Дело №2-2848/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2011 года                                                                                 г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                              Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Коробовой Ю.А.,

с участием истца Адиятовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора город Салават в интересах Адиятовой А.А. к ООО «УралКамра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Салават в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Адиятовой А.А. к ООО «УралКамра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой г. Салават по обращению Адиятовой А.А. о нарушении ее трудовых прав в виде невыплаты задолженности по заработной плате ООО «УралКамра» проведена проверка. В ходе проверки установлено, что Адиятова А.А. работала в ООО «УралКамра» в качестве ... с 00.00.0000 по 00.00.0000. Факт наличия трудовых отношений, сложившихся между Адиятовой А.А. и ООО «УралКамра», последний не отрицает. Между директором ООО «УралКамра» К. и Адиятовой А.А. имеет место спор о дате увольнения. К. поясняет, что примерная дата увольнения Адиятовой А.А. - 00.00.0000 года. Адиятова А.А. заявляет, что датой увольнения является 00.00.0000. Кроме того, директор ООО «УралКамара» отрицает наличие задолженности по заработной плате перед Адиятовой А.А., однако, подтвердить выплату заработной платы последней документально не может.

Решением Салаватского городского суда РБ от 00.00.0000 в удовлетворении исковых требований Адиятовой А.А. отказано.

Кассационным определением Верховного суда РБ от 00.00.0000 указанное решение суда отменено и направлено на новое рассмотрение.При новом рассмотрении суду рекомендовано определить бремя доказывания между сторонами, предложив ответчику представить доказательства того, что истице выплачивалась заработная плата. Определить все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам дать надлежащую оценку.

При новом рассмотрении настоящего гражданского дела истец Адиятова А.А. поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралКамра» К. о месте и времени судебного заседания извещен в соответствии с требованиями ст. 113-116 ГПК РФ, в суд не явился. Судом предприняты все необходимые меры по извещению ответчика, так, направлены судебные повестки по месту регистрации по (адрес). Согласно рапорту УУП и ПДИ Отдела МВД России по г. Салавату Камалов А.М. и представители ООО «Урал Камра» по (адрес) не находятся. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и с учетом мнения истца и на основании ст.167 ГПК РФ считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Камра».

Прокурор о месте и времени рассмотрения дела о восстановлении на работе извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. На основании ч.3 ст.45 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия прокурора.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пп.6 п.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.84.1, ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор между ООО «УралКамра» и истцом Адиятовой А.А. заключен 00.00.0000.

В соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» отнесены к плательщикам страховых взносов.

В силу ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №212-ФЗ).

Согласно сообщению Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Салават РБ за ... год сводные справки о доходах по форме 2-НДФЛ ООО «УралКамра» не представлены.

Обязанность доказать расчет с работником независимо от занимаемой им должности лежит на работодателе.

В связи с тем, что ООО «УралКАМРА» не представило доказательства того, что истице выплачена заработная плата, исковые требования Адиятовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Требования прокурора г.Салават в интересах Адиятовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, так как         доказательства, выплаты заработной платы истцу, суду не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При данных обстоятельствах, суд признает требование прокурора г.Салават в интересах Адиятовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

Из объяснений истца Адитовой А.А. следует, что задолженность за предприятием ООО «УралКАМРА» по выплате заработной платы Адиятовой А.А. составляет ... руб., которая подлежит взысканию.

Согласно ст. 232 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету истца, невыплата заработной платы ООО «УралКАМРА» начинается с 00.00.0000, размер денежной компенсации составляет ... руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, и суд считает его правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. {... руб. * ...% (но не менее ... руб.)}.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Салават в интересах Адиятовой А.А. к ООО «УралКамра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «УралКАМРА»:

- в пользу Адиятовой А.А. заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме ... руб.

- в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий          подпись

Верно: судья                                                                                     Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 16.12.2011

Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда__________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2848/2011 Салаватского городского суда РБ