Дело №2-1713/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года                                                                                                      город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                            Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Алехиной Р.Р.,

c участием истца Кочеткова С.П.,

представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Щербининой И.А., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кочеткова С.П. к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о перерасчете невыплаченной заработной платы за время простоя, выплате премии,

установил:

Кочетков С.П. обратился в суд с иском к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о перерасчете невыплаченной заработной платы за время простоя, выплате премии за 00.00.0000, в обоснование своих требований указал, что он проработал в ОАО «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности .... Считает, что ему была выплачена заработная плата в размере 2/3 от средней заработной платы, рассчитанной по фактически отработанному времени. Просит взыскать с ответчика заработную плату ... руб.

В судебном заседании истец Кочетков С.П. уточнил исковые требования просил обязать ОАО «Газпром нефтехим Салават» сделать перерасчет в его пользу невыплаченную заработную плату в полном объеме за время простоя с 00.00.0000 по 00.00.0000 и обязать выплатить премию за 00.00.0000, свои уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Щербинина И.А., действующая на основании доверенности исковые требования Кочеткова С.П. не признала, пояснила, что Кочеткову С.П. объявлен простой, а за 00.00.0000 невыплачена премия на законном основании, поскольку данная премия не предусмотрена системой оплаты труда, просила в удовлетворении иска отказать.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего              работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.

           В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу №... от 00.00.0000 Кочетков С.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... на заводе ... цеха №.... На основании приказа №... от 00.00.0000 истец Кочетков С.П. переведен на ... завод в цех по ..., участок №... по ...

Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Довод представителя ответчика о том, что истцу объявлен простой в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения, поскольку приказ об объявлении простоя отсутствует, что так же подтверждается пояснением истца о том, что он с приказом об объявлении ему простоя не знакомился.

Отсутствие работы не является основанием для временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера и является незаконным, поскольку не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень чрезвычайных обстоятельств, после наступления которых, работнику допускается объявление простоя.                  

Из табеля учета рабочего времени за 00.00.0000 следует, что Кочетков С.П. находился в простое по вине работодателя. На основании приказа №... от 00.00.0000 период за 00.00.0000 Кочеткову С.П. оплачен в размере 2/3 средней заработной платы. С указанным приказом Кочетков С.П. не ознакомлен, что подтверждается отсутствием подписи в приложении к приказу. Так же представителем ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих отказ в ознакомлении с указанным приказом.

          В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с тем, что простой Кочеткову С.П. не объявлялся и отсутствует приказ об объявлении простоя суд принимает решение об удовлетворении требования истца об обязании ответчика ОАО «Газпром нефтехм Салават» сделать перерасчет невыплаченной заработной платы в полном объеме за время простоя Кочеткова С.П. с 00.00.0000 по 00.00.0000. Таким образом, в этой части исковые требования Кочеткова С.П. подлежат удовлетворению.

В силу п.6.2.1 Стандартов, единовременная премия выплачивается из дополнительного резервного фонда (ДРФ).

п.6.2.2. Стандартов, для начисления единовременных премий используются заранее установленные фиксированные выплаты из расчета определенного количества минимальных тарифных ставок.

Стандартами предусмотрена единовременная премия за участие в проекте, премия за особо важные задания, премия за рацпредложение и инновации.

Требования истца о взыскании единовременной премии нельзя признать обоснованным, поскольку единовременное премирование работников Общества в 00.00.0000 производилось в соответствии с приказом №... от 00.00.0000 за образцовое выполнение производственных заданий и не предусмотренотрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими системы оплаты труда. В связи с чем требование истца о обязании ответчика выплатить премию за 00.00.0000 удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кочеткова С.П. к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о перерасчете невыплаченной заработной платы за время простоя, выплате премии, удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Газпром нефтехим Салават» сделать перерасчет в пользу Кочеткова С.П. невыплаченную заработную плату в полном объеме за время простоя с 00.00.0000 по 00.00.0000.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья                                                                                                       Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 08.07.2011

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1713/2011 Салаватского городского суда РБ