Дело №2-2291/2011

ИменемРоссийскойФедерации

24 октября 2011 года                                                                          г. Салават РБ

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахманова О.М.,

при секретаре Захаровой К.О.,

с участием истца Гайнуллиной Ф.Н., ее представителя Долговой С.В., представителя ответчика федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан» Хасановой А.С. (действующей по доверенности от 00.00.0000 года) и Хабибуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайнуллиной Ф.Н. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан» о взыскании единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за ...-... год; компенсации за неиспользованный отпуск и единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за работу по совместительству с 00.00.0000 по 00.00.0000 год в должности инженера по нормированию труда; процентной надбавки за стаж непрерывной работы в УИС за периоды работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000; премии по итогам работы за ... квартал ... года; заработной платы за 00.00.0000; материальной помощи на оздоровление; компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гайнуллина Ф.Н. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан» (далее ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ) с учетом уточнения заявленных требований о взыскании единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за ...-... год в размере ... рублей; компенсации за неиспользованный отпуск и единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за работу по совместительству с 00.00.0000 по 00.00.0000 год в должности инженера по нормированию труда ... рублей ... копеек; процентной надбавки за стаж непрерывной работы в УИС за периоды работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 ... рублей ... копеек и с 00.00.0000 по 00.00.0000 ... рублей; премии по итогам работы за ... квартал ... года ... рубля; заработной платы за 00.00.0000 ... рубля ... копейки; материальной помощи на оздоровление ... рублей; компенсации морального вреда ... рублей.

В обоснование заявленных требований она указала, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 работала в ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ экономистом в экономическом отделе. С работы она уволилась 00.00.0000 по состоянию здоровья на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. В день увольнения ответчик расчет с ней не произвел, расходный кассовый ордер на сумму ... рублей ... копеек ей ответчик выдал только 00.00.0000, деньги по которому она получать отказалась на том основании, что указанная в ордере сумма расчета не соответствовала подлежащей выплате ей заработной плате при увольнении. В связи с её отказом в получении расчета, ответчик его перечислил на банковскую карту ....

Считает, что ей по приказу №... от 00.00.0000 об увольнении её с работы ответчик при производстве расчета должен был выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной отпуск, единовременное денежное вознаграждение за ..., ... и ... годы пропорционально отработанному времени в размере ... должностных окладов, которые составляют ... рублей.

Кроме того, по её мнению, ответчик ей не выплатил :

- компенсацию за неиспользованный ею отпуск и единовременное денежное вознаграждение за работу по совместительству с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности инженера по нормированию труда по ... ставке, что составляет ... рублей ... копеек. Приказ №... от 00.00.0000 составлен с нарушением требований ТК РФ;

- процентную надбавку за стаж непрерывной работы в УИС работникам, работающим по совместительству за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... рубля ... копеек за ... год (за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, в том числе ... рублей ... копейки - сумма подоходного налога) + за ... год - ... рублей ... копеек (с 00.00.0000 по 00.00.0000), что составляет ... рубля;

- премию (как и всем сотрудникам колонии) по итогам работы за первый квартал ... года в сумме ... рубль ... копеек (в том числе ... рубля ... копеек сумма подоходного налога) согласно Заключению ГУФСИН России по РБ;

- заработную плату за 00.00.0000 в сумме ... рубля ... копейку (в том числе ... рублей ... копейки сумма подоходного налога), поскольку она в этот день находилась в отгуле;

- материальную помощь на оздоровление в размере ... (...) должностных окладов в размере ... рублей, т.к. ей в её выплате 00.00.0000 ответчиком отказано в нарушение п. 5.14 Отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям ГУФСИН на ...-... годы;

Помимо не выплаты ей заработной платы, ответчик проведением 00.00.0000 кадровой комиссии с нарушением установленного порядка её проведения (её с характеристикой не ознакомили, заседание кадровой комиссии проводили без участия руководителя ЦТАО или его заместителя, решение кадровой комиссии ей в день её проведения не вручили), после которого она заболела и лечилась в республиканском кардиоцентре, а также, не предоставив ей в трехдневный срок копию и подлинник трудовой книжки, в связи с чем, она, будучи признанной инвалидом с 00.00.0000 до 00.00.0000 не смогла оформить пенсию, причинил ей моральный размер, размер которого она определяет в сумме ... рублей.

Поскольку кадровая комиссия ответчиком 00.00.0000 была проведена с нарушением требований закона, как она считает, решение, принятое на этой комиссии в отношении неё, необходимо признать недействительным.

Гайнуллина Ф.Н. и ее представитель Долгова С.В. в судебном заседании свои исковые требования, за исключением требования о признании решения кадровой комиссии от 00.00.0000 недействительным, подержали, обстоятельства на которые они ссылаются в своем уточненном исковом заявлении как на основания заявленных требований, подтвердили. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ Хасанова А.С. исковые требования Гайнуллиной Ф.Н. не признала, просила в их удовлетворении отказать на том основаниям, что Гайнуллина Ф.Н. с заявленными требованиями, за исключением требований о взыскании ЕДВ за ... год и морального вреда, обратилась в суд с пропуском установленного трудовым законодательством срока. Кроме того, Гайнуллина Ф.Н. сама препятствовала надлежащему исполнению ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ обязательства по производству с ней расчета в связи с увольнением, отказавшись принять начисленную сумму. Единовременные денежные вознаграждения (ЕДВ) за ... и ... года Гайнуллиной Ф.Н., как и ко всему остальному вольнонаемному составу, не выплачивались из-за убыточности производственно-хозяйственной деятельности колонии. Заключение ГУФСИН России по РБ, на которое, Гайнуллина Ф.Н. ссылается в своем иске, к ней никакого отношения не имеет, так как оно касается вопроса о премировании лишь руководителей колонии. Предоставление дополнительного дня отдыха за исполнение обязанностей главного экономиста трудовым законодательством не предусмотрено, а переработков у Гайнуллиной Ф.Н. не было, в связи с чем, она на отгул не имела права. Поэтому ей в предоставлении отгула без содержания в связи с выездом на свадьбу в (адрес), начальником учреждения было отказано, поскольку был отчетный период. Поскольку Гайнуллина Ф.Н. в этот день на работу не вышла ей заработная плата за 00.00.0000 не начислялась и не выплачивалась. Кадровая комиссия, которая состоялась 00.00.0000, в связи с неявкой Гайнуллиной Ф.Н. на её заседание, решение об установлении ей должностного оклада в сумме ... рублей не выносила. В выплате материальной помощи на оздоровление ей было отказано из-за отсутствия денежных средств на эти цели, а подлинник трудовой книжки ей был выдан на руки в день её увольнения - 00.00.0000, поэтому требования Гайнуллиной Ф.Н. о взыскании морального вреда являются безосновательными.

Выслушав объяснения сторон, обсудив их доводы, допросив свидетелей, проверив и оценив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы установлена приказом ФСИН РФ от 00.00.0000 №... «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Указанным приказом ФСИН России помимо окладов (должностных окладов, тарифных ставок), предусмотрены также выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, куда включены : надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года); единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - ЕДВ) в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). Как указано в приказе гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно Приложению №... к указанному приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 00.00.0000 №..., выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.

При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов.

Судом установлено и подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела, Гайнуллина Ф.Н. принята на работу в качестве гражданского персонала на должность экономиста экономического отдела Учреждения УЕ ... ГУИН МЮ РФ по РБ на неопределенный срок с должностным окладом ... рубля ... копеек на основании трудового договора от 00.00.0000.

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что на Гайнуллину Ф.Н. распространяются все доплаты, предусмотренные Положением о премировании, а также установленные соответствующими ведомственными приказами.

Принятие Гайнуллиной Ф.Н. на работу, на указанную должность, оформлено приказом начальника УЕ ... №... от 00.00.0000.

Приказом начальника ГУФСИН России по РБ №... от 00.00.0000 утвержден перечень изменении в штатном расписании исправительной колонии №... ГУФСИН России по РБ, согласно которым на базе экономического отдела в исправительной колонии №... создана «Планово-экономическая группа» в составе главного экономиста и экономиста с должностным окладом ... рублей. Источником содержания экономиста, как указано в приказе, является производство.

На основании изменений, внесенных в штатное расписание учреждения, Гайнуллина Ф.Н. приказом начальника УЕ ... №... от 00.00.0000 переведена на должность экономиста планово-экономической группы этого же учреждения.

Приказом начальника ГУФСИН России по РБ №... от 00.00.0000 вновь утвержден перечень изменений в штатном расписании исправительной колонии №... ГУФСИН России по РБ, согласно которым «Планово-экономическая группа» в исправительной колонии №... ликвидирована и создан «Центр трудовой адаптации осужденных», состоящий, в том числе и из «Планово-экономической группы» в составе экономиста с должностным окладом ... рублей.

Источником содержания экономиста, как указано в приказе, являются доходы от деятельности.

Как следует из примечания к приказу начальника ГУФСИН России по РБ, должностные оклады гражданскому персоналу, содержащемуся за счет доходов от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности (доходов от деятельности) устанавливается руководством учреждения в пределах соответствующей сметы доходов и расходов.

Приказом начальника исправительной колонии №... от 00.00.0000, в связи с указанными организационно-штатными изменениями Гайнуллина Ф.Н. уволена с должности экономиста планово-экономической группы с переводом на работу к другому работодателю на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

00.00.0000 исправительной колонией №... ГУФСИН России по РБ с Гайнуллиной Ф.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому Гайнуллина Ф.Н. принимается на работу в качестве экономиста планово-экономической группы центра трудовой адаптации осужденных на неопределенный срок с должностным окладом ... рубля ... копеек с распространением на неё всех доплат, предусмотренных Положением о премировании, а также установленные соответствующими ведомственными приказами.

Принятие Гайнуллиной Ф.Н. на работу на указанную должность с окладом в размере, предусмотренном трудовым договором, а также надбавкой за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ...% (доходы от трудовой деятельности) оформлен приказом руководителя исправительной колонии №...-и от 00.00.0000.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от 00.00.0000 Гайнуллиной Ф.Н. установлен должностной оклад в ... рублей.

Приказом №... от 00.00.0000 начальника исправительной колонии №... действие трудового договора, заключенного с Гайнуллиной Ф.Н., прекращено по обстоятельствам, независящим от воли сторон на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных приказов начальника ГУФСИН России по РБ и начальника ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ следует, что Гайнуллина Ф.Н. была принята на работу в исправительную колонию №... в качестве гражданского персонала, данный её статус на протяжении всей её трудовой деятельности не изменялся, источником её содержания за все время её трудовой деятельности являлись доходы от деятельности исправительного учреждения №....

Указанные обстоятельства Гайнуллиной Ф.Н. не оспариваются.

Между тем, как следует из отчетов по бюджетной и внебюджетной деятельности ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ, как в ... году, так и ... году ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ доходов от деятельности не имела. Более того, в ... и ... году расходы исправительной колонии превышали над доходами соответственного на ... рубля ... копеек в ... году и на ... рубль ... копейки в ... году.

При таком положении, решение руководителя ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ, которым Гайнуллиной Ф.Н. (источником содержания которой согласно штатному расписанию являются доходы от деятельности исправительного учреждения №...), отказано в выплате единовременного вознаграждения за ... и ... год нельзя признать незаконным и необоснованным, поскольку оно вызвано убыточностью производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности исправительной колонии и не противоречит приведенным выше положениям системы оплаты труда, установленной гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

Доводы Гайнуллиной Ф.Н. о том, что в этом случае руководитель исправительной колонии должен был издать приказ о лишении её такого вознаграждения с указанием причин, однако такой приказ отсутствует, следовательно, ей незаконно не выплачено ЕДВ за ... и ... годы, являются несостоятельными.

В соответствии с приказом ФСИН РФ от 00.00.0000 №..., руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.

Действительно, лишение вознаграждения в этом случае оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Однако в данном конкретном случае речь идет не о лишении Гайнуллиной Ф.Н. ЕДВ за дисциплинарный проступок, а о невыплате ЕДВ из-за отсутствия доходов, поступающих от приносящей доход деятельности исправительной колонии, от которого зависит выплата ей ЕДВ.

Решение руководителя исправительной колонии не производить выплаты ЕДВ по итогам работы за ...-... годы работникам, содержащимся за счет доходов от деятельности колонии в связи с убыточностью производственно-хозяйственной деятельности колонии оформлены приказами по ИК-... от 00.00.0000 №... и от 00.00.0000 №....

При таких обстоятельствах, оформление в отношении Гайнуллиной Ф.Н. отдельного приказа о невыплате ей ЕДВ, не требовалось.

Несостоятельными являются и доводы Гайнуллиной Ф.Н. о том, чтобы производить выплату ЕДВ, исправительной колонии необходимо было работать эффективно, а в том, что исправительная колония в указанные годы проработала убыточно, её вины не имеется.

Эти её доводы голословны и ничем не подтверждаются.

Суд не может согласиться и с доводами Гайнуллиной Ф.Н. о том, что ЕДВ за ... и ... годы отдельным работникам колонии, имеющим такой же статус гражданского персонала, как и она, ответчиком выплачивалось.

Как следует из указанных приказов руководителя исправительной колонии, ссылаясь на которые Гайнуллина Ф.Н. обосновала эти свои доводы, в них принято решение о выплате ЕДВ работникам из числа вольнонаемного состава, источником содержания которых является смета УИС, а не доходы, поступающие от приносящей доход деятельности исправительной колонии.

Отдельные неточности в датах приказов, отсутствие регистрации, разночтения в приказах и протоколах, внесение исправлении в приказ об увольнении в части выплаты ЕДВ и т.д. при доказанности фактов содержания должности, которую занимала Гайнуллина Ф.Н. за счет доходов от деятельности исправительной колонии и убыточности этой деятельности в спорные периоды, что не оспаривается и самой Гайнуллиной Ф.Н., свидетельствует лишь о неудовлетворительном ведении делопроизводства соответствующими службами исправительной колонии, а не об обоснованности заявленных Гайнуллиной Ф.Н. требований о взыскании ЕДВ за ... и ... годы.

При изложенных обстоятельствах, суд основании для удовлетворения её требований о взыскании с ответчика ЕДВ за ... и ... годы, не находит.

Суд не находит оснований и для удовлетворения исковых требований Гайнуллиной Ф.Н. о взыскании с ответчика премии (как и всем сотрудникам колонии) по итогам работы за ... квартал ... года в сумме ... рубль ... копеек (в том числе ... рублей ... копеек сумма подоходного налога) согласно Заключению ГУФСИН России по РБ.

В соответствии с приказом ФСИН РФ от 13 ноября 2008 года №624, порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Положением о премировании, разработанным и введенным в действие на основании указанного приказа ФСИН РФ, утвержденным руководителем исправительной колонии №... 00.00.0000, предусмотрено, что премия в исправительной колонии №... не выплачивается полностью за убытки от производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Поскольку деятельность ФБУ ИК-... ГУФСИН России по РБ в ... и ... годах была убыточной, Гайнуллиной Ф.Н., как и всем остальным работникам исправительной колонии, не могла быть выплачена и премия за ... квартал ... года.

Что касается Заключения ГУФСИН России по РБ от 23 июня 2010 года о премировании, на которое Гайнуллина Ф.Н. ссылается в обоснование своего требования, то оно касается руководителей исправительных учреждений, а не гражданского персонала этих учреждений, содержащихся за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности исправительной колонии.

Нельзя признать обоснованными и исковые требования Гайнуллиной Ф.Н. о взыскании с ответчика материальной помощи на оздоровление в размере ... (...) должностных окладов в размере ... рублей.

В соответствии с пунктом 6 Приложения №5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года №624, из фонда оплаты труда работникам - гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, может быть оказана материальная помощь.

Таким образом, в силу пункта 6 Приложения Приказа ФСИН, оказание материальной помощи работнику является правом, а не обязанностью работодателя и производится на основании решения руководителя учреждения на основании письменного заявления работника об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (п. 6 введен Приказом ФСИН РФ от 15 октября 2009 года №415).

Обязательность оказания материальной помощи на оздоровление не вытекает и из содержания п. 5.14 Отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям ГУФСИН на ...-... годы, на который Гайнуллина Ф.Н. ссылается в своем иске.

Так, в данном пункте Отраслевого соглашения лишь указано, что руководители организации оказывают работникам организации системы ФСИН России материальную помощь.

Кроме того, содержание должности, занимаемой Гайнуллиной Ф.Н., в данном случае обеспечивалось доходами от производственно-хозяйственной деятельности исправительной колонии. А в силу пункта 5.6. Положения об оплате труда исправительной колонии №..., материальная помощь работникам, содержащимся за счет доходов от деятельности, может быть оказана, только при наличии средств.

Таких средств, как установлено судом, у исправительной колонии в ...-... годах не имелось, так как производственно-хозяйственная деятельность исправительной колонии в эти годы была убыточной.

При таком положении, у ответчика отсутствовали и финансовые возможности для оказания Гайнуллиной Ф.Н. материальной помощи, о чем руководитель исправительной колонии указал в своем ответе Гайнуллинеой Ф.Н.

Гайнуллина Ф.Н. в своем иске просит взыскать с ответчика также компенсацию за неиспользованный ею отпуск и ЕДВ за работу по совместительству с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности инженера по нормированию труда по ... ставке, что составляет, по её расчетам, ... рублей ... копеек и процентную надбавку за стаж непрерывной работы в УИС работникам, работающим по совместительству, что составляет, по её расчетам, ... рубля.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 данной статьи, он может быть восстановлен судом.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года установлено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Представитель ответчика заявил ходатайство об отказе Гайнуллиной Ф.Н. в этой части её иска, в связи с пропуском ею срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.

Гайнуллина Ф.Н., возражая заявлению представителя ответчика, в обоснование уважительности пропуска установленного законом срока на обращение в суд за защитой указанных нарушенных трудовых прав указала, что трудовые отношения между нею и ответчиком по основной работе не прекращались, следовательно, нарушение её трудовых прав ответчиком в данном случае носит длящийся характер.

Однако указанная Гайнуллиной Ф.Н. причина пропуска срока обращения в суд не может служить достаточным основанием для признания данного срока пропущенным по уважительной причине, поскольку в качестве таковых в соответствии с требованиями закона могут быть расценены только обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Далее, указанные требования Гайнуллинной Ф.Н. связаны с требованиями о взыскании с соответчика компенсации и процентной надбавки за стаж работы, в связи с выполнением ею работы по совместительству на основании приказа начальника исправительной колони и №... от 00.00.0000 года ....

Трудовой договор с Гайнуллиной Ф.Н. по работе по совместительству прекращен 00.00.0000 приказом на основании её заявления.

Как следует из объяснений Хабибуллиной А.Р., это подтверждается и расчетным листком за ... месяц ... года, в связи с прекращением трудового договора по совмещаемой работе ответчиком с Гайнуллиной Ф.Н. произведен расчет, что не противоречит ст. 140 ТК РФ.

Гайнуллина Ф.Н. знала о наличии у нее права на получение компенсации и процентной надбавки. Она знала и о том, что при прекращении трудового договора и производстве с ней расчета, компенсация и процентная надбавка ей не были выплачены.

Следовательно, в данном случае невыплата ответчиком компенсации и процентной надбавки за стаж работы Гайнуллиной Ф.Н. стало известно в ... месяце ... года, что давало ей право оспорить действия ответчика в судебном порядке в течение ... месяцев со дня, когда возникло это нарушение. Поскольку речь идет о прекращении трудовых отношений по работе по совместительству с выдачей и получением расчета по совмещаемой работе, данное нарушение не может рассматриваться как длящееся.

С требованиями о взыскании компенсации и процентной надбавки за период с ... по ... года Гайнуллина Ф.Н. обратилась с пропуском срока (почти ... года) лишь 00.00.0000

Таким образом, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для взыскания компенсации и процентной надбавки за период с ... год, ... год истек к моменту обращения Гайнуллиной Ф.Н. в суд с указанными требованиями. Обстоятельств перерыва предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока не усматривается. Заслуживающих внимания доводов о наличии препятствий к обращению в суд до указанной даты Гайнуллина Ф.Н. не привела и соответствующих доказательств не представила.

Доводы Гайнуллиной Ф.Н. о том, что ответчиком ей было заявлено об их выплате в будущем, являются голословными, так как ничем, кроме её утверждения, не подтверждаются.

При таких обстоятельствах, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием к отказу в иске Гайнуллиной Ф.Н. в указанной части заявленных ею требований по заявлению ответчика.

Вместе с тем, суд оснований для отказа в удовлетворении исковые требования Гайнуллиной Ф.Н. в остальной части её иска не находит по следующим основаниям.

Судом установлено, это подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, в связи с тем, что Гайнуллина Ф.Н. 00.00.0000 не вышла на работу, ей заработная плата за этот день не начислялась и не выплачивалась.

Гайнуллина Ф.Н., заявляя требование о взыскании с ответчика заработной платы за 00.00.0000 в размере ... рублей ... копеек, указывает, что она в этот день отсутствовала на работе с разрешения руководства исправительной колонии.

Данное утверждение Гайнуллиной Ф.Н. подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так, как следует из её заявления, она 00.00.0000 обратилась руководству исправительной колонии с заявлением о предоставлении ей отгула «на 00.00.0000 и ... часа на 00.00.0000, в связи с поездкой на свадьбу в (адрес) за исполнение обязанностей экономиста».

Заявление подписано начальником Центра трудовой адаптации осужденных (ЦТАО) Разнаушкиным Е.В. (не возражает), представителем отдела кадров и и.о.начальника исправительной колонии Годовым Д.В.

При таком положении, нельзя признать, что Гайнуллина Ф.Н. 00.00.0000 самовольно не вышла на работу без уважительных причин, поскольку она в указанный день на работе отсутствовала с разрешения руководства исправительной колонии.

Поэтому оснований для не начисления и не выплаты ей заработной платы за этот день у ответчика не имелось.

Утверждения представителя ответчика, подтвержденные показаниями свидетелей К.., Д.. о том, что Гайнуллина Ф.Н. при подписании указанного заявления соответствующими службами исправительной колонии и у и.о. начальника исправительной колонии, последних ввела в заблуждение относительно наличия у ней отгулов, переработков, каковых у неё не имелось, являются неубедительными.

Контроль за наличием у работников отгулов, переработков должен вести работодатель, а не работник. В данном случае, непосредственный руководитель Гайнуллиной Ф.Н. не возражал предоставлению ей отгула 00.00.0000, а сотрудник отдела кадров подтвердил наличие у неё отгулов.

Кроме того, заявление Гайнуллиной Ф.Н. написано и подписано её непосредственным руководителем Разноушкиным Е.В., представителем отдела кадров и и.о. начальника исправительной колонии 00.00.0000. Следовательно, у администрации исправительной колонии было достаточно времени, чтобы проверить и удостовериться в наличии оснований для предоставления Гайнуллиной Ф.Н. дня отдыха 00.00.0000.

Поэтому исковые требования Гайнуллиной Ф.Н. о взыскании с ответчика заработной платы за 00.00.0000 в размере ... рублей ... копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и её исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда.

Как видно из заявления Гайнуллиной Ф.Н., она 00.00.0000 обратилась начальнику исправительной колонии с просьбой выдать ей трудовую книжку и заверенную её копию для предъявления в пенсионный отдел.

Копия трудовой книжки ей ответчиком была предоставлена только 00.00.0000. При этом, как видно из копии трудовой книжки, ... и ... страницы трудовой книжки Гайнуллиной Ф.Н. оказались испорченными. В связи этим Гайнуллина Ф.Н. 00.00.0000 вынуждена была повторно обратиться с аналогичной просьбой к начальнику исправительной колонии.

Между тем, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав Гайнуллиной Ф.Н. несвоевременной выдачей ответчиком копии её трудовой книжки для предоставления в пенсионный отдел.

В связи с указанным нарушением её трудовых прав, как утверждает Гайнуллина Ф.Н., она, являясь инвалидом, не смогла оформить пенсию до 00.00.0000.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав Гайнуллиной Ф.Н., а также учитывая, что в результате несвоевременной выдачи ответчиком копии трудовой книжки Гайнуллина Ф.Н. длительное время не смогла оформить пенсию, как считает суд, ответчик причинил Гайнуллиной Ф.Н. нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Гайнуллиной Ф.Н. нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что исковые требования Гайнуллиной Ф.Н. удовлетворены судом частично, а также с учетом принципа разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ ГПК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (включающая в себя и сумму за требование неимущественного характера), от уплаты которой Гайнуллиной Ф.Н. была освобождена, при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

искГайнуллиной Ф.Н. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по РБ» о взыскании единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за ...-... год; компенсации за неиспользованный отпуск и единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за работу по совместительству с 00.00.0000 по 00.00.0000 год в должности инженера по нормированию труда; процентной надбавки за стаж непрерывной работы в УИС за периоды работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000; премии по итогам работы за ... квартал ... года; заработной платы за 00.00.0000; материальной помощи на оздоровление; компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по РБ» в пользуГайнуллиной Ф.Н. заработную плату за 00.00.0000 в сумме ... рубля ... копейку, компенсации морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.

В остальной части иска Гайнуллиной Ф.Н. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по РБ» - отказать.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Исправительная колония №... Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по РБ» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья:                                                                    О.М. Абдрахманов

Верно. Судья                                          О.М. Абдрахманов

Подлинный документ подшит в деле №2-2291/2011

Решение не вступило в законную силу 10.11.11. Секретарь суда:____________

Решение вступило в законную силу ________________.

Секретарь суда: ______________ Судья: ____________