Дело №2-2893/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года город Салават Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я., при секретаре Коробовой Ю.А., с участием прокурора Закирова М.Р., истца Репина М.Г., представителя ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» - Щербининой И.А., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Репина М.Г. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Репин М.Г. обратился с исковым заявлением к ОАО «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ОАО «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000 техником в секторе нормирования труда и штатного расписания Отдела мотивации Управления по работе с персоналом (УРП) ОАО «Газпром Нефтехим Салават», куда был принят с испытательным сроком ... месяца. На основании приказа №... от 00.00.0000 Репин М.Г. уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. С приказом об увольнении истец не согласен, считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, обязав его проработать ... дней без выходных, ... часов (вместо ... положенных по закону) с 00.00.0000 по 00.00.0000 г., из которых ... дня ночью и ... дня в вечернюю смену, в том числе две субботы и два воскресенья, не смотря на то, что согласно п. 2.1 Трудового договора № 43 от 00.00.0000 работник имеет право на еженедельные выходные дни, при этом задание истец выполнил добросовестно, дисциплину не нарушал. Проработав с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в обычном режиме, истца направили согласно дополнительному соглашению от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 и распоряжению начальника УРП Д. с 00.00.0000 и 00.00.0000 во вторую вечернюю смену, а в субботу и воскресенье 00.00.0000 и 00.00.0000- в ночную смену, причём согласно последнему пятибригадному графику ночная смена начинается с 23.00 час. и заканчивается утром в 7.00 час. Таким образом, истец считает, что проработал ... часов 00.00.0000, выходя за рамки дополнительного соглашения и распоряжения. 00.00.0000 считался отсыпным днём после двух ночных смен, и ему сообщили, что согласно распоряжению №... от 00.00.0000 и дополнительному соглашению от 00.00.0000 истец должен выйти на работу в цеха НПЗ по пятибригадному графику с 00.00.0000 по 00.00.0000, причём 00.00.0000 и 00.00.0000 в вечернюю смену, 00.00.0000 и 00.00.0000 ночью. Начальник сектора Ч. заведомо разрешила истцу отдохнуть до обеда 00.00.0000. С ней об этом была устная договорённость. 00.00.0000 истец вышел на работу к обеду, ознакомился с новым доп.соглашением и распоряжением, написал объяснительную по поводу прогула, Ч. был составлен акт о прогуле. 00.00.0000 вышел на работу в вечернюю смену. Истец считает увольнение незаконным. Просит признать приказ №... от 00.00.0000 недействительным и отменить его, восстановить его в должности техника в секторе нормирования труда и штатного расписания Отдела мотивации Управления по работе с персоналом (УРП) ОАО «Газпром нефтехим Салават», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. В судебном заседании истец дополнил исковые требования и просил признать день 00.00.0000 года выходным днем за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, восстановить его на работе, признать приказ об увольнении незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Представитель ответчика ОАО «Газпром нефтехим Салават» Щербинина И.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что процедура увольнения Репина М.Г. была соблюдена, он имел возможность предупредить о своей неявке заранее. 00.00.0000 составлен акт о выявленном нарушении трудовой дисциплины, который свидетельствует об его отсутствии на рабочем месте 00.00.0000 с ... час. до ... час., т.е. ... часа ... минут, что является более ... часов подряд в течение рабочего дня. Данный акт был составлен специалистами сектора нормирования труда и штатного расписания Отдела мотивации Управления по работе с персоналом Н., К. и К1.. С данным актом М.Г. Репин М.Г. был ознакомлен в тот же день 00.00.0000, о чем сви детельствует его личная подпись. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Репина М.Г. в полном объеме. Прокурор Закиров М.Р. просил в удовлетворении исковых требований Репина М.Г. отказать, поскольку увольнение произведено с соблюдением требований законодательства. Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска Репина М.Г. отказать, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Репина М.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно пп. «а» п.6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Статья 192 Трудового кодекса РФ относит увольнение работника по данному основанию к дисциплинарным взысканиям и устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 Трудового кодекса РФ. Как установлено судом, Репин М.Г. работал в ОАО «Газпром нефтехим Салават» техником в секторе нормирования труда и штатного расписания Отдела мотивации Управления по работе с персоналом с 00.00.0000 на основании приказа №... от 00.00.0000 и трудового договора №... от 00.00.0000. Согласно условиям заключенного с Репиным М.Г. трудового договора работ нику установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными дня ми (суббота, воскресенье). Правилами внутреннего трудового распоряд ка, утвержденными в Обществе 00.00.0000 установлены время начала и оконча ния работы для работников УРП с ... час. до ... час. с перерывом для отдыха и питания с ... час. до ... час. На основании заключенного дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудо вому договору №... от 00.00.0000 и распоряжения №... от 00.00.0000 Репин М.Г. с 00.00.0000 по 00.00.0000 года проводил фотографию рабочего дня машинистов в цехах № ... и ... завода «Мономер». Приказом №... от 00.00.0000 Репин М.Г. уволен на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, допущенным 00.00.0000. Основанием приказа указаны акт о выявленном нарушении трудовой дисциплины от 00.00.0000, письменное объяснение Репина М.Г., запрос № исх.-... от 00.00.0000 о подтверждении факта вызова, письмо УВД г. Салават №... от 00.00.0000. С приказом об увольнении Репин М.Г ознакомлен 00.00.0000 года, что подтверждается его подписью в приказе. Трудовая книжка Репину М.Г. выдана в день прекращения трудового до говора 00.00.0000 года, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи трудовых книжек. Свидетель Ч. суду пояснила, что с Репиным М.Г. работает вместе. Знает, что он уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - прогул 00.00.0000. 00.00.0000 Репин М.Г. не вышел на работу. 00.00.0000 звонила истцу, он сообщил, что у него законный выходной. Заранее он не отпрашивался, о чем был составлен акт. От объяснений Репин М.Г. отказался. Свидетель К. суду пояснила, что с Репиным М.Г. работает вместе. Знает, что он уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - прогул 00.00.0000. Было распоряжение сделать фотографии рабочего дня. Утром 00.00.0000 в ... ч. она заходила в кабинет к Репину М.Г. его не было на месте, о чем был составлен акт об отсутствии Репина М.Г. на рабочем месте ... часа ... мин. Свидетель Г. суду пояснила, что с Репиным М.Г. работает вместе. Знает, что его уволили за нарушение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - прогул 00.00.0000. В этот день Репина М.Г. она не видела. Акт об отсутствии на рабочем месте Репина М.Г. составлен 00.00.0000, при этом в акте указано, что Репин М.Г. отсутствовал на рабочем месте с ... ч. до ... ч. По мнению суда, указанный акт противоречат материалам дела, доводам истца, в судебном заседании не добыто доказательств того, что Репин М.Г. действительно отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, поскольку показания свидетеля К. и указанный акт не согласуются. Как пояснила в судебном заседании свидетель К., она 00.00.0000 в ... ч. заходила в кабинет к Репину М.Г., его на месте не застала. Однако акт составлен об отсутствии Репина М.Г. с ... ч. до ... ч. Кроме того, в акте не отражено время его составления, номер акта, дата и время ознакомления с актом Репина М.Г. Подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. По условиям трудового договора Репину М.Г. установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными дня ми. Дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудо вому договору №... от 00.00.0000 и распоряжением №... от 00.00.0000 Репину М.Г. установлен пятибригадный рабочий график с 00.00.0000 по 00.00.0000 года. Ответчик не отрицал, что истец 00.00.0000 и 00.00.0000 работал в ночную смену с 23.00 час. до 7.00 час. Таким образом, 00.00.0000 должен являться отсыпным днём после двух ночных смен. Распоряжением №... от 00.00.0000 и дополнительным соглашением от 00.00.0000 Репину М.Г. установлен пятибригадный график работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 - 00.00.0000 и 00.00.0000 в вечернюю смену, 00.00.0000 и 00.00.0000 - в ночную. При таких обстоятельствах следует признать, что работодателем ОАО «Газпром нефтехим Салават» не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается именно на работодателя. Таким образом, суд приходит квыводу, что увольнение Репина М.Г. является незаконным, так как оно было произведено снарушением требований трудового законодательства. В связи, с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности техника в секторе нормирования труда и штатного расписания Отдела мотивации Управления по работе с персоналом (УРП) ОАО «Газпром нефтехим Салават» с 00.00.0000. Требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению на основании ст. 394 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 139 ТК РФ и п.9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно справке, среднедневной заработок истца составил ... руб. ... коп., продолжительность вынужденного прогула составила за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 - ... рабочих дней. В связи с этим с ответчика надлежит взыскать в пользу истца оплату вынужденного прогула в сумме ... руб. (... руб. ... коп. х ... дн.). В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что в результате действий ответчика по нарушению его трудовых прав незаконным увольнением ему причинен моральный вред. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым установить сумму компенсации морального вреда в размере ... руб., чем частично удовлетворяет исковые требования в этой части. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. {(..., руб. - ...) * ...% + ... руб. (моральный вред)}. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Репина М.Г. к Открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Признать приказ №... от 00.00.0000 о прекращении трудового договора незаконным. Репина М.Г. восстановить в должности техника Управления по работе с персоналом Отдела мотивации Сектора нормирования труда и штатного расписания с 00.00.0000 года. Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават»: - в пользу Репина М.Г. в счет оплаты времени вы нужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда - сумму ... руб. Итого сумму в размере ... руб. - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб. В остальной части иска отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение 10 дней после его вынесения и оглашения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Салаватский городской суд РБ. Председательствующий подпись Верно: судья Э.Я. Абдрахманова Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2893/2011 Салаватского городского суда РБ