Дело №2-1494/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июня 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Алехиной Р.Р., с участием представителя истца Калугиной Е.А. - Холодковой М.Н., действующей на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на два года), представителя ответчика ООО ПК «Элдиф» - Полетавкина В.Н., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (выдана сроком по 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калугиной Е.А. к ООО ПК «Элдиф» о возврате трудовой книжки, взыскании выплат при увольнении, у с т а н о в и л: Калугина Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ПК «Элдиф» о возврате трудовой книжки, взыскании выплат при увольнении, в обоснование своих требований указала, что 00.00.0000 между истцом и ООО ПК «ЭЛДИФ» был заключен трудовой контракт, по которому истец была принята на работу в должности ... по специальности электроснабжение и электроосвещение, согласно разделу 1 контракта: «Договор является договором по основному месту работы». Контракт не является срочным, так как срок его действия не определен. В контракте ответчик не указал размер и порядок выплаты зарплаты истцу, но из его расчета больничного листа, сделанного ответчиком видно, что истец получал ежемесячно ... рублей. При заключении контракта (договора) ответчику были представлены документы, необходимые при приеме на работу, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ с них были сняты ксерокопии, на основании которых в дальнейшем истцу выплачивалась заработная плата, а так же был выдан медицинский полис, трудовая книжка осталась на хранении у ответчика, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили. В ходе работы никаких взысканий относительно выполнения трудовых обязанностей в отношении истца со стороны ответчика не было. 00.00.0000 истец встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности, а 00.00.0000 был предоставлен отпуск по беременности и родам. Ответчик принимать и оплачивать больничный лист серии ... отказывался. После долгих и неоднократных обращений больничный лист был принят ответчиком и по нему был сделан расчет больничного листа на сумму ... рублей, однако данная сумма истцу не выплачена под предлогом отсутствия денежных средств. Ответчик неоднократно предлагал истцу написать заявление о предоставлении отпуска без содержания задним числом, мотивируя тем, что денег на выплату зарплаты и тем более больничных листов нет. Из расчета больничного листа видно, что зарплата не выплачивалась и не начислялась с 00.00.0000 по 00.00.0000, данный простой на протяжении ... месяцев был по вине ответчика. До 00.00.0000 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Калугина Е.А. 00.00.0000 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с 00.00.0000 согласно статье 80 ТК РФ. Не получив вразумительного пояснения, связанного с отказом принять заявление, истец направила почтой заявление об увольнении с просьбой рассчитать и выдать трудовую книжку. Данное заявление получено ответчиком 00.00.0000, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма. Истец считает, что ответчик нарушает ее трудовые права. Из-за отсутствия трудовой книжки истец не имеет возможности оформиться на другое место работы. Трудовая книжка ... № ... заведена на истца в ... еще 00.00.0000. По мнению истца, в случае утери ответчиком трудовой книжки, истцу будет сложно ее восстановить, так как многие организации в которых истец работала ликвидированы. Из-за такого поведения ответчика истец потеряла работу, на которую могла устроиться, получив вовремя на руки трудовую книжку, невыплата вовремя пособия по беременности и родам, а так же отсутствие зарплаты ухудшило финансовое положение семьи истца у которой на иждивении есть несовершеннолетние дети. Из-за действий ответчика истец имеет долговые обязательства перед третьими лицами, так как у ее семьи быланеобходимость в денежных средствах. На фоне данных проблем у истца появилась бессонница, постоянное нервное напряжение, что подорвало ее иммунную систему. В связи, с чем истец оценивает причиненный моральный вред в ... рублей. Истец Калугина Е.А. о месте и времени рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя. Суд, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия истца. В ходе рассмотрения гражданского дела представитель истца Холодкова М.Н. уточнила исковые требования Калугиной Е.А., суду пояснила, что в связи с тем, что отпуск по беременности и родам настал 00.00.0000, т.е. до вступивших в 2011 году изменений, расчет дородовых и пособия по беременности и родам делается по старым правилам. Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, который открывается в женской консультации или другой медицинской организации, где работник стоит на учете. 00.00.0000 истец встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности, а 00.00.0000 был предоставлен отпуск по беременности и родам. Ответчик принимать и оплачивать больничный лист серии ... отказывался. Листок нетрудоспособности принят ответчиком и по нему сделан расчет больничного листа на сумму ... рублей, однако данная сумма истцу не была выплачена под предлогом отсутствия денежных средств. При расчетах рабочий год при 40 часовой рабочей неделе составляет 250 дней. Рабочий год истца по контракту начался 00.00.0000 и продлился до ухода в декретный отпуск 00.00.0000, рабочий год составляет ... дней. Так истец имела право рассчитывать на отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За все время работы у ответчика истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Просит взыскать с ответчика оплату за простой по вине работодателя - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб., оплату за больничный по беременности и родам - ... руб., оплату за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности - ... рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении - ... руб., компенсацию за задержку трудовой книжки - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб. Представитель ответчика ООО ПК «Элдиф» с уточненными исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать, считает, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений, а существовали гражданско-правовые отношения, обязательств перед истцом у ответчика не имеется. Представитель третьего лица ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, представил письменный отзыв по иску, суд с учетом мнений участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия представителя третьего лица. Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Калугиной Е.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 243 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно пп.6 п.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из материалов дела и содержания контракта от 00.00.0000 Калугина Е.А. принята на работу в ООО ПК «Элдиф» на должность ... по специальности электроснабжение и электроосвещение (л.д. 7). Из письменных объяснений директора ООО «ПК ЭЛДИФ» (справка №...) от 00.00.0000 следует, что предприятие зарегистрировано с 00.00.0000, основным видом деятельности являлось разработка проектной документации. Трудовые книжки работниками предприятию не предоставлялись и предприятием не заполнялись, в связи с чем, журнал учета трудовых книжек не велся. Калугина Е.А. участвовала в выполнении работ по договору №... от 00.00.0000 с заказчиком ... на выполнение проектных работ по реконструкции производственных помещений. По данному договору работы выполнены ... Калугиной Е.А. по электроснабжению и электроосвещению, работы предприятием были приняты, и оплачены 00.00.0000, о чем в платежных ведомостях имеется подпись Калугиной Е.А. в платежной ведомости. К другим работам Калугина Е.А. не привлекалась, и поэтому начислений не производилось. Медицинский полис был оформлен бухгалтером ошибочно, без ведома генерального директора. Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что контракт, заключенный между истцом Калугиной Е.А. и ООО «ПК ЭЛДИФ» от 00.00.0000 является договором подряда и регулирует гражданско-правовые отношения между сторонами, по следующим основаниям. Из смысла ст. 702 ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата, позволяет отличить договор подряда от других договоров. От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Суд считает не состоятельным довод представителя ответчика о том, что доказательством имеющихся между сторонами гражданско-правовых отношений являются другие договоры подряда, заключенные с Калугиной Е.А. по следующим основаниям. Из представленных договоров подряда №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000, №... от 00.00.0000 составленных между ООО ПК «Элдиф» и истцом видно, что данные договоры истцом не подписаны. Кроме того, представителем ответчика не представлены акты выполненных работ по указанным договорам подряда. Таким образом, суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что по указанным договорам подряда истец Калугина Е.А. выполняла работы гражданско-правового характера. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с тем, что договоры подряда между ООО ПК «Элдиф» и истцом заключены не были, а директор ООО ПК «Элдиф» письменно подтверждает то, что истец приступала к работе, то в соответствии со ст. 16 ТК РФ, отношения между ООО ПК «Элдиф» и истцом следует признать трудовыми. Из представленного истцом и подписанного сторонами Контракта (договора) от 00.00.0000 так же следует, что предприятие принимает работника на должность ... по специальности Электроснабжение и электроосвещение, договор является договором по основному месту работы. Довод представителя ответчика о том, что трудовая книжка истца в организации ООО ПК «Элдиф» отсутствует в связи с тем, что истец работала по договорам подряда, суд считает несостоятельным. В нарушение ст. 66 ТК РФ, согласно которой, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда данная работа является основной. В связи с чем, требование Калугиной Е.А. о выдаче ответчиком трудовой книжки является обоснованным и подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... дней. Средний дневной заработок составляет ... руб., таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы составляет ... руб. (... руб. Х ... дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, судом принимается представленный истцом расчет оплаты за простой по вине работодателя в сумме ... руб., в связи, с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя в соответствии со ст. 122 ТК РФ. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом проверен расчет представленный истцом, и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. {(... календарных дня Х ... руб. (среднедневная заработная плата)}. В соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» отнесены к плательщикам страховых взносов. В силу ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №212-ФЗ). Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в качестве плательщика страховых взносов в ПФР ООО ПК «Элдиф» производились, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика. Указанные обстоятельства так же подтверждают трудовые отношения Калугиной Е.А. и ООО ПК «Элдиф». Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 и ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В силу ст. 4.6 Закона №255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. ООО ПК «Элдиф» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале № ... ГУ-РО ФСС РФ по РБ с 00.00.0000 и в настоящее время с учета не снято. Таким образом, правоспособность ООО ПК «Элдиф» сохраняется, что дает ему право осуществлять деятельность, ради которой оно создавалось, а равно нести ответственность перед своими работниками. Согласно свидетельству о рождении серия ... №..., выданному 00.00.0000 отделом ЗАГС по г. Салавату МЮ РБ у истца родился сын К. 00.00.0000. 00.00.0000 истец встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности, а 00.00.0000 ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Из расчета больничного листа серии ... за период работы с 00.00.0000 следует, что пособие по беременности и родам Калугиной Е.А., составляет ... руб. (... руб. + ... руб.). В связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8%. Согласно представленному расчету истца, который ответчиком не оспорен, размер денежной компенсации за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет ... руб. {(... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб.) *(8% ЦБ / 1/300)*... дней}. В связи, с чем требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере ... руб. (... руб. +... руб.). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате невыплаты заработной платы при увольнении, Калугина Е.А. была вынуждена обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... рублей, чем частично удовлетворяет исковые требования в этой части. Истцом заявлено о возмещении судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением гражданского дела, однако документов, подтверждающих судебные расходы истцом не предоставлено, в связи с чем в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Калугиной Е.А. к ООО ПК «Элдиф» о возврате трудовой книжки, взыскании выплат при увольнении удовлетворить частично. Обязать ООО ПК «Элдиф» выдать трудовую книжку серии ... №... Калугиной Е.А.. Взыскать с ООО ПК «Элдиф» в пользу Калугиной Е.А.: - оплату за простой по вине работодателя в сумме ... руб., - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., - оплату по беременности и родам в сумме ... руб., - компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб., - компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме ... руб., - компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу 05.07.2011 Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1494/2011 Салаватского городского суда РБ