Дело №2-2315/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ                                                                                  2 сентября 2011 г.     

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной

при секретаре Л.Р. Труханенко

с участием представителя ответчика Г.П. Чехоня

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авартакян А.В. к ООО «Промышленное питание» о восстановлении на прежнюю должность, восстановлении оклада и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец А.В. Авртакян обратилась с указанным иском в суд, в котором указала следующее: с 00.00.0000 она состоит в трудовых отношениях соответчиком, дополнительным соглашением к трудовому договору ей был установлен должностной оклад ... руб. Ответчик 00.00.0000 определил ее рабочее место И., а приказом №... от 00.00.0000 снизил ей должностной оклад на ...% в связи с передачей функций Ш.. Истец просит восстановить ее на прежней должности (данные изъяты) в ООО «Промышленное питание», восстанвоить ей прежний оклад в сумме ... руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебное заседании истец и (или) ее представитель не явились, ходатайств об отложении не заявили, доказательств причин уважительности своей неявки на данное судебное заседание не предоставили. С учетом мнения ответчика, настаивающего на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, и положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Представитель ответчика исковые требования Авартакян не признал, поясняя, что нет предмета иска как такового, так как перевода Авартакян на другую должность не было, ее уведомили за два месяца об изменении существенных условий трудового договора, но в связи с тем, что она до настоящего времени находится на больничном, ни должностной оклад, ни другие условия договора изменены не были.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Авартакян А.В. к ООО «Промышленное питание» о восстановлении на прежнюю должность, восстановлении оклада и компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору и трудовой книжке А.В. Авартакян была принята на работу в ООО «Промышленное питание» с 00.00.0000 (данные изъяты). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 00.00.0000 подтвержден ее перевод с 00.00.0000 на должность (данные изъяты). Приказом от 00.00.0000 ей установлен оклад как начальнику отдела снабжения и договоров в размере ... руб.

Вопреки доводам истца распоряжением от 00.00.0000 ... подтверждается не перевод истца, а как следует из текста данного распоряжения с 00.00.0000 определяется рабочее место начальника отдела снабжения и договоров в кабинете №.... В результате издания данного распоряжения изменений трудовых функций Авартакян и структурного подразделения не произошло, специалисту И. лишь предложено обеспечить необходимым оборудованием рабочее место начальника отдела.

Приказом №... от 00.00.0000 в связи с оптимизацией структуры снабжения, складской, договорной работы увеличен с 00.00.0000 объем работы и должностной оклад на ...% начальнику базы Ш., и снижен на ...% с 00.00.0000 должностной оклад А.В. Авартакян в связи с передачей части ее трудовых функций Ш., решено уведомить об изменении служебных обязанностей и окладов должностных лиц и получить от них в течение 2-х месяцев согласие или не согласие с указанными изменениями.

Уведомление об изменении с 00.00.0000 определенных сторонами условий трудового договора направлено Авартакян заказным письмом и получено ею 00.00.0000.

Таким образом, изменения должности Авартакян, ее трудовых функций, структурного подразделения с 00.00.0000 вопреки ее доводам не произошло, ее лишь предупредили о предстоящем изменении, с которым она вправе согласиться или нет. Кроме того, фактически по состоянию на 00.00.0000 Авартакян находилась на больничном и данный приказ приведен в исполнение в отношении изменения ее оклада не был.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о восстановлении в прежней должности и восстановлении прежнего оклада, мотивированные необоснованным переводом, однако, как установлено судом, перевода истца на другую должность не было, изменений в заработной плате истца в настоящее время не произошло, иные требования истцом не заявлены, несмотря на предложение суда уточнить их. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Авартакян о восстановлении в прежней должности с прежним окладом не имеется. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать как в производных от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196, 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Авартакян А.В. к ООО «Промышленное питание» о восстановлении на прежнюю должность, восстановлении оклада и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья                                        Якунина Е.А.

Решение не вступило в законную силу 08.09.2011