2-2431/2011 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 21 ноября 2011 года Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ишмухаметовой ГБ с участием адвоката Гафуровой ФМ при секретаре Беловой ТМ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой М.Н. к МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании задолженности по начисленному, но невыплаченному в полном объеме расчету при увольнении, процентов и компенсации морального вреда, встречному иску МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан к Копыловой М.Н. о взыскании незаконно начисленных денежных средств, у с т а н о в и л: Копылова МН обратилась с названным выше иском к МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан, указывая, что она, Копылова МН, проработала в штате МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан (до преобразования - МУ «Управление архитектуры и градостроительства» г. Салават) с 00.00.0000 по 00.00.0000, о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке ... и вкладыше ..., за годы работы в данной организации нареканий в свой адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела и прошла трудовой путь от рядового инженера до директора предприятия, 00.00.0000 в соответствии с распоряжением главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000 приказом по предприятию от 00.00.0000 №... она была назначена на должность исполняющего обязанности директора МУП АПБ г. Салават с окладом ..., с ней был заключен трудовой договор №... от 00.00.0000, 00.00.0000 в соответствии с распоряжением главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000 приказом по предприятию от 00.00.0000. №... она была назначена на должность директора МУП АПБ г. Салават с окладом ..., с ней был заключен трудовой договор №... от 00.00.0000., 00.00.0000 на основании п.2 ст.278, ст.279 и ст.127 ТК РФ распоряжением главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000 с нею в одностороннем порядке был расторгнут трудовой договор №... от 00.00.0000, приказом по предприятию №... от 00.00.0000 она была уволена с должности директора МУП АПБ г. Салават, согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 00.00.0000 по форме №..., утвержденной Постановлением Госкомстата России от 6.04.2001г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», ей причитается к выплате сумма ........, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет с ней в день увольнения произведен не был, начиная со дня увольнения 00.00.0000., ей были выплачены следующие суммы согласно выписке по счету: 00.00.0000 поступление денежных средств зачисление заработной платы по документу ... +....; 00.00.0000. поступление денежных средств зачисление заработной платы по документу ... +....; 00.00.0000. поступление денежных средств зачисление заработной платы по документу ... +........; 00.00.0000. поступление денежных средств зачисление заработной платы по документу ... +...., итого ей было выплачено в общей сумме ...., а долг за предприятием составляет: ....-....=...., по правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, согласно Указанию Банка России от 29.04.2011г. №2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 00.00.0000. установлена в размере ...% годовых, таким образом, общая сумма неустойки составляет ...., исходя из следующего расчета: - денежная компенсация за задержку на .... с 00.00.0000. по 00.00.0000. суммы .... (....-....-....=....) составляет: .......%:....=....; - денежная компенсация за задержку на .... с 00.00.0000. по 00.00.0000. суммы .... (....-....=....) составляет: .......%:....=....; - денежная компенсация за задержку на .... с 00.00.0000. по 00.00.0000. суммы .... (....-....=....) составляет: .......%:....=...., в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, считает, что задержка ответчиком начисленных выплат, причитающихся ей при увольнении, является прямым посягательством на принадлежащие работнику права в трудовых отношениях, установленные трудовым законодательством, считает, что, нарушив ее права, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в сумму .... МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан обратилось с названным выше встречным иском к Копыловой МН, указывая, что 1. Копылова МН проработала в штате МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан с 00.00.0000. по 00.00.0000., 00.00.0000. в соответствии с распоряжением главы Администрации городского округа г. Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000. приказом по предприятию от 00.00.0000. №... Копылова МН была назначена на должность исполняющего обязанности директора МУП АПБ г. Салават с окладом ...., 00.00.0000. в соответствии с распоряжением главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000. приказом по предприятию от 00.00.0000. №... Копылова МН была назначена на должность директора МУП АПБ г. Салават с окладом ...., 00.00.0000. на основании п.2 ст.278 и ст.127 ТК РФ распоряжением главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000. с Копыловой МН был расторгнут трудовой договор №... от 00.00.0000., приказом по предприятию №... от 00.00.0000. Копылова МН была уволена с должности директора МУП АПБ г. Салават, будучи руководителем МУП АПБ г. Салават Копылова МН незаконно начислила себе денежные вознаграждения, при расчете среднего заработка использованы расчетные листки по заработной плате Копыловой МН за период с 00.00.0000. по 00.00.0000., в 00.00.0000. Копыловой МН было начислено ...., в том числе премии: .... за 00.00.0000.; .... за 00.00.0000., с начислением не согласны по следующим причинам: суммы премиальных не подтверждены расчетами, предусмотренными «Положением по оплате труда МУП АПБ» п.5.2, где сказано, что конкретный размер премий определяется в соответствии с личным вкладом работника в общий результат работы с учетом КТУ, КТУ применяется от 0,5 до 2, при проверке ими выявлено, что Копыловой МН применен КТУ-..., по прочим работникам от ... до ..., за исключением зам. директора, гл. бухгалтера, юриста, Х. премия просто не начислялась, приказов на лишение премиальных нет, Копыловой МН для суда представлены расчеты премиальных в разрезе отделов, по этим расчетам получается, что инженер отдела, приносящий доход предприятию, получает премию в ... раза ниже, чем уборщица и зав. архивом-секретарь, а четыре работника предприятия (директор, замдиректора, гл. бух., юрист) по отдельному списку и отдельному коэффициенту, это и есть (по словам Копыловой, согласно ее отзыву на их исковое заявление) отражение через КТУ степени непосредственного участия работника в производственном процессе и степени влияния результатов труда на результат деятельности предприятия, т.е. только Копылова МН участвовала в процессе производства, сумма премий четырем сотрудникам составляет ...% (.../...) от общего премиального фонда предприятия, в том числе премия Копыловой составляет ...% (.../...), суммы премиальных, указанные в расчете не совпадают с суммами премий, указанных в приказах на премирование, почему, непонятно!, п.4.2.4. абз.11 контракта №... от 00.00.0000. между руководителем и Администрацией городского округа город Салават предусмотрено, что премия руководителю по итогам работы за год начисляется по решению собственника предприятия, документ от учредителя - Администрации городского округа город Салават отсутствует, основания для начисления премий руководителю нет, согласно справки о проверке МУП АПБ начальника отдела экономики Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Ж. премия за .... также не должна быть начислена, также п.9 Постановления главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан №... от 00.00.0000. говорит о том, что премирование руководителя МУП производится по распоряжению главы администрации, которого нет, т.е. премия выплачена без согласования с главой администрации и без основания в виде распоряжения главы администрации, п.4.2.4. абз.5 контракта №... от 00.00.0000. предусмотрено вознаграждение руководителю по итогам работы за .... в сумме ... начислено в 00.00.0000. ...., переплата в сумме ...., по их расчетам вознаграждение руководителю по итогам работы предприятия за 00.00.0000. должно быть начислено в 00.00.0000. в сумме ...., сумма вознаграждения должна войти в себестоимость для правильного исчисления балансовой прибыли за ...., выплачено может быть и в ..., как и начисленная за ... заработная плата, как и отчисления от ФОТ во внебюджетные фонды, начисленные в ... оплачены в ... (срок оплаты до 15 числа, следующего за отчетным месяца, согласно НК РФ), итого по их расчетам начисление за ... - ... за 00.00.0000., в 00.00.0000. начислено ...., в том числе, вознаграждение руководителю по итогам работы за .... в сумме ........ вместо .... как предусмотрено контрактом, считают, что применение ур. к-та неприемлемо, т.к. в контракте указана конкретная сумма вознаграждения, рассчитанная из норматива и чистой прибыли прошлого года, т.е. расчетная сумма, не подлежащая изменению, ими учтено начисление вознаграждения по итогам работы за .... в сумме .... в 00.00.0000., по их расчетам к начислению в ...: по окладу - ...., доплаты: - ...., ...., ...., итого: ...., с уральским коэффициентом - ...., 3. за 00.00.0000., в 00.00.0000 начислено ...., в том числе квартальная премия с учетом уральского коэффициента - ....х1,15=...., отпускные за ... календарных дней в сумме ...., материальная помощь к отпуску в размере оклада ...., с начислением премии не согласны по следующим причинам: премия за 00.00.0000. начислена незаконно, согласно р.5 п.5.3 Положения по оплате труда по МУП АПБ премии выплачиваются при условии наличия на предприятии прибыли, рассчитанной по данным Упрощенной системы налогообложения (УСН) (доход минус расход), в п.1 приказа №... от 00.00.0000. «о премировании» сказано: начислить в окончательный расчет за 00.00.0000. премию в размере ...% от дохода, исчисленного кассовым методом, согласно прилагаемого расчета, расчет на премию, приложенный к приказу сделан по отгрузке, но не кассовым методом, что противоречит приказу №... от 00.00.0000. и п.5.3 Положения по оплате труда, в расчете на премию показана балансовая прибыль ...., а после начисления премии получается убыток ...., непонятный расчет!, премии начисляются согласно Положения об оплате труда при наличии чистой прибыли на предприятии, показатели премирования в приложенном расчете не соответствуют: 1) действительным цифрам по балансу предприятия за 00.00.0000., где убыток по УСН - ...., по отгрузке убыток .... (из программы 1-С бухгалтерия), 2) сданному в Администрацию отчету о прибылях и убытках (форма 2 к балансу), где чистая прибыль указана в размере ...., по данным баланса за ... квартал .... объем реализации - ...., себестоимость и прочие расходы - ...., в результате получен убыток - ...., по данным УСН за ... кв. ....: доход - ....; расход - ...., в результате получен убыток - ...., ими в Администрацию сдана уточненная информация за ... кв. ...., условия премирования, предусмотренные п.5.3. Положения по оплате труда не выполнены, Копыловой МН начислена премия в сумме ...., не подтвержденная расчетом по распределению премиального фонда по сотрудникам с учетом КТУ, не выполняется п.5.2. Положения по оплате труда, баланс и ф. №2 к балансу за ... кв. .... прилагаются (фактические и сданные в Администрацию при Копыловой МН), согласно п.3.1.8. контракта №... от 00.00.0000. руководитель обязан обеспечить своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ, чего не происходило, а начислялись премии без обоснованных расчетов, долги по платежам во внебюджетные фонды составляют - ...., о чем свидетельствует письмо с ПФ о начисленной задолженности по страховым взносам за ...., ... кв. ...., ... кв. ...., по их расчетам премия не должна быть начислена, начислена материальная помощь в размере оклада ...., расчет среднемесячной заработной платы при начислении отпускных за март (с 00.00.0000. по 00.00.0000. на ... календарных дней) пересчитан и по их расчетам составляет ...., отпускные: ...., к начислению в ...: по окладу - ...., доплаты - ...., ...., отпускные за .... - ...., с уральским коэф. - ...., материальная помощь к отпуску - ...., материальная помощь к празднику - ...., итого: ...., .... за 00.00.0000., в мае начислено - ...., по их расчетам к начислению - ...., разногласия в том, что приказом №... от 00.00.0000. предусмотрена к начислению авансовая премия за ... кв. .... в размере оклада т.е. ...., фактически начислено 00.00.0000. (премия с уральским коэффициентом) не соответствие приказов и начислений, с начисленной премией не согласны, т.к. за 00.00.0000. получен убыток и по отгрузке и по УСН, авансом премия в течении квартала начисляется при наличии прибыли за текущий месяц квартала, в положении по оплате труда это не прописано, но понятно и так, если убыток о какой авансовой премии может быть речь?, 5. за 00.00.0000., в своем исковом заявлении Копыловой МН указана сумма к начислению при увольнении ...., в т.ч. - по окладу ...., - доплаты .... - выслуга лет; .... - секретность, всего ...., - единовременное вознаграждение по итогам работы предприятия за .... пропорционально отработанным дням - ...., - компенсация за неиспользованный отпуск - ...., - материальная помощь к отпуску в размере оклада ...., -выходное пособие в размере ...-х кратного ср. мес. заработка ...., по их расчетам к начислению в 00.00.0000. при увольнении Копыловой МН: по окладу ... доплаты: за выслугу ...% - ...., за секретность ...% - ...., всего с ур. к-нт ...., единовременное денежное вознаграждение при увольнении (... среднемесячных зарплаты: с 00.00.0000. по 00.00.0000. за ... раб. дн.) ...., компенсация отпуска при увольнении - ...., с начислением материальной помощи не согласны по следующим причинам: 1. материальная помощь к отпуску уже была начислена в 00.00.0000., хотя отпуск Копылова МН получала за предыдущие периоды работы в МУП АПБ (не в должности руководителя), 2. при увольнении начисляется компенсация за неиспользованный отпуск в должности руководителя, а материальная помощь выделяется при уходе руководителя в отпуск, (п.4.7. контракта №... от 00.00.0000.), заявления на отпуск от Копыловой МН и приказа об отпуске нет, значит и не должно быть материальной помощи к отпуску, кроме того, материальная помощь к отпуску в размере оклада Копылова МН уже получала в 00.00.0000., с начислением единовременного вознаграждения также не согласны, единовременное вознаграждение за 00.00.0000 не считают, что должно начисляться руководителю за .... (с 00.00.0000. по 00.00.0000.), т.е. с начала года до его увольнения, т.к. согласно финансовых показателей работы предприятия за ... кв..... и за ... полугодие .... получены убытки и по отгрузке и по УСН, (п.4.2.4. абз.5 контракта №... от 00.00.0000.), кроме того, имеются неплатежи в ПФ, ИФНС, начислены пени за неуплату, штрафы в ПФ, итого по их расчетам начислено: ...., в том числе .... - зар. плата за июнь, .... - единовременное вознаграждение при увольнении, .... - компенсация за неиспользованный отпуск, НДФЛ к удержанию: ...., к выплате: ...., выдано в ...: ...., в т.ч. .... - зар. плата за ..., (....), где .... - НДФЛ (...), .... - компенсация за неисп. отпуск (...), где .... - НДФЛ (...), .... - единовременное вознаграждение при увольнении (частично), долг за предприятием: .... - единовременное вознаграждение при увольнении (...), просят вычесть незаконно выданные премии в сумме ...., в том числе .... за ... - (...)х1,15-...., за ....: ... - .... переплата вознагражд. руковод. по контракту, ... - ...., ... - ...., всего в сумме: ...., итого материальный ущерб, причиненный предприятию составит: ...., примечание: в ... согласно расчетному листку Копыловой МН начислена квартальная премия в сумме ...., к исковому заявлению Копыловой МН приложен расчетный листок с начислением единовременного вознаграждения руководителю в сумме ...., расхождения не понятны. Копылова МН в суде настаивала на удовлетворении своего иска по основаниям, изложенным в исковом заявлении, со встречным иском была не согласна. Представители МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан по доверенности Зюзина ЕС, Шакирова ВФ в суде настаивали на удовлетворении своего встречного иска по основаниям, изложенным во встречном исковом заявлении, с иском Копыловой МН были не согласны. Представитель третьего лица Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан по доверенности Жонина ЛИ в суде с иском Копыловой МН была согласна частично, со встречным иском была согласна, пояснила, что согласна с иском Копыловой МН в части заработка, не согласна с суммами по компенсации за отпуск и выходному пособию за 3 месяца, полностью не согласна с вознаграждением за отработанное время в .... Выслушав стороны, представителя Копыловой МН адвоката Гафурову ФМ, третье лицо, свидетеля Ж1., исследовав материалы дела, суд находит иск Копыловой МН подлежащим удовлетворению частично, встречный иск МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с ч.1 ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В судебном заседании было установлено, что Копыловой МН заявлен иск на ...., из которых: 1) заработок за ... - ..., 2) вознаграждение за отработанное время в .... ..., вознаграждение 3) компенсация за отпуск ... 4) выходное пособие за ... месяца ... Всего ... налог на доходы ранее выплаченная сумма Копылова МН требование в части .... в суде не поддержала. МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан (АПБ) было согласно с иском Копыловой МН в части заработка за ... - .... В судебном заседании было установлено, что в .... прибыли на предприятии не было. Данное обстоятельство подтверждается уточненным бухгалтерским балансом, уточненным отчетом о прибылях и убытках за ... квартал ...., бухгалтерским балансом, отчетом о прибылях и убытках за ... полугодие ...., сведениями о финансовом состоянии организации за ... и ... квартал ...., сданными в отдел государственной статистики в г. Салават. Поскольку согласно трудового договора с руководителем МУП Копыловой МН вознаграждение рассчитывается исходя из суммы прибыли, которой на предприятии в ... полугодии .... не было, иск Копыловой МН в части вознаграждения за отработанное время в .... не подлежит удовлетворению. АПБ было согласно с иском Копыловой МН в части компенсации за отпуск в размере ...., выходного пособия за ... месяца в размере .... Между тем сумма, из которой АПБ рассчитывается указанные компенсация и выходное пособие, подлежит увеличению на .... (....), что составляет .... (....). Тогда компенсация за отпуск составляет .... (....), выходное пособие за ... месяца составляет .... (....). Всего общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Копыловой МН, составляет .... (....- заработок за июнь компенсация за отпуск выходное пособие за ... месяца ....= ....). ранее выплаченная сумма долг, который признает АПБ АПБ заявлен иск на ...., из которых: 1) премия за 00.00.0000. - ... 2) премия за 00.00.0000. - ... 3) 15% уральских от ... 4) квартальная премия в 00.00.0000. - ... 5) премия за 00.00.0000. - ... Всего ....- ....= .... долг, который признает АПБ Копылова МН в суде пояснила, что премии за 00.00.0000. и 00.00.0000. ей были выплачены по коллективному договору. Между тем с ней как с руководителем МУП был заключен Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан трудовой договор, в котором определена система оплаты труда, указанным трудовым договором не предусмотрена выплата премий по коллективному договору, в связи с чем иск АПБ о взыскании указанных премий подлежит удовлетворению. Поскольку в судебном заседании было установлено, что в .... прибыли на предприятии не было, иск АПБ о взыскании квартальной премии в 00.00.0000. и премии за 00.00.0000. также подлежит удовлетворению. Иск АПБ о взыскании ... удовлетворению не подлежит, поскольку районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, надбавки и доплаты к должностным окладам (в том числе за вредные условия труда, сельские, компенсационные выплаты работникам организаций бюджетной сферы), а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Всего общая сумма, подлежащая взысканию в пользу АПБ, составляет ... Общая сумма неустойки составляет ... исходя из следующего расчета: ... (где .... выплаченные Копыловой МН суммы 00.00.0000.) ... (где .... выплаченная Копыловой МН сумма 00.00.0000.) ... (где .... выплаченная Копыловой МН сумма 00.00.0000.) Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с АПБ в пользу Копыловой МН в счет компенсации морального вреда .... В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с Копыловой МН в пользу АПБ подлежат взысканию судебные расходы в размере .... В соответствии со ст.103 ГПК РФ с МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан подлежит взысканию госпошлина в размере .... На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194, 197, 198 ГПК РФ, р е ш и л: Иск Копыловой М.Н. к МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании задолженности по начисленному, но невыплаченному в полном объеме расчету при увольнении, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан в пользу Копыловой М.Н. в счет погашения задолженности ...., процентов ... и морального вреда ...руб., всего .... В остальной части иска Копыловой М.Н. отказать. Взыскать с МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в размере .... Встречный иск МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан к Копыловой М.Н. о взыскании незаконно начисленных денежных средств удовлетворить частично. Взыскать с Копыловой М.Н. в пользу МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан ...., в возмещение судебных расходов ...., всего ... В остальной части иска МУП «Архитектурно-планировочное бюро» городского округа город Салават Республики Башкортостан отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение десяти дней через Салаватский городской суд Республики Башкортостан. Судья подпись Верно, судья ГБ Ишмухаметова 28 ноября 2011 года Решение не вступило в законную силу 1.12.2011