответчик Хайруллин Ш.Ф. удерживал с истца летом по 1200 руб., зимой -1400 руб., в офисе удерживали каждый день по 100 руб. и один раз в месяц по 200 руб.

Считает увольнение незаконным и просит восстановить в должности водителя ООО «Маршрут-Сервис», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за отпуск за ... года в размере ... руб. из расчета по ... руб. за каждый день, обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в Пенсионный фонд пенсионные отчисления, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. Башарин С.Н. дополнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате, возместить материальный ущерб и взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 в удовлетворении исковых требований Башарину С.Н. было отказано.

Кассационным определением Верховного суда РБ от 00.00.0000 указанное решение суда отменено и направлено на новое рассмотрение.При новом рассмотрении дела, суду рекомендовано выяснить каким образом доверенность и путевой лист на управление автомобилем были выданы истцу, был ли истец фактически допущен к работе у ответчика, не были запрошены финансовые документы по путевым листам, договорам аренды других автомобилей Хайруллина Ш.Ф., на которые выданы доверенности на истца, был ли Башарин С.Н. членом экипажа арендованного транспортного средства, определить имеющие значение для дела обстоятельства, учесть доводы и возражения сторон, дать надлежащую оценку доказательствам по делу.

При новом рассмотрении настоящего гражданского дела истец Башарин С.Н. уточнил свои исковые требования и пояснил, что работает у ответчика с 00.00.0000, просит восстановить его на работе в должности водителя ООО «Маршрут-Сервис», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за отпуск за ... года в размере ... руб. из расчета по ... руб. за каждый день, обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в Пенсионный фонд пенсионные отчисления, взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела ответчик Хайруллин Ш.Ф. в суд не явился, просил дело рассмотреть без его участия, о чем в материалах дела имеется заявление. Исковые требования Башарина С.Н. не признал, указав, что является ненадлежащим ответчиком.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ по г.Салават, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения судебного заседания, о чем свидетельствует расписка и уведомление, о вручении ему судебной повестки (л.д.40, 42), в суд не явился, доказательств уважительности причины неявки суду не представил, в срок, установленный судом доказательств и возражений не представил.

С учетом мнения сторон и положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Хайруллина Ш.Ф. и представителя третьего лица ГУ УПФ РФ по г.Салават.

Прокурор о месте и времени рассмотрения дела о восстановлении на работе извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

На основаниич.3 ст.45 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия прокурора.

В судебном заседании истец Башарин С.Н. свои уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить его требования. Суду пояснил, что между ним и ответчиком ООО «Маршрут - Сервис» был заключен трудовой договор, на руки ему трудовой договор не выдали, трудовую книжку не заполняли. Полагает, что с ответчиком у них трудовые отношения, услуги по перевозке пассажиров ответчику он не оказывал. На маршрутном такси ездил по доверенности и по путевым листам. Считает, что работодателем является ООО «Маршрут-Сервис». Заработная плата его составляет ... руб. в день, из них ... рублей он отдает кондуктору и ... рублей отставляет себе.

Представитель ответчика ООО «Маршрут-Сервис» Павлов И.В., действующий на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями Башарина С.Н. не согласился, в удовлетворении иска просил отказать. Суду пояснил, что ООО «Маршрут - Сервис» с истцом Башариным С.Н. в трудовых отношениях не состоят, в иных гражданско-правовых отношениях с истцом не состоят, истец им услуги не оказывал. Путевой лист был выписан по ошибке. Башарина С.Н. хотели выпустить в рейс в качестве стажера, но в рейс он не вышел, а путевой лист остался у него. Допуск к работе осуществляется одним должностным лицом - директором, а подписи директора нигде не значатся. Кроме того, в путевом листе, выданном ошибочно Башарину С.Н., не указаны время выезда и время возвращения автобуса, в связи с чем фактического допуска к работе Башарина С.Н. не было, в состав экипажа, арендованного транспортного средства Башарин С.Н. не входил.

Представитель ответчика Хайруллина Ш.Ф.- Аслаев И.Г., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Башарина С.Н. не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, суду пояснил, что между истцом и ответчиком Хайруллиным Ш.Ф. трудовые отношения не заключались, просит Хайруллина Ш.Ф. исключить из числа ответчиков.

Выслушав доводы истца Башарина С.Н., представителя ответчика ООО «Маршрут-Сервис» Павлова И.В., представителя ответчика Хайруллина Ш.Ф.-Аслаева И.Г., исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании представленных письменных материалов установлено, что 00.00.0000 между Хайруллиным Ш.Ф. и ООО «Маршрут-Сервис», в лице директора Б., заключен Договор аренды автомобиля с экипажем №... по условиям которого Арендодатель обязуется предоставить Арендатору во временное владение и пользование автомобиль (а/м).

Из содержания Устава ООО «Маршрут-Сервис» следует, что учредителями общества являются Б. и С.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Маршрут-Сервис», утвержденного 01.01.2003 директором Б., установлен порядок приема и увольнения работников, согласно которого при приеме на работу администрация ООО «Маршрут-Сервис» обязана потребовать от поступающего… трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства…

Согласно п.4 абз. 4 Правил прием на работу оформляется приказом по ООО «Маршрут-Сервис», изданным на основании заключенного трудового договора.

Сторонам разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод истца о том, что с ним заключался трудовой договор, на руки его не выдали, суд считает несостоятельным, и опровергается совокупностью следующих доказательств.

Из содержания книги приказов о приеме и увольнении следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 приказ о приеме на работу Башарина С.Н. в ООО «Маршрут-Сервис» и его увольнении не издавался.

00.00.0000 за исх. №... директор ООО «Маршрут-Сервис» Б. сообщил, что в связи с отсутствием трудовых отношений с истцом Башариным С.Н. предоставить документы, подтверждающие законность увольнения не предоставляется возможным.

Судом установлено и не отрицалось представителями ответчиков, что трудовой договор между ООО «Маршрут-Сервис» и истцом Башариным С.Н. не заключался. Данные обстоятельства подтверждаются так же материалами прокурорской проверки (л.д. 212-225). Так, согласно протоколу объяснения Хайруллина Ш.Ф. от 00.00.0000, Хайруллин Ш.Ф. является собственником транспортного средства (а/м) которое арендует ООО «Маршрут-Сервис» и обслуживает городской маршрут №... С Башариным С.Н. каких-либо трудовых соглашений и договоров не составлял, документов, подтверждающих трудовые отношения не имеется. Так же из материалов прокурорской проверки следует, что Башарин С.Н. в трудовых отношениях с ООО «Маршрут-Сервис» не состоял (л.д.216).

Представленные истцом доверенности на право управления и распоряжения транспортным средством марки (а/м), выданные Хайруллиным Ш.Ф., и, путевой лист автобуса №... от 00.00.0000, не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку доверенность истцу была выдана на право управления и распоряжения транспортным средством, а из указанных доверенностей и путевого листа автобуса не усматривается, что они выдавались ответчиком в рамках исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве работника ООО «Маршрут-Сервис».

Согласно приказу Минтранса РФ №152 от 18.09.2008 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: 1) наименование и номер путевого листа; 2) сведения о сроке действия путевого листа; 3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; 4) сведения о транспортном средстве; 5) сведения о водителе.

Согласно порядку заполнения путевого листа, путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях.

Путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца.

Если в течение срока действия путевого листа транспортное средство используется посменно несколькими водителями, то допускается оформление на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя.

В наименовании путевого листа указывается тип транспортного средства, на которое оформляется путевой лист (путевой лист легкового автомобиля, путевой лист трамвая и т.п.). Номер путевого листа указывается в заголовочной части в хронологическом порядке в соответствии с принятой владельцем транспортного средства системой нумерации. В заголовочной части путевого листа проставляются печать или штамп юридического лица, индивидуального предпринимателя, владеющих соответствующими транспортными средствами на правах собственности или ином законном основании.

Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на указанную стоянку проставляются индивидуальным предпринимателем в случае, если указанный предприниматель совмещает обязанности водителя.

В случае оформления на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя дата, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки проставляются в путевом листе водителя, который первым выезжает с места постоянной стоянки, а дата, время и показания одометра при заезде транспортного средства на постоянную стоянку - в путевом листе водителя, который последним заезжает на постоянную стоянку.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его штампом и подписью с указанием фамилии, имени и отчества. Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов.

Так, из представленного истцом Башариным С.Н. путевого листа следует, что в нем не указаны время выезда и время возвращения автобуса, нет отметки послерейсового медицинского осмотра. Таким образом, суд считает довод истца о том, что он выезжал по маршруту 00.00.0000 считает не состоятельным.

Как следует из представленного ответчиком штатного расписания за ... год и ... год водителей в ... году - ... единиц, в ... году - ... единица (л.д. 165-166). В представленных платежных ведомостях с 00.00.0000 по 00.00.0000 отсутствуют сведения о начислении и получении заработной платы Башариным С.Н. (л.д. 167-182).

Договор между Хайруллиным Ш.Ф. и ООО «Маршрут-Сервис» на автотранспортное средство (а/м) заключен 00.00.0000 за №... (л.д.78). В состав экипажа, арендованного транспортного средства Башарин С.Н. не входил.

В соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» отнесены к плательщикам страховых взносов.

В силу ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №212-ФЗ).

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в качестве плательщика страховых взносов в ПФР ООО «Маршрут-Сервис» не производилось (л.д.67-70).

Доказательства вступления в трудовые отношения с ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллиным Ш.Ф., в том числе доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, в ходе судебного заседания не установлено.

Требования Башарина С.Н. об оплате вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда являются необоснованными, так как указанные суммы выплачиваются работнику в случае увольнения. Башарин С.Н. не уволен с предприятия ответчика, что следует из показаний представителей ответчиков и исходит из представленных письменных материалов дела. Доказательства, опровергающие данное обстоятельство, суду не представлены.

При данных обстоятельствах, суд признает требование истца Башарина С.Н. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации на отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Башарина С.Н. к ООО «Маршрут-Сервис», Хайруллину Ш.Ф. о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации за отпуск, внесении пенсионных отчислений, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий     подпись

Верно: судья                                                                                                              Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 22.06.2011

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1266/2011 Салаватского городского суда РБ