Дело №2-3034/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 декабря 2011 года г.Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Корбовой Ю.А., с участием прокурора Тазеева М.М., истца Ефимовой И.Р., представителя ответчика ООО «Медсервис» - Галынского С.А., действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана без права передоверия по 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефимовой И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба и морального вреда, установил: Ефимова И.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба и морального вреда. В обоснование своих доводов указала, что она с 00.00.0000 была принята переводом в Медсанчасть ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», в 00.00.0000 года переведена ... отдела .... В результате реорганизации, 00.00.0000 года уволена в порядке перевода в ООО «Медсервис». В ООО «Медсервис» 00.00.0000 года была переведена ... ...-й категории в ... управления в порядке перевода. Тогда же с истцом был заключен бессрочный трудовой договор. 00.00.0000 года переведена начальником сектора учета денежных средств и финансовых вложений - ... управления, так же на неопределенный срок, и работала в этой должности до 00.00.0000 года. В 00.00.0000 года, в бухгалтерии была произведена реорганизация. После сокращения должности ... (законность которого также оспаривалась в городском суде), была произведена замена штатного расписания. Должность заместителя ... предполагалось сократить, но т.к. её занимала А., находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, руководством были произведены следующие действия: введена должность ведущего специалиста по БУ и В А, на которую перевели Д., временно исполнявшую обязанности зам. главного бухгалтера, на период отсутствия Арслановой P.P. Поэтому, Арслановой P.P., чтобы не быть сокращенной по выходу из В судебном заседании истец Ефимова И.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Медсервис» - Галынский С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования Ефимовой И.Р. не признал, суду пояснил, что увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством в связи с истечением срока действия трудового договора. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В своем заключении прокурор Тазеев М.М. полагал исковые требования Ефимовой И.Р. не подлежащими удовлетворению, поскольку доводы истца не подтверждены материалами дела и необоснованны. Выслушав истца Ефимову И.Р., представителя ответчика Голынского С.А., свидетелей, заслушав заключение прокурора Тазеева М.М., полагавшего вудовлетворении иска необходимым отказать, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ефимовой И.Р. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба и морального вреда. Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Судом установлено, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, дополнительным соглашением от 00.00.0000 истец переведена начальником сектора денежных средств и финансовых вложений - бухгалтером бухгалтерии с 00.00.0000 с окладом ... руб. Дополнительным соглашением от 00.00.0000 истец переведена ведущим бухгалтером-финансистом бухгалтерии Управления, с окладом ... руб. Вид договора изменен на определенный рок, то есть на период нахождения А. в отпуске по уходу за ребёнком до 3- лет. Согласно разд. 14 трудового договора № ... от 00.00.0000, заключенного между ООО «Медсервис» и Ефимовой И.Р. условия трудового договора могут быть пересмотрены по согласию сторон в письменной форме. На основании заявления Ефимовой И.Р.от 00.00.0000, с ней заключено дополнительное соглашение от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000, издан приказ (распоряжение) № ... от 00.00.0000 о переводе работников на другую работу. Согласно п. 2 дополнительного соглашения от 00.00.0000 сторонами был изменен п. 2 трудового договора №... от 00.00.0000 и изложен в следующей редакции: «2.Вид договора: на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет А.». В судебном заседании установлено, что с Ефимовой И.Р. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А., что не оспаривалось истцом в судебном заседании, а так же подтверждается ее заявлением о переводе ее на временную должность от 00.00.0000. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, то есть основанием (фактом-событием) прекращения срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход на работу основного работника. На основании заявления от 00.00.0000, А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с 00.00.0000 по 00.00.0000. Согласно заявлению А.от 00.00.0000, ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет с 00.00.0000 по 00.00.0000. В связи с выходом на работу А. с 00.00.0000, истцу было врученоуведомление №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора №... от 00.00.0000 (в редакции доп. Соглашения от 00.00.0000). При таких установленных данных, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено на законном основании и с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Требование истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба и морального вреда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ данные требования подлежат удовлетворению в случае признания увольнения незаконным, тогда как в удовлетворении указанного требования истцу отказано. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении иска Ефимовой И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации материального ущерба и морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Решение не вступило в законную силу_________секретарь суда________ Решение вступило в законную силу__________секретарь суда_________ Судья_______________ Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-3034/2011 Салаватского городского суда РБ
декретного отпуска, предложили перейти на должность истца, которую
переименовали из «...» в «...».Так как истец находилась в предпенсионном возрасте (... года до пенсии), считает, что руководство ООО «Медсервис» принудило ее написать заявление о переводе на должность ... временно на период декретного отпуска А. Истца уверили в том, что по выходу А. ее трудоустроят на аналогичную должность (чтобы, согласно коллективному договору, не ухудшить моего положения); дадут доработатьдо пенсии и сохранят за ней все привилегии, которые даёт ...-летний стаж работы на данном предприятии. 00.00.0000 года, истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с 00.00.0000 года. 00.00.0000 года издан приказ об увольнении истца и ей вручена трудовая книжка. Считает, что действия руководства являются дискриминационными в силу ее предпенсионного возраста. Считает увольнение незаконным, поскольку в нарушение ст.81 Трудового кодекса РФ была уволена в период, когда находилась на листке нетрудоспособности. Просит восстановить ее на работе в ООО «Медсервис» в должности ведущего бухгалтера-финансиста, взыскать с ООО «Медсервис» средний заработок за время вынужденного прогула с 00.00.0000 года по день вынесения решения, взыскать с ООО «Медсервис» моральный вред в сумме ... руб., взыскать с ООО «Медсервис» материальный вред в сумме ... руб.