Дело №2-1715/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Алехиной Р.Р., с участием истца Савельева А.В., представителя истца - Масарской Н.Е., действующей на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на ... год), представителя ответчика ЗАО НПГБ «РИКО» - Мухина И.А., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на ... год), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савельева А.В. к Закрытому акционерному обществу «Научно- производственное горное бюро «РИКО» о признании действий ЗАО НПГБ «РИКО» по отмене дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда незаконными и признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, установил: Савельев А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Научно- производственное горное бюро «РИКО» о признании действий ЗАО НПГБ «РИКО» по отмене дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда незаконными и признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, в обоснование своих требований указав, что он работает в ЗАО НПГБ «РИКО» с 00.00.0000 по настоящее время в обособленном структурном подразделении ... в качестве .... Указанное подразделение ответчика согласно Списка №2 относилось к производству с особо вредными условиями труда. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 и от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», работа в указанных производствах которых дает право рабочим и инженерно-техническим работникам на дополнительный отпуск в количестве 12 дней и сокращенный рабочий день. По мнению истца, у него имелось право на получение дополнительных дней отпуска в количестве 14 дней ежегодно. Ответчик в нарушение указанных законодательных актов не предоставил причитающиеся ему дополнительные отпуска в период с ... года по настоящее время. Истец Савельев А.В. просит признать действия ответчика по отмене дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда бригадирам промывочно-пропарочной станции незаконными. Признать право на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней в связи с работой во вредных условиях труда. Взыскать с ответчика судебные расходы в сумме ... руб. В судебном заседании истец Савельев А.В. и его представитель Массарская Н.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ЗАО НПГБ «РИКО» - Мухин И.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что проведена аттестация рабочего места. В карте аттестации рабочего места по условиям труда №... ... стр. №2 строка 040 пункт 2 дополнительный отпуск не предусмотрен.Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, считает уточненные исковые требования Савельева А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 116Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В судебном заседании установлено, что Савельев А.В. в период с 00.00.0000 по настоящее время работает в ЗАО НПГБ «РИКО» в обособленном структурном подразделении ... в качестве ..., о чем в трудовой книжке сделаны соответствующие записи и подтверждается трудовым договором №... от 00.00.0000 (л.д.6-9,10-11). В силу пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) (далее - Список), предусмотрено в пункте 16 подраздела А «Железнодорожный транспорт» раздела XXXIII «Транспорт» предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней промывальщикам-пропарщикам цистерн, занятых обработкой цистерн из-под нефтепродуктов и химических продуктов (пункт 16). В подразделе А «Железнодорожный транспорт» указанного раздела Списка и в других разделах Списка должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта не предусмотрена. Согласно данного постановления подраздела Б пункта 33 дополнительный отпуск предусмотрен бригадирам предприятия железнодорожного транспорта, только осуществляющих свою рабочую деятельность в метрополитенах и то только в ночное время в тоннелях. ... не является предприятием, относящимся к эксплуатации метрополитенов. Как установлено судом, в ... году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В карте аттестации рабочего места по условиям труда №... ... стр. №2 строка 040 пункт 2 дополнительный отпуск не предусмотрен (л.д.80-109). С картой аттестации истец Савельев А.В. ознакомлен 00.00.0000 (л.д.110). Исходя из представленных документов в спорный период истец Савельев А.В. не был занят на постоянной работе в ночное время в тоннелях при эксплуатации метрополитена, оснований для предоставления ему дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, не имеется. Довод истца о том, что он в ... и ... годах ему ответчиком предоставлялись дополнительные дни отпуска суд считает несостоятельным, поскольку из карты аттестации рабочего места следует об отсутствии вредных условий труда. Как следует из пояснений представителя ответчика, руководством ЗАО НПГБ «РИКО» было принято решение о предоставлении дополнительных дней отпуска до конца ... года работникам, которые были приняты в порядке перевода из ..., поскольку в коллективном договоре, заключенном между работниками (в том числе и истцом) и ... было условие предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем, однако, доказательств установления работодателем в коллективном договоре или в иных локальных нормативных актах права на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда бригадирам (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта суду не представлено, истцом в основании иска такие акты не указаны. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Савельева А.В. не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Савельева А.В. к Закрытому акционерному обществу «Научно- производственное горное бюро «РИКО» о признании действий ЗАО НПГБ «РИКО» по отмене дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда незаконными и признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 20.06.2011 Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1715/2011 Салаватского городского суда РБ